職場におけるダイバーシティとインクルージョンの価値、そして平等を推進するために各自にできることについて考えます。
多様でインクルーシブな従業員を持つことの社会的およびビジネス的な価値を理解します。
無意識の偏見と、それによる従業員のパフォーマンスへの影響を認識します。
平等のアライ (Ally = 支援者) になり、万人の平等を推進する実践的な方法について学習します。
インクルーシブリーダーシップの 5 つの原則を使用して、職場で平等の文化を築き上げます。
インクルーシマーケティングの 6 つの原則を使用して、平等の文化を築き上げます。
