Creare campi personalizzati per la selezione del personale

Nota

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In questa fase aiuterai i selezionatori del personale a monitorare il processo di selezione aggiungendo campi personalizzati per l'acquisizione di informazioni sui risultati dei colloqui. Ling Wu vuole che, per ciascun candidato, gli esaminatori esprimano una valutazione e dei commenti relativi alle aree associate alle competenze chiave e alle capacità di leadership e che indichino se ne propongono l'assunzione. Per dare loro questa possibilità, puoi predisporre alcuni campi personalizzati nell'oggetto Review (Valutazione).

Creare elenchi di selezione personalizzati

Per consentire agli esaminatori di valutare rapidamente i candidati su una scala da 1 a 5, puoi creare dei campi elenco di selezione in cui è possibile esprimere una valutazione delle competenze chiave e delle capacità di leadership.

1. In Setup (Imposta), fai clic su Object Manager (Gestore oggetti) e seleziona Review (Valutazione).
2. Fai clic su Fields & Relationships (Campi e relazioni) e poi su New (Nuovo).
3. Seleziona Picklist (Elenco di selezione) come tipo di dati e fai clic su Next (Avanti).
4. In Field Label (Etichetta campo) inserisci Core Competencies (Competenze chiave).
5. Seleziona Enter values, with each value separated by a new line (Inserire i valori, separando ciascun valore con una nuova riga) e inserisci questi valori:
   • 1
   • 2
   • 3
   • 4
   • 5
6. In Help Text (Testo della Guida), inserisci For this category, rate candidate on a scale of 1 (lowest) to 5 (highest) (Per questa categoria, esprimere una valutazione del candidato su una scala da 1 (minima) a 5 (massima)).
7. Fai clic su Next (Avanti), Next (Avanti) e poi su Save & New (Salva e nuovo).
8. Ripeti i passaggi da 3 a 7 per creare altri due elenchi di selezione utilizzando Leadership Skills (Capacità di leadership) ed Experience (Esperienza) come etichette dei campi.

Creare campi di testo personalizzati

Ora crea dei campi di testo personalizzati associati alle competenze chiave, alle capacità di leadership e all'esperienza, per consentire agli esaminatori di aggiungere commenti sui candidati.

1. Seleziona Text Area (Area di testo) come tipo di dati e fai clic su Next (Avanti).
2. In Field Label (Etichetta campo) inserisci Core Competencies Comments (Commenti sulle competenze chiave).
3. Fai clic su Next (Avanti), Next (Avanti) e poi su Save & New (Salva e nuovo).
4. Ripeti i passaggi da 1 a 3 per creare altre due aree di testo utilizzando Leadership Skills Comments (Commenti sulle capacità di leadership) ed Experience Comments (Commenti sull'esperienza) come etichette dei campi.

Crea una casella di controllo per consentire agli esaminatori di proporre l'assunzione dei candidati.

1. Seleziona Checkbox (Casella di controllo) come tipo di dati e fai clic su Next (Avanti).
2. In Field Label (Etichetta campo) inserisci Recommend for Hire (Proponi assunzione).
3. In Help Text (Testo della Guida), inserisci Do you recommend that we hire this candidate? (Proponi l'assunzione di questo candidato?)
4. Fai clic su Next (Avanti), Next (Avanti) e poi su Save & New (Salva e nuovo).

Ora crea un campo di testo per consentire agli esaminatori di indicare i motivi per cui propongono l'assunzione di un candidato.

1. Seleziona Text Area (Area di testo) come tipo di dati e fai clic su Next (Avanti).
2. In Field Label (Etichetta campo), inserisci Reason Recommended (Motivo della proposta).
3. Fai clic su Next (Avanti), Next (Avanti) e poi su Save & New (Salva e nuovo).

Successivamente, crea una relazione di ricerca per l'esaminatore.

1. Seleziona Lookup Relationship (Relazione di ricerca) come tipo di dati e fai clic su Next (Avanti).
2. In Related To (Correlato a), seleziona Interviewer (Esaminatore) e fai clic su Next (Avanti).
3. In Field Label (Etichetta campo), inserisci Interviewer (Esaminatore).
4. Fai clic su Next (Avanti), Next (Avanti), Next (Avanti) e poi su Save & New (Salva e Nuovo).

In ultimo, crea una relazione record principale-record dettaglio per le candidature.

1. Seleziona Master-Detail Relationship (Relazione record principale-record dettaglio) come tipo di dati e fai clic su Next (Avanti).
2. In Related To (Correlato a), inserisci Job Application (Candidatura).
3. Fai clic su Next (Avanti).
4. Inserisci Job Application (Candidatura) nel campo Field Label (Etichetta campo).
5. Fai clic su Next (Avanti), Next (Avanti), Next (Avanti) e poi su Save (Salva).

Hai finito! L'app Recruiting di AW computing ora funziona perfettamente. Hai creato oggetti personalizzati, oggetti sito e oggetti di giunzione; hai aggiunto campi personalizzati e hai personalizzato i layout di pagina. Ora il team delle Risorse umane può lavorare meglio e più rapidamente per collocare persone di talento nei ruoli giusti dei team aziendali in continua crescita.