参加面试
学习目标
完成本单元后，您将能够：
- 解释有吸引力的面试肢体语言。
- 回答有关优缺点的问题。
- 在面试过程中提出基于价值观和优先级的问题。
终于！今天是面试日。是时候回顾一下可以用来在这一天取得成功的一些技巧和窍门了。
展现完整的自我
面试的重点在于沟通。
- 您可以通过电梯游说来介绍您的职业自我和目标。
- 您可以通过准备的示例来传达您的技能和经验。
您也可以通过肢体语言或言谈举止进行交流，例如对职位感到兴奋、与对面的人互动等等。
利兹商学院提倡在面试中积极参与。请将这些视为可以强调您的电梯游说和面试问题答案的工具。此列表并非详尽无遗；如果某些内容让您感觉不适，或者与您的文化背道而驰，您就不必采用。
关键是您应该在对话中表现地自信而真实。
练习积极参与
积极参与面试过程，并展示出同理心—这是任何成功对话的关键，更不用说面试了。然而，我们的大脑常常忙得不可开交，思绪万千，很难放慢脚步，静下心来。但如果做得好，就会产生巨大的影响。
如果有能力，请进行以下练习。
| 积极参与练习 |
示例 |
|---|---|
| 秉持尊重和正念积极倾听。身体姿势这么简单的事也能起到帮助作用。 |
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| 通过说以下的话来表明您正在积极倾听： |
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| 避免打断别人说话。当您打断了别人发言时要及时停止，并为他人留出发言空间。 |
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| 观察自己的行为。 |
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在面试之前、期间和之后都有帮助的事—呼吸。深呼吸几下，集中注意力。研究表明，片刻的正念就能立即改变行为。
在面试中，需要掌握好表现地自信和投入与过度自信或粗鲁之间的界限。如果您已经准备好了自己的电梯游说，并准备好了明确的经验示例，那么您在面试时就会更加自然和从容。换句话说，您想使用的肢体语言可能不经意间就会出现！
直面挑战性问题
面试中可能会出现让您难以回答的问题，同样也会有您预料到并准备好回答的问题。无论遇到什么情况，最好都能牢记自己的简历。一开始正是您的简历吸引他们邀请你来面试的。
以下是一些关于如何回答具有挑战性的问题，尤其是关于优缺点的问题的技巧。
- 优点。想一想您与其他应聘者的不同之处（电梯游说的最后一部分）。不要只回答说“我很有条理”或“我很勤奋”。这太笼统了。想一些更突出的词，如“坚持不懈”、“善于分析”或“积极主动”，然后用实例来支持它们，也就是您在上一单元练习过的故事。
- 缺点。这里要小心。诚实很重要，但不能以自我贬低为代价。想一些只会影响您而不会影响您的工作能力的事情。对于“告诉我们您的一个缺点”之类的问题，最好的回答是接着说一些积极的东西。谈谈您如何积极努力改善该缺点。
备注
关于应对缺点问题的更多信息：例如，如果您的缺点是难以确定任务的优先级，就讨论您是如何通过创建列表、使用日历，甚至在必要时利用免费的项目管理工具以保持正轨来管理此问题的。
采访面试官
您已经快通过面试了！您准备好了需要准备的东西，也回答了问题，现在面试官问：“您有什么问题要问我们吗？”
答案始终应是“有”。
首先，提出问题表明您仍然对该职位感兴趣。还可以让您进一步评估公司是否符合您的价值观和优先事项。
尝试提出 3-5 个问题，让您更深入地了解公司文化，突出与角色或部门相关的目标，或者提出一个澄清性问题。
利兹商学院介绍了一些很适合在最后提出的问题。包括但不限于：
- 这家公司的职业发展如何？
- 您希望新员工能为贵组织做的最重要的一件事是什么？
- 公司明年的计划是什么？这个部门的定位是什么？
- 您工作中最有价值的部分是什么？
- 成功担任这个职位所需的最重要的技能是什么？
注意，关于最后一个问题，您可以修改它以询问对于团队、公司或行业而言最重要的特质。考虑跟进，询问他们预计未来几年需要如何改变，以便您了解他们希望您如何发展。
现在是应该避免的问题—避免提出任何您可以通过自己的调查在网上找到答案的问题。并尽量避免任何有关薪资的问题，除非面试官询问您的薪资期望。
面试结束，该回家了吗？
现在还没到收工的时候。首先，上述面试当天的技巧只是一个开始。您可以在下面的“资源”部分找到更多准备材料。接下来，在下一个单元中，您将了解面试的趋势和特殊情况，例如案例面试。