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Explorar la estrategia de Salesforce para promover la Igualdad en el lugar de trabajo

Objetivos de aprendizaje

Después de completar esta unidad, podrá:

  • Describir por qué Salesforce valora la Igualdad.
  • Explicar los esfuerzos de Salesforce para crear Igualdad en el lugar de trabajo.

Introducción

Salesforce está comprometido con impulsar la Igualdad dentro de nuestras cuatro paredes y más allá de ellas. Estamos en la senda de cultivar un lugar de trabajo que refleje nuestras comunidades y donde todos se sientan valorados, escuchados y tengan un sentimiento de pertenencia. Reconocemos que hay más trabajo por hacer, pero aquí están algunos de los pasos que realizamos hasta ahora.

En Salesforce, elevamos la Igualdad para que sea uno de nuestros cuatro valores principales. Nuestros valores son nuestra brújula; lideramos con ellos en todo lo que hacemos. Tener la Igualdad como un valor principales subraya nuestro compromiso para con nuestros más de 30.000 empleados. Seguimos amplificando nuestro mensaje de Igualdad en eventos como el World Tour y en Dreamforce, donde celebramos la Cumbre de la Igualdad.

El recorrido en el que estamos comienza por la transparencia. Nuestras estadísticas de diversidad se actualizan anualmente y siempre están disponibles para usted: salesforce.com/equality. Realizamos un progreso real en algunas áreas y menos en otras. Seguimos trabajando con diligencia para salvar la división y aumentar la representación de forma generalizada.

Igualdad en los salarios

Hace algunos años, dos de nuestros líderes de Salesforce, Leyla Seka (Vicepresidenta Ejecutiva, AppExchange) y Cindy Robbins (Directora general de Personal), se reunieron con nuestro Director General, Marc Benioff, para hacerle saber que sospechaban que mujeres y hombres no recibían los mismos salarios. Como Marc describe en un episodio de 60 minutos sobre la Igualdad en los salarios, no lo creyó en un principio, pero luego facultó a las líderes para encontrar los datos. Desde ese momento pagamos 8,7 millones de dólares para ajustar los salarios de nuestros empleados para su equidad. 

Igualdad en la educación

Parte de la Igualdad es facultar a la plantilla diversa del futuro garantizando acceso igualitario a la educación pública de calidad. Salesforce está comprometido con garantizar el acceso a la educación básica para todos. Donamos un total de 34,7 millones de dólares en educación básica en el Área de la Bahía.

Dos chicas jóvenes estudian delante de una computadora.Igualdad de derechos

Facultamos la Igualdad para todos creando un lugar de trabajo libre de discriminación y defendiendo la Igualdad para todas las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Como ejemplo, a comienzos de 2015, los empleados de Salesforce en Indiana iniciaron un esfuerzo comunitario para luchar contra la aprobación de una ley que permitía la discriminación de las personas LGBT. Como compañía, Salesforce se movilizó detrás de esos empleados, mostrando su apoyo de múltiples formas, incluyendo una postura pública contra dicha ley y ofreciendo asistencia de reubicación para los empleados que desearan trasladarse. El Director General de Salesforce Marc Benioff y el Director General de Salesforce Marketing Cloud Scott McCorkle se unieron prontamente en el esfuerzo y en última instancia el estado de Indiana enmendó la ley.

Empleados de Salesforce marchan en el desfile del Orgullo.Igualdad de oportunidades

Salesforce está trabajando para atraer, retener y fomentar el talento diverso. Doblamos nuestros esfuerzos de proyección de nuestras comunidades a organizaciones sin fines de lucro y grupos educativos centrados en impulsar la diversidad en la tecnología, incluyendo la suma de más escuelas a nuestros esfuerzos de incorporación a la universidad FutureForce, aumentando nuestro apoyo para iniciativas educativas STEM que abarcan poblaciones diversas, y apoyando el trabajo de las organizaciones sin fines de lucro que construyen un canal tecnológico más diverso. Un ejemplo es nuestra asociación con PepUp Tech.

Grupos Ohana de Salesforce se reúnen para una fotografía.En el frente de la contratación, estamos solucionando los prejuicios inconscientes a través de la capacitación de la concienciación instituyendo prácticas de contratación inclusivas que incluyen procesos de entrevista estandarizados, un jurado de entrevistas diverso y un grupo de candidatos que refleja nuestras comunidades, así como garantizando procesos justos.

En la siguiente unidad, platicaremos acerca de cómo los Grupos Equality de Salesforce ayudan a crear una cultura más diversa e inclusiva. 

Recursos: