Crear campos de contratación personalizados

Nota

¿Su idioma de aprendizaje es español? En esta insignia, las validaciones de los retos prácticos de Trailhead funcionan en inglés. Las traducciones se incluyen entre paréntesis a modo de referencia. En su Trailhead Playground, asegúrese de (1) cambiar la configuración regional a Estados Unidos, (2) cambiar el idioma a inglés y (3) copiar y pegar únicamente los valores en inglés. Siga las instrucciones descritas aquí.

Consulte la insignia Trailhead en su idioma para obtener más información sobre cómo aprovechar la experiencia de Trailhead en otros idiomas.

En este paso, ayudará a los contratadores de recursos humanos a supervisar el proceso de entrevistas agregando campos personalizados para capturar información obtenida de las entrevistas. Ling Wu quiere que los entrevistadores evalúen a cada candidato y hagan comentarios sobre ellos en las áreas de competencias básicas y habilidades de liderazgo, y den su opinión sobre si recomiendan o no que se contrate a un candidato. Para ello, configure campos personalizados en el objeto Review (Revisión).

Crear listas de selección personalizadas

Cree campos de listas de selección de contratación personalizados para las competencias básicas y las habilidades de liderazgo de manera que los entrevistadores puedan evaluar a los candidatos de forma rápida en una escala del 1 al 5.

1. En Setup (Configuración), haga clic en Object Manager (Gestor de objetos) y seleccione Review (Revisión).
2. Haga clic en Fields & Relationships (Campos y relaciones) y, a continuación, en New (Nuevo).
3. Seleccione Picklist (Lista de selección) como Data Type (Tipo de datos) y haga clic en Next (Siguiente).
4. En Field Label (Etiqueta de campo) introduzca Core Competencies (Competencias básicas).
5. Seleccione Enter values, with each value separated by a new line (Introduzca los valores, cada uno de ellos separados por una nueva línea) e introduzca estos valores:
   • 1
   • 2
   • 3
   • 4
   • 5
6. En Help Text (Texto de ayuda), introduzca For this category, rate candidate on a scale of 1 (lowest) to 5 (highest) (Para esta categoría, evalúe al candidato en una escala del 1 (valor más bajo) al 5 (valor más alto)).
7. Haga clic en Next (Siguiente), Next (Siguiente) y en Save & New (Guardar y nuevo).
8. Siga los pasos del 3 al 7 y cree otras dos listas de selección con Leadership Skills (Habilidades de liderazgo) y Experience (Experiencia) como etiquetas de campo.

Crear campos de texto personalizados

A continuación, cree campos de texto personalizados para Core Competencies (Competencias básicas), Experience (Experiencia), y Leadership Skills (Habilidades de liderazgo), de manera que los entrevistadores puedan agregar comentarios en los candidatos.

1. Seleccione Text Area (Área de texto) como Data Type (Tipo de datos) y, a continuación, haga clic en Next (Siguiente).
2. En Field Label (Etiqueta de campo) , introduzca Core Competencies Comments (Comentarios de competencias básicas).
3. Haga clic en Next (Siguiente), Next (Siguiente) y en Save & New (Guardar y nuevo).
4. Siga los pasos del 1 al 3 y cree otras dos áreas de texto con Leadership Skills Comments (Comentarios de habilidades de liderazgo) y Experience Comments (Comentarios de experiencia) como etiquetas de campo.

Cree un campo de casilla de verificación que permita a los entrevistadores recomendar a qué candidatos contratar.

1. Seleccione Checkbox (Casilla de verificación) como Data Type (Tipo de datos) y haga clic en Next (Siguiente).
2. En Field Label (Etiqueta de campo), introduzca Recommend for Hire (Recomendar para contratación).
3. En Help Text (Texto de ayuda), introduzca Do you recommend that we hire this candidate? (¿Recomienda que contratemos a este candidato?)
4. Haga clic en Next (Siguiente), Next (Siguiente) y en Save & New (Guardar y nuevo).

Ahora, cree un campo de texto que permita que los entrevistadores den los motivos por los que recomiendan a un candidato.

1. Seleccione Text Area (Área de texto) como Data Type (Tipo de datos) y haga clic en Next (Siguiente).
2. En Field Label (Etiqueta de campo), introduzca Reason Recommended (Motivo de recomendación).
3. Haga clic en Next (Siguiente), Next (Siguiente) y en Save & New (Guardar y nuevo).

A continuación, cree un campo de relación de búsqueda para Interviewer (Entrevistador).

1. Seleccione Lookup Relationship (Relación de búsqueda) como Data Type (Tipo de datos) y haga clic en Next (Siguiente).
2. En Related To (Relacionado con), seleccione Interwiewer (Entrevistador) y haga clic en Next (Siguiente).
3. En Field Label (Etiqueta de campo), introduzca Interviewer (Entrevistador).
4. Haga clic en Next (Siguiente), Next (Siguiente), Next (Siguiente)y en Save & New (Guardar y nuevo).

Por último, cree un campo de relación principal-detalle para Job Application (Solicitud de empleo).

1. Seleccione Master-Detail Relationship (Relación principal-detalle) como Data Type (Tipo de datos) y haga clic en Next (Siguiente).
2. En Related to (Relacionado con), introduzca Job Application (Solicitud de empleo).
3. Haga clic en Next (Siguiente).
4. En Field Label (Etiqueta de campo), introduzca Job Application (Solicitud de empleo).
5. Haga clic en Next (Siguiente), Next (Siguiente), Next (Siguiente) y en Save (Guardar).

Ya está listo. La aplicación de contratación de AW Computing funciona perfectamente ahora. Ha creado objetos personalizados, objetos de sitio y objetos de unión. Ha agregado campos personalizados y ha personalizado formatos de página. Ahora, el equipo de recursos humanos puede realizar un trabajo mejor (y más rápido) a la hora de posicionar a los nuevos y talentosos empleados en los puestos adecuados de los equipos en constante evolución de la empresa.