Buscar información de la empresa

Objetivos de aprendizaje

Después de completar esta unidad, podrá:

• Buscar información de una empresa para prepararse para una entrevista.
• Evaluar la cultura y los beneficios de la empresa.
• Evaluar la alineación de la empresa con sus valores y prioridades.

Ha puesto mucho empeño en redactar currículums y cartas de motivación, ha enviado su candidatura a numerosas empresas y, por fin, le han dicho que tiene una entrevista. Enhorabuena. Ahora tiene que prepararse para dejar impresionados a todos en la empresa con su experiencia y habilidades.

Prepararse para una entrevista puede parecer una tarea pesada. Pero no tiene por qué dar miedo. En este módulo, la Leeds School of Business, que se encuentra entre las mejores 20 escuelas de negocios del mundo, le guía por los pasos de preparación, incluidos la búsqueda de información y el perfeccionamiento de su presentación.

¿Preparado? ¡Vamos allá!

Buscar información de la empresa

"¿Por qué quiere trabajar aquí?" Es una pregunta bastante común. Sin embargo, puede dar algo de ansiedad, sobre todo si no está preparado para ella. Ya lo sabe todo sobre el puesto de trabajo, pero, ¿conoce la empresa? 

La Leeds School of Business señala varios sitios de Internet que pueden ayudarle con la fase de investigación. 

• El sitio web de la empresa
• Una búsqueda en Internet
• Sitios de trayectoria y redes profesionales

El sitio web de la empresa. Revisar el sitio web de la empresa puede darle una buena visión general de su misión, valores, objetivos e historia. ¿Cuáles son sus planes a largo plazo? ¿Cuáles son sus creencias? ¿Qué tipo de productos o servicios ofrece? El sitio web de la empresa también puede proporcionar información sobre cómo se alinea la empresa con sus valores (no olvide que una entrevista es bidireccional). Más adelante en este módulo aprenderá a evaluar los valores y la cultura de una empresa. 

Una búsqueda en Internet. Una búsqueda rápida en Internet sobre la empresa proporciona las últimas novedades y actualizaciones del rendimiento de la empresa. ¿Qué tendencias del sector afectan a la empresa? Si es pública, ¿qué rendimiento tiene en la bolsa? ¿Cuándo fue la última vez que apareció en las noticias y por qué? ¿Tiene un blog u organiza eventos? 

Estos dos primeros niveles de búsqueda de información proporcionan una visión general de la estructura, los valores y la apariencia externa de la empresa. 

Otras formas de analizar la empresa

Eche un vistazo a las reseñas. Observe lo que dice la gente de la empresa en Internet. Las reseñas en el perfil de una empresa en sitios de trayectoria y redes profesionales pueden proporcionarle una visión interna de la empresa. Estos sitios de trayectoria y redes profesionales pueden incluir artículos redactados por personas que trabajan ahí. Algunos también pueden incluir información sobre el proceso típico de entrevistas, algunas preguntas comunes de las entrevistas, salarios promedio y, lo que es más importante, qué opinan los empleados y exempleados de la empresa. 

Probablemente haya reseñas positivas y negativas en todas las empresas, pero preste atención a las tendencias que empiezan a crecer y cómo se siente al respecto. 

Conecte con la empresa en línea. Muchas empresas tienen presencia en Internet, ya sea a través de redes sociales o en un perfil en sitios de trayectoria y redes profesionales. Estos canales suelen centrarse en las novedades y ofrecen una vista rápida de la cultura de la empresa. Es buena idea seguirlos y entrar con frecuencia en sus perfiles mientras se prepara para la entrevista.

Conexiones personales. Si conoce a alguien que trabaja en esta empresa, o ha trabajo ahí, asegúrese de hablar con esa persona. Este es el mejor tipo de investigación que puede hacer, ya que esta persona sabe exactamente lo que es trabajar para esa empresa. Concierte una reunión informativa para conocer los pros y contras de trabajar ahí (y acuérdese de tomar notas). 

Ya casi estamos. Hasta ahora, la búsqueda de información le ha permitido hacerse una idea de por qué le gustaría trabajar en esa empresa. Para responder completamente esta pregunta, debería asegurarse de algo más: de que la empresa tiene los mismos valores y prioridades que usted.

¿Qué tiene en común con esta empresa?

Es importante recordar que la entrevista es una interacción bidireccional. Sí, le están entrevistando para ver si sus habilidades y experiencia son las que requiere el puesto de trabajo. Pero es igual de importante la otra parte: usted les está entrevistando para ver si el puesto y el entorno de trabajo se ajustan a sus habilidades, capacidades y circunstancias vitales únicas. 

La Leeds School of Business recomienda emplear algo de tiempo en decidir lo que es importante para usted en cuanto a cultura, beneficios e integración de la vida laboral. Después, debe clasificar estos factores en una escala de cosas obligatorias y cosas que simplemente sumarían puntos. Puede que descubra que algunos factores de la lista tienen el peso suficiente como para romper un contrato, mientras que otros son menos importantes y puede prescindir de ellos. 

Piense en las siguientes preguntas y no dude en añadir más.

Cultura

• ¿La empresa fomenta la formación continua con becas de formación, programas de mentoría o cualquier otra forma de adquirir más habilidades mediante proyectos especiales?
• ¿El horario de oficina es estricto o flexible?
• ¿La organización publica información sobre sus planes de diversidad, inclusión, sostenibilidad y voluntariado? Lo que es más importante, ¿la información que ha encontrado durante la búsqueda refuerza estas afirmaciones?

Beneficios

• ¿La empresa ofrece un seguro médico?
• ¿La empresa tiene un programa de jubilación o contribución para los empleados?

Integración de la vida laboral

• ¿Hay opción de teletrabajar?
• ¿Hay una política clara de tiempo libre? ¿Ofrece bajas por maternidad o paternidad pagadas?
• ¿Se espera que los empleados respondan correos electrónicos por la noche, los fines de semana o (¡ah!) durante las vacaciones?

No hay respuestas correctas o incorrectas en este caso, pero sí una forma clara de evaluar si el puesto de trabajo y la empresa se ajustan a sus necesidades y habilidades. Por ejemplo, aceptar un puesto que exija viajar con frecuencia u otro de trabajo de oficina dependerá en gran medida del estilo de vida que quiera llevar, sus habilidades actuales y las habilidades que quiera desarrollar.

"Entonces, ¿por qué quiere trabajar aquí?"

Puede que no encuentre toda la información que busca en Internet, pero es un buen comienzo. Con esta búsqueda, debería estar preparado para responder esa pregunta tan importante: ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?