Realizar un seguimiento después de la entrevista

Objetivos de aprendizaje

Después de completar esta unidad, podrá:

Enviar un email de agradecimiento eficaz y oportuno.
Negociar la remuneración.
Solicitar comentarios de manera profesional.

Enviar un mensaje de agradecimiento

El día de la entrevista se deberá enviar un email de agradecimiento personalizado al entrevistador. Esta es su oportunidad para reiterar su interés por el puesto y destacar cómo se alinean sus habilidades y su experiencia. Asegúrese de que su email sea profesional, correcto y conciso, y de que la gramática y la puntuación sean adecuadas.

El siguiente es un ejemplo de plantilla de Leeds School of Business para redactar un email de agradecimiento.

Asunto: Gracias - Entrevista de hoy para [PUESTO]

Estimado [NOMBRE DEL GERENTE DE CONTRACIÓN]:

Muchas gracias por su tiempo el día de hoy. Le agradezco la oportunidad de obtener más información sobre el puesto de [EMPLEO] y espero haber podido demostrarle que puedo ser un activo para su equipo. Dejó claro que la persona que ocupe este puesto tendrá éxito si demuestra [HABILIDADES MENCIONADAS EN LA ENTREVISTA]. Confío en mis aptitudes, ya que [RESUMIR EXPERIENCIA SIMILAR] en mi función anterior. Si hay algo más que necesite de mí en este momento, no dude en comunicarse conmigo. Espero recibir noticias suyas pronto.

Gracias,

[NOMBRE]

Nota

En la era digital actual, una nota escrita a mano puede ser un detalle bonito. Sin embargo, es posible que su nota no llegue al entrevistador a tiempo para que la tenga en cuenta. Por lo tanto, un email de agradecimiento probablemente sea la mejor opción.

Tiene una oferta, ¿qué debe hacer?

Este es el momento de negociar el paquete de remuneración. Esto puede tener muchos matices, los suficientes para un módulo propio. Por ahora, Leeds School of Business ofrece algunos consejos para empezar:

Investigue los salarios en su campo de especialización y localidad. Consulte varias fuentes para obtener un rango salarial más preciso y aceptable.
Considere el paquete de beneficios completo. Beneficios como un plan de jubilación, vacaciones y seguro médico pueden aportar valor más allá del salario base ofrecido.
Haga anotaciones y tómese su tiempo. Está BIEN que se tome su tiempo para considerar la oferta de trabajo, sobre todo después de conversar sobre un paquete salarial y de beneficios complejo. Dígale de manera amable al gerente de contratación que le gustaría tomarse uno o dos días para considerar la oferta. Asegúrese de proporcionar una fecha concreta en la que pueden esperar una respuesta.

Para consultar recursos adicionales sobre cómo negociar la remuneración, visite la sección Recursos disponible al final de esta unidad.

No recibió una oferta...

Solicitar comentarios

El rechazo nunca es fácil. Sin embargo, es una buena oportunidad para solicitar comentarios sinceros sobre su entrevista, de modo que pueda mejorar en el futuro. Consulte estas líneas que sugiere Leeds School of Business para redactar una respuesta profesional.

Estimado [NOMBRE DEL GERENTE DE CONTRATACIÓN/RECLUTADOR],

Gracias por comunicármelo. Le agradezco que se haya tomado la molestia de hablar conmigo sobre [COMPAÑÍA] y la función.

Si está dispuesto, le agradecería mucho conocer su opinión sobre mi currículum, habilidades/experiencias relacionadas y desempeño en la entrevista. Lo considero una oportunidad para mejorar y apreciaría sus comentarios.

Gracias por su tiempo,

[NOMBRE]

La próxima solicitud, la siguiente oportunidad

Tras enterarse de que no lo han contratado, es posible que tenga muchos pensamientos y emociones contradictorios. Tal vez necesite un tiempo de reflexión para procesarlo. Estas son algunas cosas para tener en cuenta.

No se lo tome como algo personal. Muchas veces, las razones por las que no consiguió el puesto no son claras. Y aunque haya solicitado comentarios, el entrevistador puede o no responder para aclarar las cosas. Quizás el candidato que consiguió el puesto tenía más experiencia y habilidades, o eran más relevantes. Esto no esta bajo su control y no refleja su desempeño en la entrevista real. Y definitivamente no refleja quién es usted como persona.
La próxima oportunidad es solo eso, la próxima. Merece la pena enfocarse en la siguiente oportunidad como algo nuevo ya que lo es. Se trata de una nueva oportunidad para evaluar su experiencia y habilidades, así como practicar su discurso de presentación, su historia, personas nuevas, entre otras cosas. Es importante abordar la próxima oportunidad con una perspectiva nueva.

Reflexiones de despedida

Investigar, practicar un discurso de presentación y asistir a la entrevista requieren mucho tiempo y esfuerzo. Sin embargo, la perseverancia y la cortesía, junto con la mayor preparación posible, pueden ayudarlo a lograr el éxito y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.