Publique su solución y cuente su historia

Objetivos de aprendizaje

Después de completar esta unidad, podrá:

Publicar su solución en línea.
Solicitar una oportunidad para presentar su demostración.
Demostrar sus habilidades y conocimientos a un posible empleador.

Publicar su solución en línea

¡Lo logró! Aprendió las habilidades, analizó los proyectos disponibles para ampliarlos en un caso de negocio, creó documentos de respaldo, desarrolló su solución y creó una demostración. Ahora bien, ¿cómo puede hacer para presentar esto ante posibles empleadores? Existe un módulo de Trailhead para eso.

Consulte el proyecto Construya su cartera personal en Salesforce. Este proyecto lo guía paso a paso en la creación de un sitio web en la plataforma de Salesforce para mostrar sus proyectos. Cree una página para su solución e incluya su caso de negocio, historias de usuarios y una presentación de la demostración. En su currículum, agregue vínculos a su cartera personal, perfil de Trailhead y perfil profesional de LinkedIn (u otro).

Superar las brechas de la experiencia

Ahora es el momento de ofrecer su demostración y presentarla ante posibles empleadores. No, no le sugerimos que compre un cartel o que contrate a un acróbata aéreo que dibuja con la estela. Nos referimos al apasionante mundo de las cartas de presentación.

¡Espere, no se asuste! Las cartas de presentación no tienen por qué ser complejas o tediosas. Piense en su carta de presentación como un documento de marketing. Además de ser el complemento de su currículum, es su oportunidad de convencer al lector de que las habilidades y la experiencia que tiene son relevantes para el puesto que solicita. Esta es la diferencia.

Currículum	Carta de presentación
Enumera sus trabajos y su educación	Explica cómo su experiencia le brinda las aptitudes para el trabajo que solicita
Contiene solo los hechos	Le informa al lector por qué le interesa el rol en la compañía
Se presenta en secciones con viñetas	Se presenta en formato de carta de negocio (o email) con tres o cuatro párrafos
Se actualiza periódicamente y se adapta a cada función laboral	Es única para cada puesto y se adapta a la descripción del trabajo, a la compañía y a la industria de cada puesto que solicita

Su carta de presentación debe hablar sobre su proyecto y lo que ha aprendido. Permite mostrarle al gerente de contratación lo que ha hecho. Relaciona su trabajo con los requisitos de la oferta de empleo. Si escribió en un blog sobre su solicitud o publicó el código fuente en un sitio de intercambio de códigos, incluya los detalles. Esto demuestra su experiencia a los posibles empleadores en el primer punto de contacto. Recuerde que su cartera en línea complementa su currículum, no lo reemplaza.

Considere esta carta de presentación. Permite superar las brechas de la experiencia con las que los graduados universitarios suelen entrar en el mercado laboral. Consulte cómo destaca los logros de otras experiencias y cómo las actividades extracurriculares le permitieron al solicitante perfeccionar importantes habilidades de negocio.

Adapte este ejemplo de carta de presentación específica de Salesforce a sus necesidades.

Demostrar su conocimiento en los negocios, resolver problemas y pensar de manera crítica

Supongamos que solicita un trabajo como analista de negocios especializado en Salesforce. La descripción del trabajo solicita experiencia en el diseño de informes. En su carta de presentación, mencione los informes y tableros que creó para su proyecto y cómo ayudan a responder a preguntas específicas del contexto. Explique cómo podrían ayudar al personal a realizar las tareas cotidianas y motívelos a que lo inviten para poder brindarles más información.

Si la descripción del trabajo incluye el pensamiento crítico como una de las habilidades requeridas, muestre cómo convirtió un problema de negocio en una solución, dónde se enfrentó a dificultades en el recorrido y cómo abordó los desafíos. Un buen gerente busca a alguien que haya superado dificultades, no a una persona que tenga siempre las respuestas correctas. Cuando explique cómo resolvió un problema, tenga en cuenta el modelo IDEAL, definido por John D. Bransford y Barry S. Stein en su libro The Ideal Problem Solver: A Guide to Improving Thinking, Learning, and Creativity.

I: identificar la causa raíz del problema.
D: definir exactamente cuál es el problema, en una sola frase.
E: explorar las posibles soluciones, al definir las ventajas y las desventajas de cada opción.
A: actuar en base a su solución preferida. Implementarla.
L: leer de manera crítica la solución final. ¿Cómo puede mejorarla? ¿Hay algo que haría diferente la próxima vez?

Explique su solución preferida mediante los términos adecuados para los clientes y el entorno de negocios de la compañía. Al hacer hincapié en cómo los ayudará a enfrentarse a sus competidores o a los productos dominantes en su mercado, demuestra que entiende los desafíos a los que se enfrentan.

Piense en las preguntas que podrían hacerle en una entrevista y prepare respuestas que respalden la experiencia que menciona en su carta de presentación. Recuerde que la carta de presentación es un documento de marketing y todo documento de marketing necesita una llamada a la acción. En este caso, su llamada a la acción es que el empleador se ponga en contacto con usted para programar una entrevista. Asegúrese de recomendar la mejor manera de hacerlo.

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