Criar campos de recrutamento personalizados

Nota

Deseja aprender em português (Brasil)? Nesse emblema, as validações dos desafios práticos do Trailhead funcionam em inglês. As traduções são fornecidas entre parênteses como referência No Trailhead Playground, (1) mude a localidade para Estados Unidos, (2) mude o idioma para inglês e (3) copie e cole apenas os valores em inglês. Siga as instruções aqui.

Consulte o emblema Trailhead no seu idioma para saber mais sobre como aproveitar a experiência de Trailhead em outros idiomas.

Nesta etapa, você ajuda os recrutadores de RH a monitorar o processo de entrevista adicionando campos personalizados para capturar informações sobre o resultado da entrevista. Ling Wu quer que os entrevistadores avaliem e comentem sobre cada candidato nas áreas de competências essenciais e habilidades de liderança, indiquem se recomendariam um candidato para contratação e expliquem o motivo. Para fazer isso, configure alguns campos personalizados no objeto Review (Revisão).

Criar listas de opções personalizadas

Crie campos de lista de opções de recrutamento personalizados para Core Competencies (Principais competências) e Leadership Skills (Habilidades de liderança), para que os entrevistadores possam classificar rapidamente os candidatos em uma escala de 1 a 5.

1. Em Configuração, clique em Object Manager (Gerenciador de objetos) e selecione Review (Revisão).
2. Clique em Fields & Relationships (Campos e relacionamentos) e clique em New (Novo).
3. Escolha Picklist (Lista de opções) como tipo de dados e clique em Next (Avançar).
4. Em Field Label (Rótulo de campo), insira as Core Competencies (Principais competências).
5. Selecione Enter values, with each value separated by a new line (Inserir valores, com cada valor separado por uma nova linha) e insira estes valores:
   • 1
   • 2
   • 3
   • 4
   • 5
6. Em Help Text (Texto de ajuda), insira For this category, rate candidate on a scale of 1 (lowest) to 5 (highest) (Para esta categoria, classifique o candidato em uma escala de 1 (menor) a 5 (mais alta)).
7. Clique em Next (Avançar), Next (Avançar) e Save & New (Salvar e novo).
8. Siga as etapas 3 a 7 e crie mais duas listas de opções com os rótulos de campo Leadership Skills (Habilidades de liderança) e Experience (Experiência).

Criar campos de texto personalizados

Em seguida, crie campos de texto personalizados para competências essenciais, experiência e habilidades de liderança, para que os entrevistadores possam adicionar comentários sobre os candidatos.

1. Selecione Text Area (Área de texto) como Data Type (Tipo de dados) e clique em Next (Avançar).
2. Em Field Label (Rótulo de campo), insira Core Competencies Comments (Comentários sobre as competências principais).
3. Clique em Next (Avançar), Next (Avançar) e Save & New (Salvar e novo).
4. Siga as etapas 1 a 3 e crie mais duas áreas de texto com os rótulos de campo Leadership Skills Comments (Comentários sobre as habilidades de liderança) e Experience Comments (Comentários sobre a experiência).

Crie um campo de caixa de seleção que permita que os entrevistadores recomendem candidatos para contratação.

1. Selecione Checkbox (Caixa de seleção) como Data Type (Tipo de dados) e clique em Next (Avançar).
2. Em Field Label (Rótulo de campo), insira Recommend for Hire (Recomendar para contratação).
3. Em Help Text (Texto de ajuda), insira Do you recommend that we hire this candidate? (Você recomenda a contratação desse candidato?)
4. Clique em Next (Avançar), Next (Avançar) e Save & New (Salvar e novo).

Agora, crie um campo de texto que permita que os entrevistadores expliquem os motivos da recomendação de um candidato.

1. Selecione Text Area (Área de texto) como Data Type (Tipo de dados) e clique em Next (Avançar).
2. Em Field Label (Rótulo de campo), insira Reason Recommended (Motivo da recomendação).
3. Clique em Next (Avançar), Next (Avançar) e Save & New (Salvar e novo).

Em seguida, crie um campo de relacionamento de pesquisa para o entrevistador.

1. Selecione Lookup Relationship (Relacionamento de pesquisa) como Data Type (Tipo de dados) e clique em Next (Avançar).
2. Em Related To (Relacionado com), selecione Interviewer (Entrevistador) e clique em Next (Avançar).
3. Em Field Label (Rótulo de campo), insira Interviewer (Entrevistador).
4. Clique em Next (Avançar), Next (Avançar), Next (Avançar) e Save & New (Salvar e novo).

Por fim, crie um campo de relacionamento entre mestre e detalhes para a Candidatura.

1. Selecione Master-Detail Relationship (Relacionamento entre mestre e detalhes) como o Tipo de dados e clique em Next (Avançar).
2. Em Related To (Relacionado com), insira Job Application (Candidatura).
3. Clique em Next (Avançar).
4. No rótulo do campo, insira Job Application (Candidatura).
5. Clique em Next (Avançar), Next (Avançar), Next (Avançar) e Save (Salvar).

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