Resaltar sus habilidades

Objetivos de aprendizaje

Después de completar esta unidad, podrá:

• Describir las habilidades técnicas e interpersonales.
• Demostrar diferentes formas de incluir habilidades en un currículum.
• Explicar la importancia de las palabras positivas y atractivas.

Palabras por doquier

Tiene un espacio muy limitado para transmitir su mensaje y captar la atención de un gerente. Así que, si sus palabras no reflejan cómo los gerentes pueden ponerse en contacto con usted o no describen su experiencia y sus habilidades relevantes, lo mejor es eliminarlas.

Linda sabe que el verdadero esfuerzo está en asegurarse de que cada palabra de su currículum realmente sea de peso para la gente de Cloud Kicks. Esto es aún más importante a la hora de resaltar sus habilidades.

Las habilidades abren las puertas

Se necesita un equilibrio adecuado de habilidades para hacer bien casi cualquier trabajo. La mayoría de las veces, es una combinación de habilidades duras (técnicas) y blandas (interpersonales). Y no, no estamos hablando de habilidades relacionadas con cosas como rocas sedimentarias o peluches de terciopelo. 

Para verlo más claro, eche un vistazo a esta tabla con ejemplos de habilidades.

Habilidades técnicas	Habilidades interpersonales
Bilingüe o multilingüe	Comunicación efectiva
Gestión de Salesforce	Trabajo en equipo
Gestión de base de datos	Creatividad
Análisis estadístico	Pensamiento crítico
Desarrollo móvil	Adaptabilidad

Estos conjuntos de habilidades pueden recibir otros nombres. Por ejemplo, las habilidades duras también se pueden conocer como habilidades técnicas o habilidades propias de la industria. Las habilidades blandas también se conocen como habilidades interpersonales.

Al final, los conjuntos de habilidades dan a los reclutadores y gerentes una idea de su conocimiento técnico o formación (habilidades duras) y de cómo se desempeña y trabaja en equipo con los demás (habilidades blandas).

Habilidades por doquier: ¿cómo incluirlas en un currículum?

En la unidad anterior, Linda incluye sus habilidades cerca de la parte superior de su currículum, en la sección Skills and Expertise (Aptitudes y experiencia). Aunque crear una sección específica de aptitudes o habilidades es una buena forma de hacer que destaquen, también puede incluirlas junto a su experiencia. Linda juega con esta idea en su currículum.

Universidad, administradora de Salesforce
Mes año – actualidad

• Gestionar la aplicación de reclutamiento de Salesforce para la universidad (administración de Salesforce)
• Implementó la automatización de procesos, con lo cual eliminó más de 10 tareas manuales y ahorró más de 400 horas de trabajo al año (automatización, planificación estratégica)
• Gestionó el proyecto de nueva funcionalidad desde la recopilación de requisitos y el diseño hasta el desarrollo de código/desarrollo declarativo y la implementación, lo que dio como resultado 15 objetos personalizados y una mejora del 20 % en la adopción (gestión de proyectos)
• Colaboró entre el equipo de atención al cliente y el área administrativa para establecer un proceso claro y repetible para solicitar nuevas funcionalidades o cambios en las ya existentes, y su habilitación (colaboración, comunicación)

Las palabras pueden marcar la diferencia en su currículum

También está el tema de hacer que las palabras que utilice sean positivas y atractivas. Considere las siguientes dos oraciones.

1. Tuve que configurar un objeto personalizado porque el equipo de ventas se quejaba de la funcionalidad.
2. Creé de manera proactiva un objeto personalizado para hacer que nuestro equipo de ventas fuera más eficiente.

Ambas pueden ser ciertas. Sin embargo, la segunda oración resulta más atractiva y positiva. Esta es la razón.

En la primera oración, "Tuve que" da lugar a muchas suposiciones y a muchas preguntas. Primero, sugiere que se ha visto obligado/a a hacer algo. En este caso, el equipo de ventas tiene la culpa de que haya trabajado aquí. Ahora tenemos una mentalidad algo negativa como audiencia al leer esta oración. ¿Ha olvidado hacer la recopilación de requisitos adecuada antes de lanzar la aplicación? ¿No ha comunicado el proceso de manera clara? ¿No ha configurado todo correctamente y se han quejado por ello? Esta oración también da la impresión de que hay una relación conflictiva con el equipo de ventas. ¡Vaya!

La segunda oración resalta más y da una impresión más positiva. Con "Creé de manera proactiva", ya se está mostrando como alguien que anticipa las necesidades. Toma la iniciativa para hacer mejoras en el negocio. En este caso, ha hecho que el equipo de ventas fuera más eficiente. Ahora, la audiencia tiene una mentalidad más positiva. ¿Cómo lo ha hecho? ¿Qué tipo de comunicación y habilitación ha llevado a cabo? ¿Por qué usted vale la pena de verdad? Está bien, todos esperamos que nos hagan esa última pregunta. Pero, en serio, un simple cambio de palabras para explicar el mismo evento puede marcar la diferencia en su currículum.

Linda ya ha guardado varias páginas en favoritos que incluyen habilidades y aptitudes recomendadas, palabras y las palabras que debe evitar. También las hemos incluido en los recursos. Linda compara su currículum con estos y lo ajusta hasta que queda perfecto.

Ya casi lo tenemos

Linda ya casi lo tiene, y usted va en camino. En la próxima unidad, veremos qué debe hacer para ultimar los detalles en su currículum antes de enviarlo.

Recursos

• Las mejores habilidades y aptitudes para incluir en un currículum
• Habilidades técnicas frente a habilidades interpersonales
• Habilidades técnicas: definiciones y ejemplos
• Habilidades interpersonales: definiciones y ejemplos
• 139 verbos de acción para hacer que su currículum destaque
• Palabras que debe evitar e incluir en su currículum
• Cree o cargue su currículum en Indeed