Autoavaliação

Objetivos de aprendizagem

Após concluir esta unidade, você estará apto a:

• Listar as etapas para criar um plano de carreira.
  
• Identificar suas forças, habilidades e talentos exclusivos e o que é importante para você.
  
• Descrever os diferentes elementos da autoavaliação.
  

Uma rápida introdução ao desenvolvimento de carreira

Se você está apenas começando em sua carreira ou já tem alguns anos de experiência, pode ser útil dar um passo atrás e pensar sobre seu plano de carreira. O planejamento de carreira não é um evento único; é um processo contínuo para ser revisitado durante toda a sua carreira à medida que suas prioridades e interesses mudam.

Imagine o desenvolvimento de carreira como um parque infantil para explorar, não uma escada para subir. Existem várias direções que você pode explorar: para cima, para baixo e para os lados. Quando tiver certeza sobre suas metas de carreira, poderá escolher as opções que melhor se encaixam. Então é hora de se preparar para novas experiências ou novos cargos.

Pode ser útil revisitar o processo de desenvolvimento de carreira quando você está pensando em mudar de carreira ou em aplicar sua experiência existente a um novo campo. Ou talvez você esteja voltando ao trabalho após um intervalo.

O desenvolvimento de um plano de carreira envolve três etapas ou fases principais.

Você pode usar essas três etapas simples para planejar sua carreira.

• Descobrir. Conheça você mesmo, incluindo suas motivações, experiências que quer ter, habilidades a serem criadas e metas de carreira a serem alcançadas. Pesquise e explore oportunidades e caminhos de carreira que lhe interessem e possam não ter sido considerados antes.
  
• Planejar. Identifique uma meta e todas as habilidades necessárias para criar ou atingir essa meta. Estabeleça um plano de como você alcançará essa meta.
  
• Agir. Ponha seu plano em ação. Identifique como se conectar com os empregadores e mentores que podem ajudá-lo. Prepare seu currículo e sua presença nas redes sociais para conseguir o trabalho dos seus sonhos.
  

Conhecer a si mesmo

A primeira etapa no gerenciamento de sua carreira é ter uma visão clara de quem você é e o que deseja.

Essa etapa inclui o seguinte:

• Saber o que motiva você e o que importa em sua vida
  
• Identificar seus pontos fortes e oportunidades para melhorar
  
• Descobrir o que mais lhe interessa
  

O que queremos pode mudar com o tempo: nossas prioridades mudam, podemos descobrir novos interesses ou habilidades que queremos desenvolver e aprender. Essa é uma oportunidade de se avaliar e saber em que ponto da sua vida você está atualmente.

Existem muitas ferramentas de autoavaliação gratuitas para ajudá-lo a identificar seus próprios valores, habilidades e interesses. Incluímos links para alguns deles na seção de recursos. Talvez você queira começar explorando algumas dessas ferramentas.

Também fornecemos um pacote de recursos de exploração de carreira com planilhas para guiá-lo por cada etapa do processo de desenvolvimento de carreira. Recomendamos baixá-lo e encontrar um lugar tranquilo onde você possa trabalhar nele.

O que te motiva

Pense no dia em que você saiu do trabalho ou da escola pensando: "uau, foi um ótimo dia!".

Você se lembra do que aconteceu? Seja o que for, você provavelmente estava fazendo algo que achou motivador e energizante.

O que você acha motivador depende exclusivamente da sua personalidade e é o ponto de partida para se conhecer.

Entre os exemplos de motivadores, temos:

• Criatividade e inovação
  
• Resolução de problemas
  
• Ser um especialista
  

Curioso para saber o que te motiva? Conclua a planilha de avaliação no pacote de recursos de exploração de carreira que você baixou para identificar seus 5 principais valores e habilidades.

Próximas etapas

Depois de concluir sua autoavaliação, reveja seus resultados e identifique os temas surgidos. Pode ser útil falar sobre seus resultados com um amigo ou membro da família.

Em seguida, vamos explorar as opções de carreira e ver como elas se alinham com os temas que você identificou.

Recursos

• Salesforce: Pacote de recursos de exploração de carreira
  
• Site externo: Teste de tipo de personalidade do Humanmetrics
  
• Site externo: Criador de perfil de interesses O-net
  
• Site externo: Criador de perfil de habilidades Career Zone California
  
• Site externo: Inventário de valores da Career Perfect
  
• Site externo: Avaliação de valores pessoais Barrett