求人用のカスタム連結オブジェクトの作成

メモ

日本語で受講されている方へ
このバッジの Trailhead ハンズオン Challenge は英語で受講していただく必要があります。英語の意味についてはかっこ内の翻訳をご参照ください。Trailhead Playground では (1) [Locale (地域)] を [United States (米国)] に、[Language (言語)] を [English (英語)] に切り替えて、(2) 英語の値のみをコピーして貼り付けてください。こちらの指示に従ってください。

翻訳版 Trailhead を活用する方法の詳細は、自分の言語の Trailhead バッジを参照してください。

人事の社員募集アプリケーションを改善する次のステップは、「Job Posting」(求人) という連結オブジェクトを作成することです。連結オブジェクトとは、主従関係が 2 つあるカスタムオブジェクトで、多対多リレーションを作成する場合の鍵を握ります。

求人は、職種と求人サイトの間に位置付けられます。1 つの職種が何回も求人掲載されることがあり、1 つの求人サイトには多数の求人が掲載されることがありますが、求人は常に 1 つの求人サイトの 1 つの職種を表します。

つまり、Job Posting オブジェクトには Position オブジェクトと Job Posting Site オブジェクトの両方との多対一リレーションがあります。これらの多対一リレーションを介して Position オブジェクトと Job Posting Site オブジェクトの間に多対多リレーションを形成します。

カスタム連結オブジェクトの作成

[Setup (設定)] から [Object Manager (オブジェクトマネージャー)] をクリックします。

[Create (作成)] をクリックし、[Custom Object (カスタムオブジェクト)] を選択して、詳細を入力します。

Field (項目)	Value (値)
Label (表示ラベル)	`Job Posting` (求人掲載)
Plural Label (表示ラベル (複数形))	`Job Postings` (求人掲載)
Record Name (レコード名)	`Job Posting Number` (求人番号)
Data Type (データ型)	Auto-Number (自動採番)
Display Format (表示形式)	`JOBPOST-{0000}`
Starting Number (開始番号)	`1`

他の設定はそのままにして [Save (保存)] をクリックします。

次に、Job Posting と Position の間の主従関係を作成します。

引き続きオブジェクトマネージャーの [Job Posting (求人)] オブジェクトが表示された状態で、[Fields & Relationships (項目とリレーション)]、[New (新規)] の順にクリックします。
データ型として、[Master-Detail Relationship (主従関係)] を選択します。
[Next (次へ)] をクリックします。
[Related to (関連先)] で [Position (職務)] を選択します。
[Next (次へ)] をクリックします。
[Field Label (項目の表示ラベル)] に、Position (職種) と入力します。
[Next (次へ)]、[Next (次へ)]、[Next (次へ)]、[Save & New (保存 & 新規)] の順にクリックします。

次に、Job Posting と Job Posting Site の間の主従関係の詳細を入力します。

データ型として、[Master-Detail Relationship (主従関係)] を選択します。
[Next (次へ)] をクリックします。
[Related to (関連先)] で [Job Posting Site (求人サイト)] を選択します。
[Next (次へ)] をクリックします。
[Field Label (項目の表示ラベル)] に Job Posting Site (求人サイト) と入力します。
[Next (次へ)]、[Next (次へ)]、[Next (次へ)]、[Save (保存)] の順にクリックします。

ページレイアウトの変更

次に、[Position (職種)] ページレイアウトの [Job Posting Site (求人サイト)] 関連リストに項目を追加します。

[Setup (設定)] から [Object Manager (オブジェクトマネージャー)] をクリックします。
[Position (職種)] をクリックし、[Page Layouts (ページレイアウト)] をクリックします。
[Position Layout (職種レイアウト)] の横にあるをクリックして、[Edit (編集)] を選択します。
[Job Postings (求人)] 関連リストまでスクロールダウンし、ヘッダーにあるをクリックして編集します。
[Available Fields (選択可能な項目)] セクションから次の項目を選択します。
- Job Posting Site : Status (求人サイト: 状況)
- Job Posting Site : Technical Site (求人サイト: 技術的サイト)
[Add (追加)] をクリックします。
[Selected Fields (選択済みの項目)] セクションから、[Job Posting: Job Posting Number (求人: 求人番号)] を選択し、[Remove (削除)] をクリックします。
[OK] をクリックして、[Save (保存)] をクリックします。

最後に、[Job Posting Site (求人サイト)] ページレイアウトの [Position (職種)] 関連リストに項目を追加します。

[Setup (設定)] から [Object Manager (オブジェクトマネージャー)] をクリックします。
[Job Posting Site (求人サイト)] をクリックし、[Page Layouts (ページレイアウト)] をクリックします。
[ Job Posting Site Layout (求人サイトレイアウト)] の横にあるをクリックし、[Edit (編集)] を選択します。
[Job Postings (求人)] 関連リストまでスクロールダウンし、ヘッダーにあるをクリックして編集します。
[Available Fields (選択可能な項目)] セクションから次の項目を選択します。
- Position: Status (職種: 状況)
- Position: Title (職種: 役職)
[Add (追加)] をクリックします。
[Selected Fields (選択済みの項目)] セクションから、[Job Posting: Job Posting Number (求人: 求人番号)] を選択し、[Remove (削除)] をクリックします。
[OK] をクリックして、[Save (保存)] をクリックします。

次に、完了した作業をテストするために、[Job Posting (求人)] レコードを作成しましょう。

をクリックしてアプリケーションランチャーを開き、[Recruiting (採用)] をクリックします。

[Positions (職種)] タブ、[New (新規)] の順にクリックし、新しい職種の詳細を入力します。

Field (項目)	Value (値)
Title (役職)	`Super Sales Rep` (スーパー営業担当)
Department (部署)	Sales (営業)
Approval Status (承認状況)	Approved (承認済み)
Location (場所)	US (米国)
Job Description (職務記述)	`Sales rep to join the AW Computing team serving the eastern region of AMER` (AMER の東部地域を担当する AW Computing チームに所属する営業担当)

[Save (保存)] をクリックします。
画面右上の鉛筆アイコンをクリックします。
[Add More Items (アイテムをさらに追加)] をクリックします。
左側のメニューにある [All (すべて)] をクリックします。
[Job Posting Site (求人サイト)] の横にある + 記号をクリックします。
[Add 1 Nav Item (1 個のナビゲーション項目を追加)] をクリックします。
[Save (保存)] をクリックします。

[Job Posting Site (求人サイト)] タブ、[New (新規)] の順にクリックし、新しい求人サイトの詳細を入力します。

Field (項目)	Value (値)
Site Name (サイト名)	`Lots-O-Jobs`
Job Posting Site URL (求人サイトの URL)	`www.Lotsojobs.com`
Status (状況)	Active (有効)

[Save (保存)] をクリックします。

お疲れさまでした。連結オブジェクトを作成し、いくつかのページレイアウトをカスタマイズすることで、仕事の完了に 1 歩近づきました。次は、Position の自己参照を作成して、人事チームがより効率的に採用を行えるようにしましょう。