Evaluarse a sí mismo

Objetivos de aprendizaje

Después de completar esta unidad, podrá:

• Enumerar los pasos para crear un plan de trayectoria profesional.
  
• Identificar sus puntos fuertes, aptitudes y talentos exclusivos y lo que es importante para usted.
  
• Describir los elementos diferentes de la autoevaluación.
  

Una rápida introducción al desarrollo de trayectorias profesionales

Independientemente de que esté comenzando en su trayectoria profesional o ya tenga algunos años de experiencia a la espalda, puede ser de utilidad volver atrás y pensar en su plan de trayectoria profesional. La planificación de trayectorias profesionales no es solo un suceso puntual; es un proceso continuado sobre el que hay que volver a lo largo de su trayectoria profesional cuando sus prioridades e intereses muten y cambien.

Imagínese el desarrollo laboral como un parque infantil que hay que explorar, no como una escalera que hay que subir. Hay varias direcciones que puede explorar: arriba, abajo y a los lados. Cuando tenga claros los objetivos de su carrera, puede elegir las opciones que se ajusten mejor. Luego será el momento para prepararse para nuevas experiencias o nuevas funciones.

Es posible que sea útil volver atrás en el proceso de desarrollo profesional cuando está pensando en cambiar de trayectoria profesional o aplicando su experiencia existente al trabajo en un nuevo campo. O quizá esté volviendo al trabajo después de un tiempo fuera del mercado laboral.

El desarrollo de un plan de trayectoria profesional lleva aparejado tres pasos o fases principales.

Puede utilizar estos tres sencillos pasos para planificar su carrera.

• Descubrir. Conózcase a sí mismo, incluyendo sus motivaciones, las experiencias que desea, las aptitudes que construir y los objetivos profesionales que alcanzar. Investigue y explore oportunidades y rutas profesionales que le interesen y que pudo no tener en cuenta antes.
  
• Planificar. Identifique un objetivo y cualquier aptitud que necesite para construir o alcanzar ese objetivo. Trace un plan de cómo alcanzará ese objetivo.
  
• Actuar.Realice acciones sobre su plan. Identifique cómo conectarse con empleadores y mentores que puedan ayudarle. Prepare su currículum y presencia en redes sociales para llegar al trabajo de sus sueños.
  

Conózcase a sí mismo

El primer paso para gestionar su carrera es obtener una imagen clara de quién es usted y lo que quiere.

Esto incluye:

• Saber lo que le motiva y lo que es importante en su vida
  
• Identificar sus puntos fuertes y oportunidades para mejorar
  
• Determinar en lo que está más interesado
  

Lo que queremos puede cambiar con el paso del tiempo: nuestras prioridades cambian, podemos descubrir nuevos intereses o aptitudes que queremos desarrollar y aprender. Esta es una oportunidad para comprobarlo y ver dónde se encuentra hoy.

Hay muchas herramientas de autoevaluación gratuita por ahí que le ayudan a identificar sus propios valores, aptitudes e intereses. Proporcionamos vínculos a algunas de ellas en la sección de recursos. Quizá quiera empezar explorando alguna de estas herramientas.

También proporcionamos un paquete de Recursos de exploración de trayectorias profesionales con hojas de trabajo para guiarlo en cada paso del proceso de desarrollo profesional. Recomendamos descargarlo y encontrar un sitio tranquilo donde pueda examinarlo.

Lo que le motiva

Piense sobre ese día que salió del trabajo o la escuela y pensó “¡Vaya día más bueno!”.

¿Recuerda lo que ocurrió? Fuera lo que fuera, probablemente estaba haciendo algo que encontró motivador y estimulante.

Lo que encuentra motivador es exclusivo de usted y el punto de partida para conocerse a sí mismo.

Algunos ejemplos:

• Creatividad e innovación
  
• Resolución de problemas
  
• Ser un experto
  

¿Siente curiosidad sobre lo que le motiva? Complete la hoja de trabajo Evaluación de valores y habilidades en el paquete de Recursos de exploración de trayectorias profesionales que descargó para identificar sus 5 fuentes de motivación principales.

Siguientes pasos

Una vez complete su autoevaluación, revise sus resultados e identifique cualquier tema que surja. Puede resultar de utilidad hablar sobre sus resultados con un familiar o amigo.

A continuación exploraremos las opciones profesionales y veremos cómo se alinean con los temas que identificó.

Recursos

• Salesforce: Paquete de Recursos de exploración de trayectorias profesionales
  
• Sitio externo: Prueba del tipo de personalidad de Humanmetrics
  
• Sitio externo: Perfilador de intereses de O-Net
  
• Sitio externo: Perfilador de aptitudes de Career Zone California
  
• Sitio externo: Inventario de valores de Career Perfect
  
• Sitio externo: Evaluación de valores personales de Barrett