Restez en contact avec les recruteurs

Objectifs de formation

Une fois cette unité terminée, vous pourrez :

Envoyer un e-mail de remerciement efficace au bon moment
Négocier votre rémunération
Solliciter un retour de manière professionnelle

Envoyez un e-mail de remerciement

Un e-mail de remerciement doit être envoyé le jour même de l’entretien, en plus d’être personnalisé pour correspondre au(x) recruteur(s). C’est l’occasion aussi d’exprimer une nouvelle fois votre intérêt pour le poste et de rappeler la pertinence de vos compétences et de votre expérience. Votre e-mail doit être professionnel, bref et sans fautes de grammaire et de ponctuation.

Voici un exemple de modèle proposé par la Leeds School of Business.

Objet : Merci - Entretien pour le poste de [POSTE] aujourd’hui

Bonjour [NOM DU RESPONSABLE DU RECRUTEMENT],

Merci du temps que vous m’avez accordé aujourd’hui et de m’avoir donné la possibilité d’en apprendre davantage sur le poste [NOM DU POSTE]. J’espère avoir réussi à vous convaincre que je peux être un véritable atout pour votre équipe. Vous m’avez indiqué que la personne qui occupera ce poste devra démontrer [COMPÉTENCES DISCUTÉES PENDANT L’ENTRETIEN] pour s’y épanouir. Je pense être en mesure de remplir ce rôle, comme je l’ai fait [RÉCAPITULATIF D’UNE EXPÉRIENCE SIMILAIRE] lorsque j’occupais mon précédent poste. Je reste à votre disposition pour tout complément d’information. Au plaisir de vous lire.

Avec tous mes remerciements,

[VOTRE NOM]

Remarque

À l’ère du numérique, une note écrite à la main peut donner une touche personnelle. Toutefois, votre note risque de ne pas parvenir au recruteur à temps pour qu’il puisse en tenir compte. Par conséquent, un e-mail de remerciement est probablement le meilleur choix qui s’offre à vous.

Vous avez reçu une offre. Et maintenant ?

C’est le moment de négocier votre package salarial. Cette étape possède quelques subtilités qui pourraient faire l’objet d’un module à part entière. En attendant, la Leeds School of Business vous donne quelques conseils pour vous lancer :

Faites des recherches sur les salaires proposés dans votre domaine et dans votre région. Consultez différentes sources pour obtenir une fourchette de salaires précise et acceptable.
Tenez compte des avantages sociaux offerts. Les avantages sociaux (par exemple, une complémentaire retraite, des congés payés supplémentaires, une complémentaire santé) peuvent être un plus, au-delà du salaire de base proposé.
Notez ces informations et prenez le temps de la réflexion. Il est tout à fait normal de prendre votre temps pour réfléchir à l’offre que vous avez reçue, surtout après avoir discuté d’un sujet aussi complexe que le salaire et les avantages sociaux. Dites poliment au recruteur ou au responsable du recrutement que vous aimeriez prendre un jour ou deux pour examiner l’offre. Donnez-lui une date précise à laquelle il peut attendre un retour de votre part.

Vous trouverez d’autres informations pour négocier votre rémunération dans la section Ressources en bas de cette unité.

Vous n’avez pas reçu d’offre…

Sollicitez un retour

Il n’est pas facile d’accepter un refus. Néanmoins, c’est l’occasion de demander au recruteur un retour honnête sur le déroulement de votre entretien pour vous aider à progresser. Rédigez une réponse professionnelle dans l’esprit du modèle proposé par la Leeds School of Business.

Bonjour [NOM DU RESPONSABLE DU RECRUTEMENT/RECRUTEUR],

Merci de m’avoir fait part de votre décision. Je vous remercie du temps que vous avez pris pour échanger sur le poste et votre entreprise [ENTREPRISE].

Si vous le voulez bien, j’aimerais recueillir vos impressions concernant mon CV, mes compétences/expériences associées au poste et nos échanges pendant l’entretien. Ce serait pour moi l’occasion d’identifier des pistes d’amélioration pour l’avenir. Votre retour me serait très précieux.

Merci de votre attention.

[VOTRE NOM]

Passez à la suite

Vous ressentez peut-être des émotions contradictoires après avoir appris que vous n’avez pas été recruté. Il vous faudra peut-être du temps avant d’accepter cette décision. Voici quelques conseils pour relativiser :

N’y voyez rien de personnel. Les raisons pour lesquelles vous n’avez pas obtenu le poste ne sont pas toujours claires. Et même si vous avez demandé au recruteur de vous faire un retour sur votre entretien, il est possible que vous n’obteniez aucune réponse précise. Peut-être que le candidat qui a obtenu le poste avait un peu plus d’expérience et de compétences que vous, ou une expérience et des compétences plus pertinentes. Ces éléments sont hors de votre contrôle et n’ont aucune incidence sur la façon dont vous vous êtes comporté pendant l’entretien. Et ils ne reflètent en rien la personne que vous êtes.
Regardez la prochaine opportunité sous un nouvel angle. Il peut valoir la peine d’envisager la prochaine opportunité avec un regard nouveau. En effet, c’est une nouvelle chance d’évaluer votre expérience et vos compétences, de mettre en pratique votre argumentaire éclair et votre présentation, de rencontrer de nouvelles personnes, etc. Alors, allez-y l’esprit ouvert, prêt à vivre une nouvelle expérience.

Conclusion

Faire des recherches, pratiquer son argumentaire éclair, se présenter à l’entretien : toutes ces étapes demandent beaucoup d’énergie et de temps. Mais la persévérance, la volonté et une bonne préparation peuvent vous aider à parvenir à vos fins et à augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.

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