Nachfassen nach dem Vorstellungsgespräch

Lernziele

Nachdem Sie diese Lektion abgeschlossen haben, sind Sie in der Lage, die folgenden Aufgaben auszuführen:

Senden einer wirkungsvollen, zeitnahen Dankes-E-Mail
Verhandeln des Gehalts
Erbitten von Feedback auf professionelle Art und Weise

Senden einer Dankes-E-Mail

Eine Dankes-E-Mail sollte am Tag des Vorstellungsgesprächs verschickt werden und auf den bzw. die Gesprächspartner zugeschnitten sein. Sie haben damit die Gelegenheit, Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen und zu betonen, wie sehr Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen den Anforderungen entsprechen. Achten Sie darauf, dass Ihre E-Mail professionell, korrekturgelesen und kurz ist und keine Grammatik- oder Zeichensetzungsfehler enthält.

Hier finden Sie eine Beispielvorlage der Leeds School of Business, die Sie zum Erstellen einer Dankes-E-Mail verwenden können.

Betreff: Vielen Dank - heutiges Vorstellungsgespräch für [STELLE]

Sehr geehrte(r) Herr/Frau [NAME DES EINSTELLUNGS-MANAGERS],

vielen Dank, dass Sie sich heute Zeit für mich genommen haben, Ich habe mich sehr gefreut, mehr über die Stelle als [JOB] zu erfahren, und würde Ihr Team sehr gerne verstärken. Sie haben angesprochen, dass man für diese Position über [IM GESPRÄCH BESPROCHENE FÄHIGKEITEN] verfügen sollte. Ich denke, dass ich diese Fähigkeiten mitbringe, da ich in meiner vorherigen Position [ZUSAMMENFASSUNG ÄHNLICHER ERFAHRUNGEN] gemacht habe. Bitte lassen Sie mich wissen, falls Sie weitere Fragen an mich haben. Ich freue mich sehr auf Ihre Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen

[IHR NAME]

Hinweis

In unserem digitalen Zeitalter wäre eine handgeschriebene Mitteilung eine besondere Geste. Es könnte jedoch sein, dass Ihr Schreiben den Interviewer nicht rechtzeitig erreicht, um berücksichtigt zu werden Daher ist eine Dankes-E-Mail wahrscheinlich die beste Lösung.

Sie haben ein Angebot bekommen, und jetzt?

Jetzt geht es an die Gehaltsverhandlung. Hier gibt es eine Menge von Aspekten zu beachten – genug für ein eigenes Modul. Für den Anfang gibt die Leeds School of Business Ihnen hier einige Tipps:

Informieren Sie sich über Gehälter in Ihrem Bereich und in Ihrer Gegend. Ziehen Sie dazu mehrere Quellen zurate, um eine genauere und akzeptable Gehaltsspanne zu erhalten.
Betrachten Sie das gesamte Leistungspaket. Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Urlaub und Krankenversicherung können über das Grundgehalt hinaus einen Mehrwert bieten.
Machen Sie sich Notizen und nehmen Sie sich Zeit. Es ist in Ordnung, wenn Sie sich Zeit nehmen, um über das Stellenangebot nachzudenken, insbesondere wenn Ihnen ein komplexes Gehalts- und Leistungspaket vorgelegt wurde. Sagen Sie dem Personalverantwortlichen oder Einstellungs-Manager höflich, dass Sie sich ein oder zwei Tage Zeit nehmen möchten, um das Angebot zu überdenken. Nennen Sie ein konkretes Datum, an dem man mit Ihrer Antwort rechnen kann.

Weitere Ressourcen rund um das Thema der Gehaltsverhandlung finden Sie im Abschnitt "Ressourcen" am Ende dieser Lektion.

Sie haben kein Angebot bekommen, und jetzt?

Anfordern von Feedback

Es tut weh, eine Absage zu bekommen. Aber dies ist eine gute Gelegenheit, um ein ehrliches Feedback zu Ihrem Vorstellungsgespräch einzuholen, damit Sie sich in Zukunft verbessern können. Verfassen Sie eine professionelle Antwort. Als Orientierungshilfe finden Sie nachfolgend einen Vorschlag der Leeds School of Business.

Sehr geehrte(r) Herr/Frau [NAME DES EINSTELLUNGS-MANAGERS],

vielen Dank, dass Sie mich über Ihre Entscheidung informiert haben und sich Zeit für unser Gespräch über [UNTERNEHMEN] und die angebotene Stelle genommen haben.

Ich bin immer dankbar für Möglichkeiten, mich in meinem beruflichen Werdegang zu verbessern. Gab es eine Erfahrung, die Ihrer Meinung nach fehlte, oder ein Thema, das ich in zukünftigen Vorstellungsgesprächen besser darstellen könnte? Falls Sie mir dazu Feedback geben könnten, wäre das großartig und würde mir helfen, mich bei meiner Arbeitssuche und meiner Karriere weiter zu verbessern!

Vielen Dank für Ihre Zeit,

[IHR NAME]

Zeit für die nächste Bewerbung, die nächste Chance

Nach einer Absage auf eine Bewerbung kommen wahrscheinlich viele widersprüchliche Gedanken und Gefühle auf. Es kann einige Zeit dauern, bis Sie diese verarbeitet haben. Hier sind einige Punkte, die Sie bedenken sollten.

Nehmen Sie die Absage nicht persönlich. Oftmals sind die Gründe, aus denen Sie die Stelle nicht bekommen haben, nicht klar. Und selbst wenn Sie um Feedback bitten, kann es sein, dass der Interviewer nicht antwortet. Vielleicht hatte der Bewerber, der die Stelle bekommen hat, etwas mehr Erfahrung und Fähigkeiten oder mehr relevante Erfahrung und Fähigkeiten. Sie haben keinen Einfluss auf diese Dinge, und sie spiegeln auch nicht wider, wie Sie im eigentlichen Vorstellungsgespräch abgeschnitten haben. Und sie sagen definitiv nichts darüber aus, wer Sie als Person sind.
Die nächste Gelegenheit ist genau das, eine neue Chance. Es lohnt sich, die nächste Chance wieder mit neuem Mut anzugehen. Sie ist eine neue Chance, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten zu evaluieren, eine neue Chance, Ihre Kurzpräsentation und Ihre Geschichte zu üben, neue Kontaktpersonen und so weiter. Es ist wichtig, dass Sie die nächste Gelegenheit mit neuer Hoffnung angehen.

Fazit

Recherchieren, Üben der Kurzpräsentation, Antreten zum Vorstellungsgespräch – all das kostet viel Mühe und Zeit. Aber Ausdauer und gutes Auftreten sowie eine optimale Vorbereitung können Ihnen zum Erfolg verhelfen und Ihre Chancen auf den Traumjob erhöhen.

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