Salesforce Equality グループについて

学習の目的

この単元を完了すると、次のことができるようになります。

  • Salesforce Equality グループのビジョンを説明する。
  • Equality グループがより多様でインクルーシブ (受容的) な文化をどのように生み出すかを説明する。

はじめに

Salesforce の文化は Ohana の概念を中心に築かれています。Ohana とはハワイ語で家族という意味です。Ohana は、Salesforce 社内で培われ定着したサポートシステムであり、Salesforce の従業員から、お客様、パートナー、地域社会に広がっています。

この価値観を具現化したのが Equality グループです。これらは従業員が率先して、共通の人生経験やバックグラウンド、そして彼らの支持者を中心として作り上げたグループです。Ohana グループのミッションは、Salesforce 社内だけではなく、彼らが暮らし、働くコミュニティにおいても平等を実現することです。 

すべての Equality グループのロゴの写真Abilityforce: Salesforce はあらゆる能力を持つ従業員のための場所です。Abilityforce は、視覚障害者や家族に障害者を持つ従業員、そして彼らの支持者を 1 つにまとめます。Abilityforce は、革新的な慣習を発展させて実施し、お客様と従業員のニーズを満たすことで、私たちの物理的、そして技術的環境をすべての人にとって行きやすい場所にして、職場環境がすべての人のために設計されるように努力しています。Abilityforce が目指しているものは、全従業員が能力と才能によって自信を持つような文化を育成し、利便性と調和の戦略についての会社での協議を前進させることに取り組むことです。

Asiapacforce: Asiapacforce は、Salesforce の従業員、アジア太平洋コミュニティと全世界の支持者に力を与える統合的なリソースです。アジア太平洋地域の多様な文化を反映した Asiapacforce のネットワークは、米国、欧州、そしてアジアと、世界中を網羅しています。平等の擁護者である Asiapacforce のメンバーは、企業やコミュニティ組織と提携して、多くの教育プログラム、慈善プログラム、そして社会活動プログラムを実践しています。Asiapacforce はこれらのプログラムを、地元の青少年にキャリアおよび STEAM 教育を提供する広報活動や著名人の講演会、そして世界中での文化の祭典を通して実現しています。Asiapacforce は、私たちの文化の多様性を享受しつつ、認知、リーダーシップ、コミュニティ、そして平等を実現するために努力しています。

BOLDforce: BOLDforce は Black Organization for Leadership and Development (黒人従業員のリーダーシップと人材育成を目指す組織) を意味します。BOLDforce の目標は、Salesforce の黒人コミュニティを拡張して強化することです。BOLDforce では、有色人種の従業員が発言し、全社に渡る支持者の支援ネットワークを通してキャリアを磨くためのプラットフォームを用意しています。BOLDforce は、人々の対話を促進し、人種、ダイバーシティ (多様性)、そして平等の問題に対応するプログラムを管理することによって、Salesforce がすべての人々が参加できる場所になるべく日々努力を続けています。社会貢献も最優先事項です。BOLDforce はさまざまな組織と提携することで、人材の開発を支援し、マイノリティ集団に属する青少年に対する教育の機会を提供しています。

Earthforce: Earthforce は、Salesforce の環境保護責任を推進し、実践することを使命とする従業員の有志グループです。私たちは持続性への情熱を共有し、クリーンなエネルギー、空気、水を平等に利用できるという信念を持っています。Earthforce のメンバーは、職場でも家庭でも環境保護を心掛けており、周囲にも啓蒙を行っています。Earthforce は世界中の支社にメンバーグループを持ち、四半期ごとの活動と継続的な学習キャンペーンを続けています。また、ローカルコミュニティとも提携して、環境に優しい世界の構築を目指しています。

Faithforce: Faithforce は、2017 年に設立された宗教を超えた Ohana グループであり、世界中の宗教の多様性を認め、祝福し、理解を深めることを目的としています。すべての人々を受容し、従業員が本来の自分として働くための力を得ることを目的とした Faithforce は、世界中の Ohana を構成するさまざまな宗教の伝統について知りたいと願うあらゆる信仰を持つ人および支持者に門戸を開いています。メンバーは、宗教を超えたパネルディスカッション、講演会、文化や祝祭日の行事に参加し、難民の移住支援など、恵まれない人達への奉仕活動を行うための宗教に基づいた NPO や宗教間交流グループに協力します。 

Genforce は、年齢差別を撲滅し、さまざまな年齢の従業員が辿る道を結び付け、あらゆる世代の従業員を代弁することを目的とするコミュニティです。5 世代の従業員が共存するこの時代、Genforce は、人生のさまざまなステージに立つチームメンバー間のつながりを広げ、深めていきます。お互いの課題を理解し、長所の恩恵を受け合い、全員が協力してより大きな成功を手にする職場環境の創出を目指します。 

Latinoforce: Latinoforce のミッションは、Salesforce や、より広いコミュニティにおける南米系の従業員とその支持者を支援することです。Latinoforce は、メンバーがキャリアを積み上げ、リーダーシップスキルを磨いて、個人そしてプロフェッショナルとして成長することを支援するためのネットワークを提供します。私たちは、さまざまな有志活動やネットワーク活動を通したコミュニティへの強力な社会貢献によってダイバーシティとインクルージョンを支持します。

Outforce: Outforce は、性的嗜好や性同一性における平等を支持する従業員のグループです。私たちは、従業員が完全に本来の自分として毎日働けるように、開かれたインクルーシブな文化を推進します。他のすべての Ohana グループと共に Outforce は、ダイバーシティとインクルージョンがどのようにビジネスの成功をもたらすかについて Salesforce エコシステムを啓蒙します。Outforce のメンバーと支持者は、誇りを持って LGBTQ+ (レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア) であることを公言し、世界中で私たちのプライドを祝福します。

Salesforce Women’s Network: Salesforce Women’s Network は、女性とその支持者のためのグローバルコミュニティを強化、支援、そして資金援助することで、職場における性の平等の実現に尽力しています。私たちは最大の Ohana グループであり、世界中に 30 箇所を超えるハブと 6,000 人を超えるメンバーを擁しています。Lean In Circles (女性の社会進出サークル)、各種ボランティア活動、国際女性の日イベント、Woman of the Month (今月の女性) シリーズ、指導活動、子供のためのイニシアチブ、そして Women in Technology など、さまざまなプログラムを展開しています。私たちのグループは、常に多様な性を対象としたインクルージョンと平等の改善に主眼を置いており、Salesforce がすべての人々にとって最高の職場になることを目指しています。

Southasiaforce: 私たちの目標は、世界中の従業員を繋ぎつつ、増えゆく南アジアの人口に対する認知度を高めることです。私たちは、コミュニティに社会貢献してメンバーの発展に寄与する手段として、有志活動やプロフェッショナル指導を行っています。Southasiaforce では、多様な文化を祝福し、支持者と共有するためのイベントを通年開催しています。Southasiaforce は、平等の支持者としてすべての Salesforce 従業員と共に歩み、Salesforce の発展と共にグローバルコミュニティを 1 つにすることを目指しています。

Vetforce: 私たちは退役軍人や現役軍人の家族、そして軍の支援に熱心な支持者のグループです。Vetforce は、Salesforce のポリシーが退役軍人に優しく、退役軍人やその家族が一般の生活に復帰することを支援するものであるように活動を続けています。私たちのミッションは、Salesforce が事業を展開するすべての国のすべての支社において、退役軍人への求人、雇用、職業訓練、および指導の平等を推進することです。Vetforce は、国内における専門職能の開発とリーダーシップの機会を提供し、メンバーは幅広いコミュニティにおいて退役軍人の地位を高め、退役軍人を支援する活動を積極的に続けています。

WINDforce は、世界先住民多様性ネットワークのコミュニティです。私たちは、世界各地の先住民とその文化の尊重や称賛を目的とする教育、エンゲージメント、コラボレーション、知識の共有に取り組んでいます。そして、自己決定、真実の伝達、より広い社会の経済や技術の進歩への貢献によって成果を挙げることを目指しています。先住民コミュニティでは Wind (風) という言葉が世界の共通語とされることが多く、また風が起こす力に敬意を示す目的で、全員をつなぐ糸となる風の概念をこのグループに取り入れています。

第 1 回 Ohama サミット HQ 2018 に集った世界中の Ohana グループのリーダーとエグゼクティブスポンサーの写真

このように、Salesforce は社内のあらゆるレベルでダイバーシティとインクルージョンを促進する途上にあります。まだすべての答えを得られたわけではなく、とても専門家であるとは言えません。透明性から始まった取り組みの最中であり、今後もアクションと話し合いを継続していきます。皆さんも一緒に進みましょう。

リソース: