Cultive a cultura de igualdade com a Liderança inclusiva

Objetivos de aprendizagem

Após concluir esta unidade, você estará apto a:

  • Definir a liderança inclusiva.
  • Cite cinco princípios essenciais da liderança inclusiva.

Definição de liderança inclusiva

Nossa função como líderes é criar um ambiente no qual todos possam fazer o melhor trabalho de suas carreiras, independente de sua raça, etnia, identidade de gênero, idade, religião, habilidade ou orientação sexual. Um líder inclusivo bem-sucedido entende e eleva os pontos fortes exclusivos da equipe, usa suas plataformas para defender seus funcionários e estimula um ambiente onde todos se sentem capacitados para serem plenamente autênticos.

Da sala da diretoria até as linhas de frente, você tem a oportunidade de liderar com inclusão e impactar a mudança positiva. Isto pode ser manifestado no ambiente de trabalho, como ao falar por alguém que foi interrompido em uma reunião, criar espaço para conversas difíceis, compartilhar sua jornada de igualdade ou até mesmo trocar a happy hour mensal da equipe para um almoço, de modo que seja mais fácil para que todos participem. Cada ato de inclusão, mesmo que pareça pequeno, cria um efeito cascata que pode, com o tempo, transformar a cultura de sua equipe e da empresa.

Igualdade = Diversidade + Inclusão

Diversidade é a presença de pessoas de diferentes origens e identidades. Inclusão é quando cada pessoa na comunidade é valorizada, ouvida, respeitada, empoderada e tem um verdadeiro sentimento de pertencimento. Somente quando combinar as duas, você promoverá uma verdadeira cultura de igualdade.

O Diretor de Igualdade da Salesforce, Tony Prophet, conta uma história de quando era criança na zona rural de Oklahoma. “Embora minha cidade fosse muito diversificada, certamente ela não era inclusiva,” diz ele. “Os equipamentos da cidade, incluindo a piscina pública, eram efetivamente segregados. Esta foi uma poderosa lição pessoal de como as comunidades com diversidade, mas sem inclusão, jamais podem ser verdadeiramente igualitárias.”

Enquanto você se esforça para criar um ambiente de trabalho que reflita a diversidade de seus clientes e comunidades vizinhas, é essencial para seu grupo de trabalho promover um ambiente que seja diversificado e inclusivo, no qual todos podem prosperar. Assista a este vídeo com funcionários, parceiros e clientes da Salesforce compartilhando o motivo de um sentimento de pertencimento ser tão importante e como todos podemos trabalhar juntos para criar um ambiente mais igualitário para todos.

Cinco passos para se tornar um líder inclusivo

Todos têm um papel a desempenhar na criação de um local de trabalho mais igualitário: a inclusão começa com você. Aqui estão os cinco princípios de liderança inclusiva que estamos impulsionando na Salesforce.

  1. Liderar com igualdade
  2. Ter conversas corajosas e autênticas
  3. Praticar reuniões inclusivas
  4. Ser justo nas atribuições e promoções
  5. Comemorar e criar vínculos com todos em mente

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Este módulo ajuda você a compreender melhor o poder da liderança inclusiva e como criar a cultura de igualdade dentro das quatro paredes de sua empresa e além.

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