Praticar sua apresentação de elevador e história
Objetivos de aprendizagem
Após concluir esta unidade, você estará apto a:
- Criar sua apresentação de elevador.
- Antecipar as perguntas da entrevista.
- Usar o método CAR (Challenge, Action, Result - Desafio, Ação, Resultado) para focar suas respostas.
"Conte-nos sobre você"
Outro assunto comum em entrevistas e um dos mais importantes. É aqui que entra sua apresentação de elevador. É uma história de 30 segundos a 1 minuto sobre quem você é e o que quer fazer.
A apresentação de elevador é totalmente sobre você. Normalmente é sua primeira chance de causar uma boa impressão. Está diretamente ligada à pergunta "Por que você quer trabalhar aqui?" e os entrevistadores esperam que você conheça sua história de trás para frente.
Sem pressão; você consegue. Afinal, é sua história.
Depois de destrinchar os elementos, fica mais fácil montá-la, ajustá-la e praticá-la.
Criar sua apresentação de elevador
A Leeds School of Business reconhece três partes na apresentação de elevador:
- Quem é você? Qual é seu objetivo?
- Por que você tem esse objetivo? Qual é sua motivação?
- Quais habilidades/pontos fortes você tem? Quais são seus diferenciais?
Vamos ver um exemplo.
Estudo de caso: Linda Rosenberg cria sua apresentação de elevador
Linda Rosenberg acabou de se candidatar ao cargo de Administrador do Salesforce na Cloud Kicks, uma empresa de roupas personalizadas. Ela recebeu logo uma ligação; eles querem entrevistá-la. Ótimo! O cargo, e a Cloud Kicks como empresa, tem a ver com sua experiência e com seus valores. Mas ela sabe que é fácil pensar e sentir essas coisas. É muito mais difícil expressá-las em uma entrevista.
Como ela aborda sua apresentação de elevador? Depois de pensar bem, ela a divide assim.
| Quem é você? Qual é seu objetivo? |
"Atualmente, sou Administradora do Salesforce na Universidade. Trabalho nesse cargo há vários anos. Fiquei empolgada com esse cargo de administradora na Cloud Kicks porque ele me dá a chance de usar minhas habilidades em automação e design de aplicativos." |
| Por que você tem esse objetivo? Qual é sua motivação? |
"Também estou empolgada porque é um cargo que junta meu amor por tênis com a especialização que adquiri ao longo da minha carreira. Estou com um par de Cloud Kicks nos pés hoje mesmo. E seja trabalhando em um aplicativo novinho, seja orientando as equipes na atualização mais recente do Salesforce, tem sempre algo interessante em que podemos trabalhar. Se eu puder usar os últimos lançamentos em tênis também, não consigo pensar em um trabalho melhor!" |
| Quais habilidades/pontos fortes você tem? Quais são seus diferenciais? |
"Design de aplicativo normalmente é algo que um designer ou uma agência de design são procurados para fazer. Mas isso se encaixa nas minhas habilidades, assim como a automação do Salesforce. E eu amo aprender e ensinar. Eu me vejo continuando o trabalho que faço no meu grupo de usuários do Salesforce local, dando às equipes da Cloud Kicks os recursos mais recentes e cumprindo um papel importante em nos manter na vanguarda." |
Isso pode parecer muito, mas lembre-se de que é a história de Linda. É pessoal e natural para ela. Ao pensar em sua própria apresentação de elevador, é importante torná-la sua. Use a tabela acima como modelo e sinta-se livre para consultar seu currículo e sua carta de apresentação para se inspirar.
Lembre-se: ela deve ter entre 30 segundos e 1 minuto, no máximo. Isso deve ser mais do que suficiente para dar seu recado e colocar um toque pessoal no cargo.
Antecipar as perguntas da entrevista
A preparação de respostas antecipadamente ajuda você a se lembrar de exemplos específicos da sua experiência. Não tem nada a ver com viagem no tempo ou magia (mas isso seria divertido). A Leeds School of Business garante que você tem o que precisa na descrição da vaga e no seu currículo.
Pense em quando você montou seu currículo e o deixou sob medida para a descrição da vaga. A prática nessa fase é um processo semelhante.
- Olhe para a descrição da vaga novamente.
- Olhe para seu currículo (e carta de apresentação, se houver).
- Comece a comparar! Destaque as áreas em que suas habilidades e experiências correspondem à descrição da vaga. Essas são as áreas sobre as quais os entrevistadores deverão fazer mais perguntas.
- Em seguida, liste as perguntas que você acha que eles farão para saber os detalhes da sua experiência.
Depois de ter uma lista de 3 a 5 perguntas para cada seção, pratique respondê-las em voz alta para se sentir mais confortável.
Estudo de caso: Linda Rosenberg antecipa as perguntas da entrevista
Agora que ela tem sua apresentação de elevador, Linda passa para sua experiência e como ela se relaciona com o cargo.
Como ela pode demonstrar sua experiência de forma a impressionar o gerente de contratação na hora?
A descrição da vaga menciona que a Cloud Kicks está crescendo, mas ainda é uma organização enxuta e ágil. Ela precisa de um administrador do Salesforce que também tenha experiência em design de aplicativo.
Ela relembra sua experiência no design de um aplicativo para a Universidade. Ela se coloca no lugar dos entrevistadores e começa a se fazer perguntas.
- "Qual era o aplicativo e para que a Universidade precisava dele?"
- "Como era o processo do início ao fim?"
- "Quem eram suas partes interessadas?"
- "Qual era o resultado?"
E assim por diante. Ela passa para o requisito seguinte: experiência com automação do Salesforce. Ela sorri porque sabe que tem muita experiência com isso também.
Reservar um tempo para antecipar as perguntas e respondê-las realmente ajuda Linda a focar no que é importante para a entrevista. Isso também funciona muito bem para reduzir a ansiedade antes da entrevista.
Conhecer o método CAR
Você sabe que é uma boa opção para a vaga, mas precisa ter exemplos claros e concisos para dar aos entrevistadores que demonstrem como suas habilidades e experiência correspondem ao cargo. Ao criar seus exemplos, a Leeds School of Business recomenda que você experimente o método CAR.
CAR em inglês significa desafio, ação, resultado. No exemplo de Linda:
- O desafio pode ser "Precisei criar um aplicativo de recrutamento que acompanhava os candidatos durante o processo de recrutamento."
- A ação vem a seguir: "Reuni os requisitos com a equipe de recrutamento, que incluíam pesquisa e entrevistas pessoais, fiz o esboço do fluxo de trabalho e da interface de usuário e iterei com base no feedback até ele ficar pronto para criação e implantação".
- E o resultado fecha: "Como segui essas melhores práticas, todas as partes interessadas me apoiaram e até consegui financiamento extra para meu departamento para desenvolver e implantar o aplicativo. Também foi um bônus ser reconhecida pelas minhas iniciativas durante a festa de fim de ano da empresa."
Indicar os exemplos usando o método CAR permite a você explicar sua história de maneira organizada. Os entrevistadores também poderão acompanhar facilmente a resposta.
É melhor ter 7 a 8 exemplos prontos, se puder.
O dia D
Munida de uma apresentação de elevador bem estruturada e vários exemplos que destacam suas habilidades e experiência, Linda está ansiosa, mas pronta. A próxima unidade aborda as melhores práticas a se seguir no dia da entrevista.