사용자 정의 채용 필드 만들기

참고

한국어로 학습하시겠어요? Trailhead playground에서 한국어로 실습 과제를 시작하고, 괄호 안에 제공된 번역을 사용해 탐색해 보세요. 영어 데이터를 기반으로 실습 과제 검증이 이루어지므로 영문으로 표시된 값만 복사해 붙여 넣습니다. 한국어 조직에서 실습 과제를 통과하지 못한 경우, (1) 로캘을 미국을 바꾸고 (2) 여기에 제시된 지침에 따라 언어를 영어로 바꾼 후 (3) "Check Challenge(과제 확인)" 버튼을 눌러 다시 진행해 보세요.

원하는 언어로 Trailhead 사용하기 뱃지를 확인해 현지화된 Trailhead 경험을 활용하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.

이번 단계에서는 사용자 정의 필드를 추가해 인터뷰 결과 정보를 수집하여 HR 채용 담당자의 인터뷰 프로세스 모니터링을 돕습니다. Ling Wu는 면접관이 핵심 역량 및 리더십 스킬 영역에서 각 후보자에 대해 평가하고 의견을 제시하며, 채용 후보자 추천 여부에 대한 피드백을 제공하기를 원합니다. 이렇게 하려면 검토 개체에 일부 사용자 정의 필드를 설정해야 합니다.

사용자 정의 선택 목록 만들기

핵심 역량 및 리더십 스킬에 대한 사용자 정의 채용 선택 목록 필드를 생성하면 면접관이 1~5의 등급으로 후보자를 신속하게 평가할 수 있습니다.

1. Setup(설정)에서 Object Manager(개체 관리자)를 클릭한 다음 Review(검토)를 선택합니다.
   
2. Fields & Relationships(필드 및 관계)와 New(새로 만들기)를 차례로 클릭합니다.
   
3. Data Type(데이터 유형)으로 Picklist(선택 목록)를 선택하고 Next(다음)를 클릭합니다.
   
4. 필드 레이블에 Core Competencies(핵심 역량)를 입력합니다.
   
5. Enter values, with each value separated by a new line(값을 입력하고 각 값을 새 줄로 구분)을 선택하고 다음 값을 입력합니다.
   

1
2
3
4
5

6. Help Text(도움말 텍스트)의 경우, For this category, rate candidate on a scale of 1 (lowest) to 5 (highest)(이 범주에 대해 1(최저)~5(최고)의 등급으로 후보자 평가하기)를 입력합니다.
   
7. Next(다음), Next(다음), Save & New(저장 후 새로 만들기)를 차례로 클릭합니다.
   
8. 3~7단계를 수행하고 Leadership Skills(리더십 스킬) 및 Experience(경력)를 필드 레이블로 사용하여 선택 목록을 두 개 더 생성합니다.
   

사용자 정의 텍스트 필드 만들기

다음으로 핵심 역량, 경력, 리더십 스킬에 대한 사용자 정의 텍스트 필드를 만들면 면접관이 후보자에 대한 의견을 추가할 수 있습니다.

1. Data Type(데이터 유형)으로 Text Area(텍스트 영역)를 선택하고 Next(다음)를 클릭합니다.
   
2. 필드 레이블에 Core Competencies Comments(핵심 역량 의견)를 입력합니다.
   
3. Next(다음), Next(다음), Save & New(저장 후 새로 만들기)를 차례로 클릭합니다.
   
4. 1~3단계를 수행하고 Leadership Skills Comments(리더십 스킬 의견) 및 Experience Comments(경력 의견)를 필드 레이블로 사용하여 텍스트 영역을 두 개 더 생성합니다.
   

면접관이 채용 후보자를 추천할 수 있도록 확인란 필드를 만듭니다.

1. Data Type(데이터 유형)으로 Checkbox(확인란)를 선택하고 Next(다음)를 클릭합니다.
   
2. 필드 레이블에 Recommend for Hire(채용 추천)를 입력합니다.
   
3. Help Text(도움말 텍스트)의 경우, Do you recommend that we hire this candidate?(이 후보자의 채용을 추천합니까?)를 입력합니다.
4. Next(다음), Next(다음), Save & New(저장 후 새로 만들기)를 차례로 클릭합니다.
   

이제 면접관이 후보자를 추천하는 이유를 제공할 수 있는 텍스트 필드를 만듭니다.

1. Data Type(데이터 유형)으로 Text Area(텍스트 영역)를 선택하고 Next(다음)를 클릭합니다.
   
2. 필드 레이블에 Reason Recommended(추천 이유)를 입력합니다.
   
3. Next(다음), Next(다음), Save & New(저장 후 새로 만들기)를 차례로 클릭합니다.
   

이제 면접관용 룩업 관계 필드를 만들 차례입니다.

1. Data Type(데이터 유형)으로 Lookup Relationship(룩업 관계)을 선택하고 Next(다음)를 클릭합니다.
   
2. Related To(연결 대상)에서 Interviewer(면접관)를 선택하고 Next(다음)를 클릭합니다.
   
3. 필드 레이블에 Interviewer(면접관)를 입력합니다.
   
4. Next(다음), Next(다음), Next(다음), Save & New(저장 후 새로 만들기)를 차례로 클릭합니다.
   

마지막으로 Job Application(입사 지원서)용 마스터-세부 사항 관계를 만듭니다.

1. Data Type(데이터 유형)으로 Master-Detail Relationship(마스터-세부 사항 관계)을 선택하고 Next(다음)를 클릭합니다.
   
2. Related To(연결 대상)에서 Job Application(입사 지원서)을 입력합니다.
   
3. Next(다음)를 클릭합니다.
   
4. 필드 레이블에 Job Application(입사 지원서)을 입력합니다.
   
5. Next(다음), Next(다음), Next(다음), Save(저장)를 차례로 클릭합니다.
   

모두 마무리하셨습니다! AW Computing의 Recruiting(채용) 앱은 현재 원활하게 작동하고 있습니다. 지금까지 사용자 정의 개체, 사이트 개체, 접속 개체를 생성하였습니다. 사용자 정의 필드를 추가하고 페이지 레이아웃을 사용자 정의하기도 했습니다. 이제 HR 팀은 회사의 지속적으로 성장하는 팀의 적합한 역할에 유능한 신입 직원을 더 효과적이고 신속하게 배치할 수 있습니다.