Seguimiento tras la entrevista

Objetivos de aprendizaje

Después de completar esta unidad, podrá:

Enviar un correo electrónico de agradecimiento puntual y eficaz.
Negociar una compensación.
Solicitar comentarios de una manera profesional.

Enviar un agradecimiento

El correo de agradecimiento debería enviarse el mismo día de la entrevista y debería ser personalizado para el entrevistador. Es su oportunidad de reiterar su interés en el puesto de trabajo y hacer hincapié en que tiene las habilidades y la experiencia que necesitan. Asegúrese de que el correo sea profesional, breve, esté revisado y emplee una buena gramática y puntuación.

Aquí tiene un ejemplo de plantilla de la Leeds School of Business que puede usar a la hora de redactar el correo.

Asunto: Agradecimientos - Entrevista para [PUESTO] de hoy

Estimado/a [NOMBRE DEL ENCARGADO DE CONTRATACIÓN]:

Gracias por su tiempo hoy. Agradezco la oportunidad de saber más del puesto de trabajo [PUESTO] y espero haber sido capaz de demostrarle lo bien que podría encajar en su equipo. Me ha dejado claro que para triunfar en este puesto, era necesario contar con [HABILIDADES DE LAS QUE SE HAN HABLADO EN LA ENTREVISTA]. Confío en mis capacidades, al igual que lo hice [RECUERDE SU EXPERIENCIA SIMILAR] en mi puesto anterior. Si necesita algo más por mi parte, hágamelo saber. Espero su respuesta.

Gracias,

[SU NOMBRE]

Nota

En esta era digital, una nota escrita a mano puede darle un toque mágico. Sin embargo, es posible que no le llegue a tiempo al entrevistador como para que la tenga en cuenta. Por ese motivo, la mejor opción sea probablemente el correo de agradecimiento.

Tiene una oferta, ¿y ahora qué?

Ha llegado el momento en el que debe negociar su paquete de compensaciones. Puede haber muchos matices en este sentido (suficientes como para dedicarles un módulo). Por ahora, la Leeds School of Business ofrece algunos consejos iniciales:

Investigue los salarios de su especialidad y su zona. Consulte distintas fuentes para obtener un intervalo de salarios más preciso y aceptable.
Considere todo el paquete de beneficios. Los beneficios, como un plan de jubilación, las vacaciones y el seguro médico, pueden ofrecer un valor adicional al salario base.
Realice anotaciones y tómese su tiempo. Está bien que se tome su tiempo para considerar una oferta de trabajo, sobre todo después de tener una conversación compleja sobre salarios y paquetes de beneficios. Dígale educadamente al reclutador o encargado de contrataciones que necesita un día o dos para considerar la oferta. Asegúrese de darle una fecha concreta de cuándo le dará una respuesta.

Encontrará más recursos centrados en la negociación de compensaciones en la sección Recursos al final de esta unidad.

Vaya, no ha recibido ninguna oferta...

Solicitar comentarios

El rechazo nunca es fácil. Pero es una buena oportunidad para solicitar comentarios honestos sobre la entrevista para mejorar para el futuro. Elabore un borrador de respuesta profesional con estas líneas que recomienda la Leeds School of Business.

Estimado/a [NOMBRE DEL ENCARGADO DE CONTRATACIÓN/RECLUTADOR]:

Gracias por informarme. Agradezco que se haya tomado el tiempo de hablar conmigo sobre [EMPRESA] y este puesto de trabajo.

Si no le importa, agradecería cualquier comentario que pudiera hacerme sobre mi currículum, mis habilidades y experiencias relacionadas, y cómo lo hice en la entrevista. Creo que es una buena oportunidad para mejorar y cualquier comentario que tuviera sería muy valioso para mí.

Gracias por su tiempo,

[SU NOMBRE]

Hora de pasar a la siguiente solicitud y la siguiente oportunidad

Es probable que tenga un montón de pensamientos y emociones en conflicto después de saber que no le han aceptado para el puesto. Puede que necesite algún tiempo de reflexión para procesarlo. Estas son algunas ideas que puede tener en cuenta.

No se lo tome a lo personal. A menudo, los motivos por los que no consiguió el trabajo no están muy claros. Y, aunque ha solicitado comentarios, el entrevistador puede o no puede responder para aclararle las cosas. Puede que el candidato que ha conseguido el puesto tenga algo más de experiencia y habilidades, o experiencias y habilidades más relevantes. Estas cosas se escapan de su control y no son un indicador de cómo lo hizo en la entrevista en realidad. Y, definitivamente, tampoco reflejan lo que usted es como persona.
La siguiente oportunidad es simplemente eso: la siguiente. Tiene que centrarse en ella como una oportunidad nueva, porque es así. Es una nueva oportunidad de evaluar sus habilidades y experiencia, de practicar el elevator pitch y su historia, de conocer a gente nuevo, etc. Es importante llegar a la siguiente oportunidad con una nueva perspectiva.

Palabras de despedida

La búsqueda de información, practicar el elevator pitch, la forma en que se presenta a la entrevista... todo ello requiere mucho tiempo y esfuerzo. Pero la perseverancia y la cortesía, además del hecho de estar lo más preparado posible, puede ayudarle a triunfar y aumentar las probabilidades de acabar en el trabajo de sus sueños.