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Processus d’autoévaluation

Objectifs de formation

Une fois cette unité terminée, vous pourrez :

  • Énumérer les étapes à suivre pour créer un plan de carrière
  • Identifier vos forces, vos compétences et vos talents uniques, ainsi que ce qui est important pour vous
  • Décrire les différents éléments de l’autoévaluation

Introduction rapide au développement de carrière

Que vous débutiez votre vie professionnelle ou que vous ayez déjà quelques années d’expérience à votre actif, il peut être utile de prendre du recul et de réfléchir à votre plan de carrière. L’élaboration d’un plan de carrière n’est pas un événement ponctuel ; c’est un processus continu, sur lequel vous revenez tout au long de votre carrière au fur et à mesure que vos priorités et vos centres d’intérêt changent.

Le développement de carrière est comme une grande aire de jeux.

Imaginez le développement de carrière comme une grande aire de jeux à explorer, et non comme une échelle à gravir. Vous pouvez vous aventurer dans différentes directions : en haut, en bas et sur les côtés. Lorsque vos objectifs de carrière sont clairement définis, vous pouvez choisir les options les mieux adaptées. Ensuite, vous pourrez vous préparer à vivre de nouvelles expériences ou à endosser de nouveaux rôles.

Il peut s’avérer judicieux de reprendre votre processus de développement de carrière lorsque vous songez à changer de métier ou à utiliser votre expérience pour travailler dans un nouveau domaine. C’est également le cas si vous reprenez le travail après une période d’inactivité.

L’élaboration d’un plan de carrière comporte trois étapes ou « phases » principales.

Découvrir. Planifier. Agir.

Vous pouvez suivre ces trois étapes simples pour planifier votre carrière.

  1. Découvrir : apprenez à vous connaître. Cernez notamment quelles sont vos motivations, les expériences qui vous intéressent, les compétences que vous devez développer et les objectifs de carrière que vous souhaitez atteindre. Renseignez-vous au sujet d’opportunités et de carrières qui vous intéressent et que vous n’aviez peut-être pas envisagées auparavant.
  2. Planifier : identifiez un objectif et les compétences dont vous avez besoin pour l’atteindre. Établissez un plan qui vous permettra de parvenir à vos fins.
  3. Agir : agissez selon votre plan. Identifiez comment entrer en contact avec des employeurs et mentors susceptibles de vous aider. Préparez votre CV et organisez votre présence sur les réseaux sociaux pour décrocher le job de vos rêves.

Apprenez à vous connaître

La première étape dans la gestion de votre carrière consiste à cerner clairement qui vous êtes et ce que vous voulez.

Ainsi, vous devez parvenir à :

  • Savoir ce qui vous motive et ce qui compte dans votre vie
  • Identifier vos points forts et les possibilités de vous améliorer
  • Découvrir ce qui vous intéresse le plus

Ce que nous voulons peut changer avec le temps : nos priorités évoluent, et nous pouvons découvrir de nouveaux centres d’intérêt à explorer ou de nouvelles compétences à acquérir. Ce processus est pour vous l’occasion de faire le point et de voir où vous en êtes aujourd’hui.

Je me connais et je sais ce que je veux.

Il existe de nombreux outils d’autoévaluation gratuits pour vous aider à identifier vos propres valeurs, compétences et centres d’intérêt. Certains d’entre eux sont accessibles via les liens figurant dans la section des ressources. N’hésitez pas à les consulter : cela sera pour vous un bon point de départ.

Nous vous proposons également un kit de ressources d’exploration professionnelle comportant des feuilles de travail pour vous guider à chaque étape du processus de développement de carrière. Nous vous recommandons de le télécharger et de trouver un endroit calme où vous pourrez vous pencher dessus.

Vos motivations

Pensez à un de ces fameux jours où vous avez quitté votre travail ou votre école en vous disant « Waouh, ça a été une super journée ! »

Vous souvenez-vous de ce que vous aviez fait ce jour-là ? Peu importe de quoi il s’agissait, c’était probablement quelque chose de motivant et de stimulant pour vous.

Apprenez à connaître ce qui vous motive.

Ce que vous trouvez motivant vous est propre, et c’est le point de départ pour apprendre à vous connaître.

Voici quelques exemples de facteurs de motivation :

  • Devoir faire preuve de créativité et d’innovation
  • Régler des problèmes
  • Être reconnu comme un expert

Curieux de savoir ce qui vous motive ? Remplissez la fiche de travail Évaluation des valeurs et des compétences du kit de ressources d’exploration professionnelle que vous avez téléchargé pour identifier vos cinq principaux facteurs de motivation.

Étapes suivantes

Une fois que vous avez terminé votre autoévaluation, passez en revue vos résultats et identifiez les thématiques qui en ressortent. Il peut être utile de discuter de vos résultats avec un ami ou un membre de votre famille.

Dans l’unité suivante, nous allons nous intéresser à différentes options de carrière et voir comment celles-ci peuvent-être en adéquation avec les thématiques que vous avez identifiées.

Ressources