면접에 참석하기

학습 목표

이 유닛을 완료하면 다음을 수행할 수 있습니다.

• 매력적인 면접 보디랭귀지를 설명할 수 있습니다.
  
• 강점과 약점에 대한 질문에 답할 수 있습니다.
  
• 면접 중 가치 및 우선 순위 기반 질문을 할 수 있습니다.
  

네, 맞습니다. 오늘은 면접 당일입니다. 성공적인 면접을 위해 활용할 수 있는 몇 가지 팁과 트릭을 살펴보겠습니다.

온전한 자신의 모습 보여주기

면접은 소통의 장입니다.

• 엘리베이터 피치로 본인이 가지고 있는 직업적 자아와 목표에 대해 발표합니다.
  
• 준비한 예시를 통해 본인이 보유한 기술과 경험을 전달합니다.
  

직무에 대한 기대감, 맞은편에 앉은 사람과의 교감하는 등 몸짓이나 태도를 통해서도 이야기할 수 있습니다.

리즈 경영대학원은 면접에 적극적으로 참여하는 것을 권장합니다. 엘리베이터 피치와 면접 질문에 대한 답변을 강조할 수 있는 도구라고 생각하세요. 이 목록은 완전하지 않으며, 불편한 점이 있거나 문화적으로 적합하지 경우 사용할 필요는 없습니다.

핵심은 대화에 자신감과 진정성을 가져야 한다는 것입니다. 

적극적인 참여 실천하기

공감하는 태도로 면접 과정에 적극적으로 참여하세요. 이러한 태도는 면접뿐만 아니라 모든 성공적인 대화의 핵심입니다. 그러나 때로는 두뇌가 바쁘게 돌아가며 많은 것을 생각하고 있기 때문에, 순간적으로 천천히 시간을 두고 생각하는 것이 어려울 수 있습니다. 하지만 이를 제대로 실천한다면 엄청난 영향력을 발휘할 수 있습니다.

할 수 있는 경우 다음을 연습하세요.

면접 전, 도중, 후에 도움이 될 수 있는 사항은 바로 숨을 돌리는 것입니다. 잠시 숨을 돌리면서 생각에 집중하세요. 연구에 따르면 몇몇 순간에 주의를 기울이면 바로 행동으로 변화가 나타날 수 있습니다.

자신감 있게 행동하며 면접에 참여하는 것과 지나치게 자신감이 넘치거나 무례한 것 사이에서 적절한 균형을 찾는 것이 중요합니다. 엘리베이터 피치를 준비하고 자신의 경험에 대한 명확한 예시를 준비한 경우 면접을 더 자연스럽고 편안하게 진행할 수 있을 것입니다. 즉, 사용하려던 몸짓이 자연스럽게 나타날 수 있습니다!

까다로운 질문에 직접 답변하기

예상하고 대답할 준비가 되어 있는 질문이 있는 것처럼, 면접에서 예상치 못한 질문에 대비하는 것도 중요합니다 어떠한 경우에도 이력서를 염두에 두는 것이 가장 좋습니다. 이력서는 채용 담당자가 면접을 요청하게 된 첫 번째 요인입니다.

다음은 까다로운 질문, 특히 강점과 약점에 초점을 맞춘 질문에 답변하는 방법에 대한 몇 가지 팁입니다.

• 강점 다른 지원자들과 차별화되는 점(엘리베이터 피치의 마지막 부분)이 무엇인지 생각해 보세요. 단순히 '저는 체계적인 사람입니다' 또는 '저는 열심히 일하고 있습니다'와 같은 일반적인 답변은 피해야 합니다. 너무 일반적인 답변이죠. '끈기 있는', '분석적인' 또는 '능동적인' 등 눈에 띄는 표현을 사용하고, 이전에 연습한 사례로 뒷받침해 보세요.
  
• 약점 약점을 언급할 땐 신중하세요. 정직한 것도 중요하지만 자신을 깎아내리기까지 하며 정직할 필요는 없습니다. 이 직무를 수행할 수 있는 능력이 아닌 본인에게만 영향을 미치는 부분을 생각해 보세요. '본인의 약점에 대해 말씀해 주세요'와 같은 질문에는 긍정적으로 전환할 수 있는 답변을 준비하세요. 약점을 개선하기 위해 어떻게 적극적으로 노력하고 있는지에 대해 이야기하세요.
  

약점 해결에 관한 질문: 예를 들어, 작업의 우선 순위를 정하는 데 어려움을 겪는다면 목록을 만들고, 캘린더를 사용하고, 무료 프로젝트 관리 도구를 활용하여 필요한 순간에 작업의 우선 순위를 관리하는 방법에 대해 이야기하세요.

면접관 면접하기

면접을 거의 완료하셨습니다! 준비해야 할 내용을 준비하였고 질문에 답변하셨다면 면접관이 '질문이 있으신가요?'라고 묻습니다.

대답은 거의 항상 '예'여야 합니다. 

우선, 질문하는 것은 해당 직무에 대한 지속적인 관심을 보여주는 것입니다. 또한 회사가 본인의 가치관 및 우선 순위와 어떻게 부합하는지 여부를 추가로 평가할 수 있는 기회가 되기도 합니다.

회사 문화에 대한 더 많은 통찰력을 얻거나, 직무 또는 부서와 관련된 목표를 강조하거나, 명확한 질문 3~5개를 준비해 보세요.

리즈 경영대학원은 마지막에 하면 좋은 질문들을 제시합니다. 여기에는 다음 내용이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

• 이 회사에서 전문성을 개발할 경우 어떤 모습일까요?
  
• 이 신입 사원에게 조직을 위해 할 수 있는 일로 기대되는 것은 무엇인가요?
  
• 회사의 내년도 계획은 무엇이며 이 부서가 이에 어떻게 부응할 수 있을까요?
  
• 업무에서 가장 보람을 느끼는 부분은 무엇인가요?
  
• 이 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 가장 중요한 스킬은 무엇인가요?
  

마지막 질문을 준비할 때, 팀, 회사 또는 업계에서 가장 중요한 특성에 대해 질문하는 것으로 수정할 수 있습니다. 향후 몇 년 동안 이러한 중요 특성이 어떻게 변화할 것으로 예상하는지 질문하여 상대방이 기대하는 발전 방향을 파악하는 것도 좋습니다.

피해야 할 질문으로는 웹에서 쉽게 찾을 수 있는 정보에 관한 질문과 그리고 면접관이 희망 연봉을 묻지 않는 한 연봉에 관한 질문은 피하는 것이 좋습니다.

면접이 끝났으니, 집에 가면 될까요?

아직 하루를 마무리할 때가 아닙니다. 우선, 위의 면접 당일 팁은 시작에 불과합니다. 아래의 리소스 섹션에서 더 많은 준비 자료를 찾을 수 있습니다. 그런 다음, 다음 유닛에서 면접 트렌드와 사례 면접과 같은 특수한 사례에 대해 알아보세요.

리소스

• 문서: 가장 일반적인 인터뷰 질문(콜로라도 대학교)
• 문서: 행동 인터뷰 질문 10개(샘플 응답 포함)
• 문서: 채용 인터뷰에서 직원에게 물어보면 좋은 질문 15개