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Cultiver une culture de l’égalité grâce au leadership inclusif

Objectifs de formation

Une fois cette unité terminée, vous pourrez :

  • Définir le leadership inclusif
  • Donner les cinq principes fondamentaux du leadership inclusif

Définition du leadership inclusif

En tant que leaders, il nous incombe de créer un environnement dans lequel chacun peut produire le meilleur travail de sa carrière, indépendamment de ses origines, de son identité de genre, de son âge, de sa relation, de son handicap, ou de son orientation sexuelle. Les leaders inclusifs sont ceux qui comprennent et favorisent les atouts de leur équipe, utilisent leur position pour défendre leurs employés, et créent un environnement où chacun se sent encouragé à être pleinement lui-même.

De la salle de réunion aux premières lignes, vous avez l’opportunité d’être un leader inclusif et de faire changer les choses. Sur le lieu de travail, cela peut consister à prendre la défense d'une personne interrompue pendant une réunion, à créer l’espace nécessaire aux conversations difficiles, à partager son propre chemin vers l’égalité ou même à remplacer la petite soirée mensuelle par un déjeuner, de manière à ce que chacun puisse participer. Chaque acte inclusif peut sembler insignifiant, mais il crée un effet domino qui peut finalement transformer la culture de votre équipe et de votre entreprise.

Égalité = diversité + inclusivité

La diversité, c’est quand des personnes ayant des identités et des horizons très différents sont réunies. L’inclusivité, c’est faire en sorte que chaque membre de la communauté se sente estimé, écouté, respecté, responsabilisé et ait un réel sentiment d’appartenance. Une vraie culture de l'égalité nécessite que les deux soient réunis.

Tony Prophet, le directeur de l’égalité de Salesforce, raconte une anecdote à propos de son enfance dans l’Oklahoma. « Il y avait beaucoup de diversité dans ma ville, mais pas du tout d’inclusivité », raconte-t-il. « En pratique, la ségrégation était appliquée dans la ville, par exemple à la piscine municipale. C'était une grande leçon, qui m’a appris que la diversité sans inclusivité ne conduit jamais à l'égalité. »

Pour parvenir à créer une ambiance de travail qui reflète la diversité de vos clients et de la communauté, votre groupe doit entretenir un environnement de diversité et d’inclusivité, où chacun peut réussir. Regardez cette vidéo d’employés, de partenaires et de clients de Salesforce, qui expliquent l’importance de se sentir accepté, et comment nous pouvons travailler ensemble pour créer un environnement plus égalitaire pour tous.

Cinq étapes pour devenir un leader plus inclusif

L'égalité sur le lieu de travail est l’affaire de tous : l’inclusivité commence avec vous. Voici les cinq principes du leadership inclusif que nous appliquons chez Salesforce.

  1. Être un leader de l'égalité
  2. Avoir des conversations authentiques et honnêtes
  3. Organiser des réunions inclusives
  4. Attribuer les projets et les promotions équitablement
  5. N'oublier personne pour les festivités et réjouissances

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Ce module vous aidera à mieux comprendre la puissance d'un leadership inclusif et la manière de créer une culture de l’égalité, dans vos bureaux et au-delà.

Ressources