Criar campos de recrutamento personalizados

Nota

Deseja aprender em português (Brasil)? Comece o desafio em um Trailhead Playground de português (Brasil) e use as traduções fornecidas entre parênteses para navegar. Copie e cole somente os valores em inglês porque as validações dos desafios dependem de dados em inglês. Se você não passar no desafio em sua organização de português (Brasil), recomendamos que (1) mude o local para os Estados Unidos, (2) mude o idioma para inglês, seguindo as instruções aqui, e (3) clique novamente no botão “Validar o desafio”.

Consulte o emblema Trailhead no seu idioma para saber mais sobre como aproveitar a experiência de Trailhead em outros idiomas.

Nesta etapa, você ajuda os recrutadores de RH a monitorar o processo de entrevista adicionando campos personalizados para capturar informações sobre o resultado da entrevista. Ling Wu quer que os entrevistadores avaliem e comentem sobre cada candidato nas áreas de competências essenciais e habilidades de liderança, indiquem se recomendariam um candidato para contratação e expliquem o motivo. Para fazer isso, configure alguns campos personalizados no objeto Review (Revisão).

Criar listas de opções personalizadas

Crie campos de lista de opções de recrutamento personalizados para Core Competencies (Principais competências) e Leadership Skills (Habilidades de liderança), para que os entrevistadores possam classificar rapidamente os candidatos em uma escala de 1 a 5.

1. Em Configuração, clique em Object Manager (Gerenciador de objetos) e selecione Review (Revisão).
   
2. Clique em Fields & Relationships (Campos e relacionamentos) e clique em New (Novo).
   
3. Selecione Picklist (Lista de opções) como Data Type (Tipo de dados) e clique em Next (Avançar).
   
4. Em Field Label (Rótulo de campo), insira Core Competencies (Principais competências).
   
5. Selecione Enter values, with each value separated by a new line (Inserir valores, com cada valor separado por uma nova linha) e insira estes valores:
   

1
2
3
4
5

6. Em Help Text (Texto de ajuda), insira For this category, rate candidate on a scale of 1 (lowest) to 5 (highest) (Para esta categoria, classifique o candidato em uma escala de 1 (menor) a 5 (mais alta)).
   
7. Clique em Next (Avançar), Next (Avançar) e Save & New (Salvar e novo).
   
8. Siga as etapas 3 a 7 e crie mais duas listas de opções com os rótulos de campo Leadership Skills (Habilidades de liderança) e Experience (Experiência) .
   

Criar campos de texto personalizados

Em seguida, crie campos de texto personalizados para competências essenciais, experiência e habilidades de liderança, para que os entrevistadores possam adicionar comentários sobre os candidatos.

1. Selecione Text Area (Área de texto) como Data Type (Tipo de dados) e clique em Next (Avançar).
   
2. Em Field Label (Rótulo de campo), insira Core Competencies Comments (Comentários sobre as competências principais).
   
3. Clique em Next (Avançar), Next (Avançar) e Save & New (Salvar e novo).
   
4. Siga as etapas 1 a 3 e crie mais duas áreas de texto com os rótulos de campo Leadership Skills Comments (Comentários sobre as habilidades de liderança) e Experience Comments (Comentários sobre a experiência) .
   

Crie um campo de caixa de seleção que permita que os entrevistadores recomendem candidatos para contratação.

1. Selecione Checkbox (Caixa de seleção) como Data Type (Tipo de dados) e clique em Next (Avançar).
   
2. Em Field Label (Rótulo de campo), insira Recommend for Hire (Recomendar para contratação).
   
3. Em Help Text (Texto de ajuda), insira Do you recommend that we hire this candidate? (Você recomenda a contratação desse candidato?)
4. Clique em Next (Avançar), Next (Avançar) e Save & New (Salvar e novo).
   

Agora, crie um campo de texto que permita que os entrevistadores expliquem os motivos da recomendação de um candidato.

1. Selecione Text Area (Área de texto) como Data Type (Tipo de dados) e clique em Next (Avançar).
   
2. Em Field Label (Rótulo de campo), insira Reason Recommended (Motivo da recomendação).
   
3. Clique em Next (Avançar), Next (Avançar) e Save & New (Salvar e novo).
   

Em seguida, crie um campo de relacionamento de pesquisa para o entrevistador.

1. Selecione Lookup Relationship (Relacionamento de pesquisa) como Data Type (Tipo de dados) e clique em Next (Avançar).
   
2. Em Related To (Relacionado com), selecione Interviewer (Entrevistador) e clique em Next (Avançar).
   
3. Em Field Label (Rótulo de campo), insira Interviewer (Entrevistador).
   
4. Clique em Next (Avançar), Next (Avançar), Next (Avançar) e Save & New (Salvar e novo).
   

Por fim, crie um campo de relacionamento entre mestre e detalhes para a Candidatura.

1. Selecione Master-Detail Relationship (Relacionamento entre mestre e detalhes) como Data Type (Tipo de dados) e clique em Next (Avançar).
   
2. Em Related To (Relacionado com), insira Job Application (Candidatura).
   
3. Clique em Next (Avançar).
   
4. Em Field Label (Rótulo do campo), insira Job Application (Candidatura).
   
5. Clique em Next (Avançar), Next (Avançar), Next (Avançar) e Save (Salvar).
   

Seu trabalho está concluído! O aplicativo de recrutamento da AW Computing está excelente agora. Você criou objetos personalizados, objetos do site e objetos de junção. Você adicionou campos personalizados e personalizou layouts de página. E a equipe de RH pode fazer um trabalho melhor e mais rápido: colocar novos funcionários talentosos nos papéis certos nas equipes em constante crescimento da empresa.