カスタムの Position (職種) レコードページを作成する
メモ
日本語で受講されている方へ
Challenge は日本語の Trailhead Playground で開始し、かっこ内の翻訳を参照しながら進めていってください。Challenge での評価は英語データを対象に行われるため、英語の値のみをコピーして貼り付けるようにしてください。日本語の組織で Challenge が不合格だった場合は、(1) この手順に従って [Locale (地域)] を [United States (米国)] に切り替え、(2) [Language (言語)] を [English (英語)] に切り替えてから、(3) [Check Challenge (Challenge を確認)] ボタンをクリックしてみることをお勧めします。
翻訳版 Trailhead を活用する方法の詳細は、自分の言語の Trailhead バッジを参照してください。
Position (職種) オブジェクトの項目を作成する
個々の採用担当マネージャーが作成できる職種を限定しました。Ling Wu は、テクニカル分野の採用担当マネージャーには、候補者に求めるスキル (プログラミング言語やオペレーティングシステム) も明確にしてもらいたいと思っています。
この要望に応えるために、テクニカル分野と非テクニカル分野の職種を区別する数種の新しい項目と、新しい [Position (職種)] レコードページを作成します。
最初に、オペレーティングシステムの項目とプログラミング言語の項目を作成します。
- Position (職種) オブジェクトを開いていない場合は、[Setup (設定)] から、[Object Manager (オブジェクトマネージャー)] をクリックして、[Position (職種)] をクリックします。
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[Fields & Relationships (項目とリレーション)] をクリックし、[New (新規)] をクリックします。
- [Data Type (データ型)] として [Picklist (選択リスト)] を選択し、[Next (次へ)] をクリックします。
- [Field Label (項目の表示ラベル)] に、
Operating Systems(オペレーティングシステム) と入力します。
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[Enter values, with each value separated by a new line (各値を改行で区切って入力します)] をクリックして、次の値を入力します。
WindowsUnixMac
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[Next (次へ)] をクリックします。
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[Visible (参照可能)] チェックボックスをオンにしてからオフにして、次のプロファイルを選択します。
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Recruiter: Technical (採用担当: テクニカル)
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System Administrator (システム管理者)
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[Next (次へ)] をクリックします。
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[Save & New (保存 & 新規)] をクリックします。
次に、2 つ目の項目を作成します。
- データ型に [Picklist (選択リスト)] を選択して、[Next (次へ)] をクリックします。
- [Field Label (項目の表示ラベル)] に、
Programming Languages(プログラミング言語) と入力します。
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[Enter values, with each value separated by a new line (各値を改行で区切って入力します。)] を選択し、次の値を入力します。
COBOLFORTRAN.NetJavaPHPPerlPython
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[Next (次へ)] をクリックします。
- [Visible (参照可能)] チェックボックスをオンにしてからオフにして、次のプロファイルを選択します。
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Recruiter: Technical (採用担当: テクニカル)
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System Administrator (システム管理者)
-
[Next (次へ)] をクリックします。
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[Save (保存)] をクリックします。
テクニカル分野の職種のレコードページを作成する
次に、異なるセクションに [Operating System (オペレーティングシステム)] 項目と [Programming Language (プログラミング言語)] 項目を表示する、テクニカル分野の職種用の新しいレコードページを作成します。
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をクリックしてアプリケーションランチャーを開き、[Recruiting (採用)] をクリックします。
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[Positions (職種)] タブをクリックします。
- [Recently Viewed (最近参照したデータ)] リストで既存の職種をクリックします。
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をクリックして、[Edit Page (編集ページ)] を選択します。これは、アプリケーションビルダーにアクセスして、Position (職種) オブジェクトのデフォルトのレコードページをコピーする手っ取り早い方法です。
- [Label (表示ラベル)] に
Technical Position Page(テクニカル分野の職種ページ) と入力します。
- [API Name (API 参照名)] に
Technical_Position_Pageと入力します。
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[Save (保存)] をクリックして、[Not Yet (今回はダウンロードしない)] をクリックします。
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[Details (詳細)] タブをクリックして、タブ内の [Record Detail (レコードの詳細)] コンポーネントを選択します。
- プロパティペインで [Upgrade Now (今すぐアップグレード)] をクリックし、動的フォーム移行ウィザードを開始します。
- ウィザードの手順を実行し、[Position Layout (職種レイアウト)] を選択して、[Finish (完了)] をクリックします。
- パレットから [Record Type (レコードタイプ)] 項目を [Information (情報)] セクションにドラッグして、[Department (部署)] 項目のすぐ下にドロップします。
- パレットから [Field Section (項目セクション)] をドラッグして、[Information (情報)] セクションのすぐ下にドロップします。
- [Label (表示ラベル)] に、
Technical Skills(テクニカルスキル) と入力します。
- [Columns (列)] に、[1-Column (1-列)] を選択します。
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[Operating Systems (オペレーティングシステム)] 項目と [Programming Languages (プログラミング言語)] 項目を、新しい [Technical Skills (テクニカルスキル)] セクションにドラッグします。
- ページを保存します。
最後に、Position (職種) オブジェクトのページを有効にして、[Recruiter: Technical (採用担当: テクニカル)] プロファイルと [System Administrator (システム管理者)] プロファイルには常に [Technical Position (テクニカル分野の職種)] ページレイアウトが使用されるようにします。
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[Activation (有効化)] をクリックします。
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[App, Record Type, and Profile (アプリケーション、レコードタイプ、およびプロファイル)] タブをクリックします。
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[Assign to Apps, Record Types, and Profiles (アプリケーション、レコードタイプ、およびプロファイルに割り当て)] をクリックします。
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[Recruiting (採用)] アプリケーションを選択して [Next (次へ)] をクリックし、[Next (次へ)] をクリックします。
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[Technical Position (テクニカル分野の職種)] レコードタイプを選択し、[Next (次へ)] をクリックします。
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[Recruiter: Technical (採用担当: テクニカル)] プロファイルと [System Administrator (システム管理者)] プロファイルを選択して、[Next (次へ)] をクリックします。
- 割り当てを確認して、[Save (保存)] をクリックします。
IT とエンジニアリングの採用担当マネージャーが、作成する職種に求める特定のスキルを明示できる選択リストを作成しました。いよいよ最後のステップに進みます。Review (審査) オブジェクトで Chatter を有効にし、Ling の HR チームが候補者についてやり取りできるようにします。