Création de champs de recrutement personnalisés

Remarque

Vous souhaitez apprendre en français ? Commencez le défi dans un Trailhead Playground en français et utilisez les traductions fournies entre crochets pour naviguer. Copiez et collez uniquement les valeurs en anglais, car les validations de défi reposent sur les données en anglais. Si vous ne réussissez pas le défi dans votre organisation en français, nous vous recommandons (1) de définir le paramètre régional sur les États-Unis, (2) de définir la langue sur l’anglais en suivant les instructions ici, puis (3) de cliquer à nouveau sur le bouton « Vérifier le défi ».

Consultez le badge Trailhead dans votre langue pour découvrir comment profiter de l’expérience Trailhead traduite.

Dans cette étape, vous aller aider les recruteurs des RH à surveiller le processus d’entretien en ajoutant des champs personnalisés pour capturer les informations sur les résultats de l’entretien. Ling Wu souhaite que les intervieweurs évaluent et commentent les compétences principales et les compétences en leadership de chaque candidat, puis qu’ils indiquent s’ils recommandent de recruter le candidat ou non. Pour ce faire, vous allez devoir configurer des champs personnalisés dans l’objet Review (Évaluation).

Création de listes de sélection personnalisées

Créez des champs de liste de sélection de recrutement personnalisés pour Core Competencies (Compétences principales) et Leadership Skills (Compétences en leadership) afin que les intervieweurs puissent rapidement évaluer les candidats sur une échelle de 1 à 5.

1. Dans Setup (Configuration), cliquez sur l’onglet Object Manager (Gestionnaire d’objet) et sélectionnez Review (Évaluation).
   
2. Cliquez sur Fields & Relationships (Champs et relations), puis sur New (Nouveau).
   
3. Dans Data Type (Type de données), sélectionnez Picklist (Liste de sélection), puis cliquez sur Next (Suivant).
   
4. Dans Field Label (Étiquette du champ), saisissez Core Competencies (Compétences principales).
   
5. Cliquez sur Enter values, with each value separated by a new line (Saisissez des valeurs, chacune séparée par une nouvelle ligne) et saisissez les valeurs suivantes :
   

1
2
3
4
5

6. Dans Help Text (Texte d’aide), saisissez For this category, rate candidate on a scale of 1 (lowest) to 5 (highest) (Pour cette catégorie, notez le candidat sur une échelle de 1 [le plus bas] à 5 [le plus élevé]).
   
7. Cliquez sur Next (Suivant), Next (Suivant), puis sur Save & New (Enregistrer et Nouveau).
   
8. Répétez les étapes 3 à 7 pour créer deux autres listes de sélection ayant pour étiquettes de champ Leadership Skills (Compétences de leadership) et Experience (Expérience).
   

Création de champs de texte personnalisés

Vous allez maintenant créer des champs de texte personnalisés pour les compétences principales, l’expérience et les compétences en leadership afin que les intervieweurs puissent ajouter des commentaires sur les candidats.

1. Dans Data Type (Type de données), sélectionnez Text Area (Zone de texte), puis cliquez sur Next (Suivant).
   
2. Dans Field Label (Étiquette du champ), saisissez Core Competencies Comments (Commentaires sur les compétences principales).
   
3. Cliquez sur Next (Suivant), Next (Suivant), puis sur Save & New (Enregistrer et Nouveau).
   
4. Répétez les étapes 1 à 3 et créez deux autres zones de texte ayant pour étiquettes de champ Leadership Skills Comments (Commentaires sur les compétences de leadership) et Experience Comments (Commentaires sur l’expérience).
   

Créez un champ de case à cocher permettant aux intervieweurs de recommander le recrutement de certains candidats.

1. Dans Data Type (Type de données), sélectionnez Checkbox (Case à cocher), puis cliquez sur Next (Suivant).
   
2. Dans Field Label (Étiquette du champ), saisissez Recommend for Hire (Recommander le recrutement).
   
3. Dans Help Text (Texte d’aide), saisissez Do you recommend that we hire this candidate? (Recommandez-vous le recrutement de ce candidat ?).
4. Cliquez sur Next (Suivant), Next (Suivant), puis sur Save & New (Enregistrer et Nouveau).
   

Créez maintenant un champ de texte permettant aux intervieweurs de donner les raisons pour lesquelles ils recommandent un candidat.

1. Dans Data Type (Type de données), sélectionnez Text Area (Zone de texte), puis cliquez sur Next (Suivant).
   
2. Dans Field Label (Étiquette du champ), saisissez Reason Recommended (Raison de la recommandation).
   
3. Cliquez sur Next (Suivant), Next (Suivant), puis sur Save & New (Enregistrer et Nouveau).
   

Ensuite, créez un champ de relation de référence pour Interviewer (Intervieweur).

1. Dans Data Type (Type de données), sélectionnez Lookup Relationship (Relation de référence) puis cliquez sur Next (Suivant).
   
2. Dans Related to (Associé à), sélectionnez Interviewer (Intervieweur) et cliquez sur Next (Suivant).
   
3. Dans Field Label (Étiquette du champ), saisissez Interviewer (Intervieweur).
   
4. Cliquez sur Next (Suivant), Next (Suivant), encore une dernière fois sur Next (Suivant), puis sur Save & New (Enregistrer et Nouveau).
   

Pour terminer, créez un champ de relation principal-détails pour Job Application (Candidature).

1. Dans Data Type (Type de données), sélectionnez Master-Detail Relationship (Relation principal-détails), puis cliquez sur Next (Suivant).
   
2. Dans Related to (Associé à), saisissez Job Application (Candidature).
   
3. Cliquez sur Next (Suivant).
   
4. Dans Field Label (Étiquette du champ), saisissez Job Application (Candidature).
   
5. Cliquez sur Next (Suivant), Next (Suivant), encore une dernière fois sur Next (Suivant), puis sur Save (Enregistrer).
   

Vous avez terminé ! L’application de recrutement d’AW Computing fonctionne désormais parfaitement. Vous avez créé des objets personnalisés, des objets de site et des objets de jonction. Vous avez également ajouté des champs personnalisés et personnalisé des présentations de page. De plus, l’équipe RH peut désormais positionner plus efficacement et rapidement les nouveaux employés talentueux sur des postes adéquats au sein des équipes en constante évolution de l’entreprise.