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Comprender el significado y el poder de la alianza

Objetivos de aprendizaje

Después de completar esta unidad, podrá:

  • Describir lo que significa ser un aliado de la Igualdad.
  • Explicar la repercusión de ser un aliado de la Igualdad.
  • Resumir los términos que emplean las personas cuando hablan sobre Igualdad.

Qué esperar de este módulo

En este módulo aprenderá sobre las Prácticas de los aliados de la Igualdad, cómo puede ser un aliado de la Igualdad y cómo crear una comunidad de aliados que ayude a impulsar la Igualdad en todas nuestras compañías y comunidades. También compartimos todo nuestro marco de trabajo de prácticas de aliados para ayudarle a tener éxito independientemente de donde se encuentre en su camino de la alianza. Es importante recordar que esta es una ruta con aprendizaje continuo. Los errores no solo se aceptan, son bienvenidos, porque este es el modo de aprender. Vamos a empezar.

¿Qué significa ser un aliado de la Igualdad?

Según el diccionario Merriam-Webster, un aliado es alguien “unido a otro con un propósito común”. Un aliado es una persona que no se identifica como alguien de un grupo infrarrepresentado, marginalizado o desapegado, sino que busca comprender los problemas que afectan a esas comunidades y utiliza sus plataformas para crear cambios.

Nuestro Director general de Igualdad Tony Prophet a menudo habla sobre la vez que fue a visitar a su hijo a la universidad. En el centro de recursos LGBTQ, su hijo le dio un pin que decía “Aliado”. En ese momento se dio cuenta de la responsabilidad y el poder de describirse a uno mismo como un aliado. A partir de ese día, se comprometió con la defensa de la comunidad LGBTQ, y todas las comunidades, para crear un mundo donde todos tengan iguales derechos y oportunidades. 

Un aliado puede ser extremadamente poderoso y marcar la diferencia en la vida de una persona, así que imagine el poder de una comunidad de aliados. Si un grupo numeroso de personas pueden unirse para amplificar las voces de otros y crear un entorno mejor para todos, ese es el momento cuando podemos empezar a ver un progreso tangible en la Igualdad. 

Los aliados Robert Kastigar y Lyra Kamoku se abrazan delante de la cámara.

Términos clave

Cuando hablamos de problemas de Igualdad, es importante que empecemos por un lenguaje compartido para tratarlos. A continuación aparecen algunos términos clave que comprender cuando hablamos sobre alianza.

Infrarrepresentado: Hace referencia a un grupo cuya representación en una organización es desproporcionadamente inferior a su proporción en la población general del país y las comunidades que lo rodean. En la industria tecnológica, a menudo hace referencia a los empleados del género femenino, a las personas de raza negra y a los latinoamericanos, pero también puede hacer referencia a los nativos hawaianos, a los indios americanos y a aquellos que se identifican como de dos o más razas. 

Desapegado: Un grupo que está marginalizado con frecuencia y que adolece de poder dentro de los sistemas políticos, legales y económicos. Los grupos como la comunidad LGBTQ, las personas con discapacidades, la minorías infrarrepresentadas, personas con estados socioeconómicos inferiores, etcétera, son considerados con frecuencia como desapegados. 

Diversidad e inclusión: Como se define en el módulo Prácticas sobre el liderazgo inclusivo, la diversidad es la presencia de personas de muchos orígenes e identidades diferentes. La inclusión es cuando todas las personas de la comunidad son valoradas, escuchadas, respetadas, facultadas y sienten de verdad la pertenencia. Solo cuando se combinan las dos se fomenta una cultura de la Igualdad verdadera. 

Grupo de recursos de empleados: Son grupos dirigidos y organizados por empleados centrados en personas con identidades/orígenes comunes y sus aliados. En Salesforce, nuestros grupos son Abilityforce, Asiapacforce, BOLDforce, Earthforce, Faithforce, Latinoforce, Outforce, Salesforce Women’s Network, Southasiaforce y Vetforce. 

Microagresiones: Según Psychology Today: “Las microagresiones son desprecios,desaires o insultos cotidianos verbales, no verbales o del entorno que comunican mensajes hostiles, despectivos o negativos dirigidos a personas con la única base de su pertenencia a grupos marginalizados”. Son a menudo experiencias discretas pero dolorosas para los grupos infrarrepresentados, como recibir miles de recortes de papel durante la semana de trabajo. Como aliados, podemos crear un lugar de trabajo más inclusivo disminuyendo e interrumpiendo las microagresiones.

Defensor: Alguien que apoya o promueve los intereses de una causa o grupo, como por ejemplo un defensor de los derechos de los discapacitados.

Activista: Un activista va más allá del apoyo a una causa o grupo realizando acciones para crear cambios políticos y sociales en la forma de liderazgo, protesta, legislación o influencia pública, como por ejemplo los activistas de todo el mundo que organizan marchas de la mujer locales. 

Escuche a los defensores y activistas de los derechos civiles de la actualidad en este video de Equality Trailblazers en nuestras etapas de eventos de Salesforce.


El poder de la alianza

Ser un aliado no solo ayuda a crear una sociedad más igualitaria y un mundo para todos, también nos ayuda a aprender, crecer y encontrar nuestras voces. Ser un aliado faculta a otros y también faculta a uno mismo. Cuando nos unimos como aliados, tenemos el poder de crear un movimiento imparable para impulsar cambios societarios tangibles. 

Los grupos infrarrepresentados a menudo citan el sentimiento de ser “uno solo” en la sala. A menudo se describe como sentirse aislado e intimidado, especialmente si ocurre algo que solo afecta a ese grupo específico. Esto puede incluir cosas como un colega del género masculino que dice algo sexista a una mujer en una reunión o un suceso de actualidad que daña a un grupo étnico específico. Tenemos el poder de garantizar que incluso si alguien pueda estar solo en la sala, no se sienta indefenso porque sabe que está rodeado de aliados apasionados e implicados.

Un poderoso ejemplo de esto fue la participación de los empleados de Salesforce en el Día de Martin Luther King. BOLDforce, nuestro grupo de recursos de empleados de raza negra, organizó un contingente de personas para marchar en el desfile local por primera vez el año anterior. Un centenar de personas asistieron a la primera marcha, mayormente personas de raza negra. El segundo año, después de evangelizar lo que significa ser un aliado y alentar a todos a participar, ¡se presentaron más de 1.100 personas para la marcha! Y la mayoría de ellos no eran personas de raza negra: en otras palabras, aliados. Los miembros de BOLDforce describieron el abrumador sentido de orgullo y apoyo que sintieron, especialmente después de sentirse pequeños o aislados como parte de un grupo infrarrepresentado. Ese es el poder de la alianza.

La Ohana de Salesforce en la marcha de Martin Luther King en 2018

En la siguiente unidad empezará a pensar sobre su camino de la alianza en su negocio y su comunidad.

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