Exploration de la stratégie de promotion de l’égalité au travail de Salesforce
Objectifs de formation
Une fois cette unité terminée, vous pourrez :
- Expliquer pourquoi Salesforce favorise l’égalité
- Présenter les efforts de Salesforce pour créer l’égalité sur le lieu de travail
Introduction
Salesforce s’engage à faire avancer l’égalité, dans ses propres locaux et au dehors. Nous travaillons à créer une ambiance de travail qui reflète toutes nos communautés et où chacun se sent estimé, écouté, et accepté. Nous sommes conscients qu’il reste beaucoup à faire, mais voici certaines des mesures que nous avons déjà prises.
Salesforce a choisi de faire de l’égalité une de ses quatre valeurs fondamentales. Nos valeurs sont notre boussole : elles nous accompagnent dans tout ce que nous entreprenons. Compter l’égalité parmi nos valeurs fondamentales souligne notre engagement en faveur de chacun de nos employés. Nous développons continuellement notre message d’égalité lors d’évènements tels que World Tour et Dreamforce, où nous avons organisé un sommet pour l’égalité.
Ce chemin commence par la transparence. Nos statistiques sur la diversité sont mises à jour tous les ans et accessibles en permanence : salesforce.com/equality. Nous avons réalisé de réels progrès dans certains domaines, et moins dans d’autres. Nous continuons à travailler avec diligence à combler les fossés et à améliorer la représentativité dans tous les domaines.
Égalité des salaires
Il y a quelques années, deux des leaders de Salesforce, Leyla Seka (ancienne EVP, AppExchange) et Cindy Robbins (ancienne DRH), sont allées voir notre PDG, Marc Benioff, pour lui dire qu’elles pensaient que les hommes et les femmes n’étaient pas rémunérés de la même manière. Comme Marc l’a ensuite raconté dans un numéro de l’émission 60 minutes à propos d’égalité salariale, il a d’abord eu du mal à le croire, mais il a ensuite demandé à ses leaders de trouver les données. Depuis, nous avons versé plus de 22 millions de dollars pour ajuster les salaires de nos employés en faveur de l’égalité salariale.
Égalité d'accès à l'éducation
L'égalité signifie aussi s’assurer que toutes les catégories de population ont un accès égal à une éducation publique de qualité, pour assurer la diversité de la population active de demain. Salesforce s’engage à développer l'accès à l'éducation du primaire au secondaire pour tous. Nous avons déjà donné 34,7 millions de dollars pour l’éducation obligatoire dans la région de San Francisco.
Égalité des droits
Nous soutenons l'égalité pour tous en créant un environnement de travail sans discrimination, et en défendant l'égalité pour tous dans les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Par exemple, début 2015, des employés de Salesforce dans l’état d’Indiana ont lancé un mouvement pour combattre l’adoption d’une loi qui aurait autorisé la discrimination contre les LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transsexuels). En tant qu’entreprise, Salesforce a soutenu ces employés en manifestant son soutien de plusieurs façons, notamment en prenant publiquement position contre la loi et en offrant une aide à la réinstallation aux employés qui souhaitaient déménager. Marc Benioff, PDG de Salesforce, et Scott McCorkle, président de Salesforce Marketing Cloud, ont rapidement adhéré au combat de ces employés, et l’état d’Indiana a finalement amendé la loi.
Égalité des opportunités
Salesforce travaille à attirer, fidéliser et développer des talents aux profils divers. Nous avons doublé les efforts de communication de notre communauté auprès des organismes sans but lucratif et des établissements d’enseignement qui visent à diversifier le secteur des technologies. Nous avons notamment ajouté diverses écoles à nos efforts de recrutement universitaire FutureForce, augmenté notre soutien aux initiatives éducatives STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) destinées à des populations diverses, et soutenu les activités d’associations qui élargissent et diversifient le vivier des employés du secteur des technologies. On peut par exemple prendre l’exemple de notre partenariat avec PepUp tech.
Sur le plan du recrutement, nous luttons contre les préjugés inconscients avec des formations de sensibilisation et en mettant en place des pratiques de recrutement inclusives, notamment des procédures d’entretien standardisées, des jurys où la diversité est représentée, un vivier de candidats représentatif de la communauté, et des garanties de traitement équitable.
Dans la prochaine unité, nous parlerons de la manière dont les groupes Salesforce sur l’égalité contribuent à créer une culture plus diverse et inclusive.
