Recherchieren von Informationen über ein Unternehmen

Lernziele

Nachdem Sie diese Lektion abgeschlossen haben, sind Sie in der Lage, die folgenden Aufgaben auszuführen:

• Recherchieren von Informationen über ein Unternehmen, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten
• Einschätzen der Unternehmenskultur und Vorteile des Unternehmens
• Beurteilen, ob das Unternehmen mit Ihren Werten und Prioritäten in Einklang steht

Sie haben fleißig Lebensläufe und Anschreiben verfasst, sich bei einer Reihe von Unternehmen beworben und schließlich eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen. Herzlichen Glückwunsch! Jetzt müssen Sie sich gut vorbereiten, um das Unternehmen mit Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten zu beeindrucken.

Manchen erscheint die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch wie eine gewaltige Herausforderung. Doch das muss sie nicht sein. In diesem Modul begleitet Sie die Leeds School of Business, eine der 20 besten Wirtschaftsakademien, durch die Vorbereitungsschritte, die auch Recherchen über das Unternehmen und das Perfektionieren Ihrer Kurzpräsentation beinhalten.

Sind Sie bereit? Los geht's!

Recherchieren von Informationen über ein Unternehmen

"Warum möchten Sie bei uns arbeiten?" Das ist eine beliebte Frage bei Vorstellungsgesprächen. Sie kann Bewerber aber auch nervös machen, vor allem, wenn sie nicht darauf vorbereitet sind. Sie wissen alles über die angebotene Stelle, aber nicht viel über das Unternehmen? 

Laut der Leeds School of Business gibt es mehrere Angebote im Internet, die bei einer gründlichen Recherche helfen können. 

• Die Website des Unternehmens
• Internetsuche
• Websites für Karriereförderung und Networking

Die Website des Unternehmens: Die Website des Unternehmens kann Ihnen einen guten Überblick über Leitbild, Werte, Ziele und Geschichte des Unternehmens geben. Was sind die langfristigen Pläne des Unternehmens? Wo sieht das Unternehmen Chancen? Welche Arten von Produkten oder Dienstleistungen bietet es an? Die Website des Unternehmens kann auch Aufschluss darüber geben, inwieweit das Unternehmen mit Ihren Werten übereinstimmt – ein Vorstellungsgespräch bietet schließlich beiden Seiten die Gelegenheit, sich kennenzulernen. Wie Sie die Werte und die Kultur eines Unternehmens beurteilen, sehen wir uns später in diesem Modul an. 

Internetsuche: Eine schnelle Internetrecherche über das Unternehmen liefert Ihnen die neuesten Nachrichten und Updates über die Leistung des Unternehmens. Welche Branchentrends haben Einfluss auf das Unternehmen? Bei börsennotierten Unternehmen: Wie entwickelt sich der Aktienkurs? Wann wurde das letzte Mal über das Unternehmen berichtet und worum ging es dabei? Gibt es einen Blog oder veranstaltet das Unternehmen Events? 

Diese ersten beiden Rechercheebenen geben Ihnen einen umfassenden Überblick über die Struktur, die Werte und die Außenwirkung des Unternehmens. 

Andere Möglichkeiten, das Unternehmen zu betrachten

Sehen Sie sich die Bewertungen an. Sehen Sie sich an, wie das Unternehmen im Netz bewertet wird. Ein Blick auf das Profil eines Unternehmens bei Jobbörsen und Networking-Websites kann Ihnen Einblick in ein Unternehmen geben. Dort finden Sie möglicherweise auch Artikel, die von den Kontaktpersonen geschrieben wurden, die derzeit dort arbeiten. Auf einigen dieser Seiten findet man auch Angaben zum typischen Ablauf eines Vorstellungsgesprächs, häufig gestellten Fragen, Durchschnittsgehältern und vor allem dazu, wie aktuelle und ehemaliger Mitarbeiter über das Unternehmen denken. 

Wahrscheinlich gibt es für jedes Unternehmen sowohl positive als auch negative Bewertungen. Richten Sie das Augenmerk auf sich abzeichnende Trends und ihre Haltung dazu. 

Verfolgen Sie das Unternehmen online. Viele Unternehmen verfügen über einen Online-Auftritt in sozialen Medien sowie über ein Profil auf Jobbörsen und Networking-Websites. Bei diesen Kanälen liegt der Fokus häufig auf den neuesten Nachrichten, sodass sie einen Einblick in die Unternehmenskultur gewähren. Sie sollten diesen Kanälen folgen und während Ihrer Vorbereitung in regelmäßigen Abständen besuchen.

Persönliche Beziehungen: Wenn Sie jemanden kennen, der in diesem Unternehmen arbeitet oder gearbeitet hat, sollten Sie sich Zeit für ein Gespräch mit dieser Person nehmen. Das ist die bestmögliche Recherche, denn diese Person weiß genau, wie es ist, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Vereinbaren Sie ein Informationsgespräch, um mehr über die guten und schlechten Seiten der Arbeit dort zu erfahren (und denken Sie daran, sich Notizen zu machen). 

Das war's schon fast. Die bisherige Recherchearbeit sollte Ihnen Erkenntnisse dazu liefern, warum Sie bei diesem Unternehmen arbeiten möchten. Um diese Frage jedoch vollständig zu beantworten, sollten Sie sich zudem noch vergewissern, dass das Unternehmen Ihren Werten und Prioritäten entspricht.

Welchen Eindruck macht das Unternehmen auf Sie?

Denken Sie unbedingt daran, dass ein Vorstellungsgespräch keine einseitige Angelegenheit ist. Natürlich befragt man Sie, um zu sehen, ob Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen dem Anforderungsprofil entsprechen. Aber es ist genauso wichtig, dass Sie Fragen stellen, um herauszufinden, ob die Stelle und das Arbeitsumfeld Ihren besonderen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Lebensumständen gerecht werden können. 

Die Leeds School of Business empfiehlt Ihnen, sich etwas Zeit zu nehmen, um herauszufinden, was Ihnen in Bezug auf Unternehmenskultur, Zusatzleistungen und Work-Life-Integration wichtig ist. Ordnen Sie diese Faktoren dann auf einer Skala von "Absolutes Muss" bis "Wäre schön" an. Vielleicht stellen Sie fest, dass einige Punkte auf dieser Liste für Sie absolut entscheidend sind, während andere weniger wichtig sind und Sie hier zu Kompromissen bereit wären. 

Prüfen Sie folgende Fragen und fügen Sie gerne noch um eigene Fragen hinzu.

Unternehmenskultur

• Fördert das Unternehmen die laufende Weiterbildung durch Ausbildungsstipendien, Mentorenprogramme oder die Möglichkeit, durch die Übernahme spezieller Projekte weitere Fähigkeiten zu erwerben?
• Gibt es eine strikte Zeitvorgabe für die Anwesenheit im Büro oder sind die Arbeitszeiten flexibel?
• Veröffentlicht das Unternehmen Informationen über seine Bemühungen hinsichtlich Vielfalt, Integration, Nachhaltigkeit und Freiwilligenprogramme? Und vor allem, untermauern die Informationen, die Sie bei Ihrer Recherche gefunden haben, diese Behauptungen?

Zusatzleistungen

• Bietet das Unternehmen Zusatzleistungen im Krankheitsfall?
• Gibt es ein Programm für die Altersvorsorge und einen betrieblichen Ausgleich?

Work-Life-Integration

• Ist Telearbeit möglich?
• Gibt es eine klare Freizeitregelung? Bietet das Unternehmen bezahlte Elternzeit?
• Wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie abends, an Wochenenden oder (gar) im Urlaub E-Mails beantworten?

Es gibt hier keine richtigen oder falschen Antworten, sondern es geht darum, dass Sie ganz klar beurteilen, ob die Stelle und das Unternehmen Ihren Fähigkeiten und Bedürfnissen entsprechen. Beispielsweise hängt die Frage, ob eine Stelle, die viel Reisen erfordert, zu Ihnen passt, weitgehend vom Lebensstil, den Sie führen möchten, von Ihren derzeitigen Fähigkeiten und den Fähigkeiten ab, die Sie entwickeln möchten.

"Warum möchten Sie bei uns arbeiten?"

Möglicherweise finden Sie nicht alle gesuchten Informationen im Internet, aber es ist auf jeden Fall ein guter Anfang. Mit diesen Recherchen sollten Sie in der Lage sein, die alles entscheidende Frage zu beantworten: Warum möchten Sie bei diesem Unternehmen arbeiten?