Elegir la mejor estructura de currículum
Objetivos de aprendizaje
Después de completar esta unidad, podrá:
- Enumerar y describir las tres estructuras de currículum recomendadas.
- Explicar la importancia de centrarse en las habilidades y la experiencia relevantes.
- Explicar la importancia de cuantificar la experiencia.
El mejor formato para el trabajo
Linda se sienta frente a su computadora portátil y abre un par de ejemplos específicos de tecnología y una plantilla. Emocionada por el trabajo, de repente está pensando en qué preguntas le harán en la entrevista. ¿Cuál es la nueva función que vio en Dreamforce por la que podría entusiasmarse? Linda tiene un par de zapatillas Cloud Kicks limpias. ¡Debería usar eso en la entrevista!
Pasó menos de un minuto, pero se da cuenta de que hay un paso aún más importante en el que debe centrarse: qué estructura de currículum funciona mejor para su solicitud. Repasemos los diferentes tipos.
Cronológico
La estructura de currículum más común es la cronológica. Suena como un cronómetro sofisticado, pero es simplemente un currículum que comienza con su experiencia más reciente. Luego, va hacia atrás. Algo como esto:
Linda Rosenberg
Oakland, CA
(510) ###-####
Dirección de email
Resumen
Administradora de Salesforce centrada en soluciones. Apasionada por la automatización de procesos, la colaboración y la habilitación.
Historial profesional
Universidad, administradora de Salesforce
Mes Año – Presente
- Administración de la aplicación de reclutamiento de Salesforce para la Universidad
- Gestión de proyectos de nuevas funcionalidades
- Colaboración entre el front office y el back office para establecer procesos claros y repetibles
Universidad, asistente de oficina
Mes Año – Mes Año
- Utilización de la aplicación de reclutamiento de Salesforce a fin de procesar candidatos para el reclutamiento universitario
- Recomendación de cambios en los procesos, nuevas funciones y reportes
- Atención al cliente: atender llamadas de candidatos para el reclutamiento
Educación
Universidad Impresionante
Licenciatura en Ciencias de la Computación
Habilidades y certificaciones
Certificación de Administradora de Salesforce
Trailhead Ranger, Especialista en administración de empresas, Especialista en automatización de procesos
El formato cronológico es mejor si tiene un historial laboral consistente y un nivel laboral creciente. En el ejemplo anterior, Linda demuestra que tiene experiencia como administradora de Salesforce. También demuestra que tiene experiencia como usuaria de Salesforce antes de eso.
Exploremos otro escenario y otro formato. ¿Qué pasa si Linda tiene poca experiencia profesional o períodos sin actividad laboral? ¿Si tal vez está cambiando de carrera, pero aun así quiere mostrar las habilidades que adquirió? Aquí es donde el currículum funcional resulta útil.
Funcional
El nombre del currículum funcional es muy apropiado: lo ayuda a resaltar las habilidades y los valores que tiene y que se relacionan directamente con la función laboral. Recordemos que ella es Ranger en Trailhead con varias Superbadges (¡genial!). ¿Mencionamos que participó un par de años en un grupo de usuarios local, en el que ayudó a organizar proyectos y retos específicos, y brindó asesoría? Todo esto importa.
Los currículums funcionales demandan algo de tiempo y creatividad para resaltar las habilidades adecuadas. Pero, al final, quedan así:
Linda Rosenberg
Oakland, CA
(510) ###-####
Dirección de email
Resumen
Especializada en administración de empresas y automatización. Defensora de Salesforce durante más de 2 años; asesoramiento en el grupo de usuarios local de Salesforce. Apasionada por la automatización de procesos, la colaboración y la habilitación.
Áreas de experiencia
Sales Cloud, Apex y desarrollo declarativo, IU de Lightning, automatización de procesos, recopilación de requisitos y diseño de aplicaciones, habilitación de usuarios, reportes y tableros.
Habilidades
Personalización de aplicaciones
Establecimiento de las mejores prácticas declarativas y de codificación para más de 10 administradores de Salesforce. Asesoramiento sobre proyectos especiales que van desde la recopilación de requisitos hasta la implementación.
Automatización de procesos
Revisión de procesos y recomendaciones de automatización. Asistencia en la automatización de 100 procesos hasta la fecha, lo que les ahorró a las organizaciones miles de horas.
BAM
Retribución. Habilitación de administradores y usuarios de Salesforce mediante la metodología BAM. Organización de un taller mensual de una hora sobre código y un taller trimestral para estudiantes en la universidad.
Educación
Universidad Impresionante
Licenciatura en Ciencias de la Computación
Certificaciones
Certificación de Administradora de Salesforce
Trailhead Ranger, Especialista en administración de empresas, Especialista en automatización de procesos
Observe que en este ejemplo Linda se centró mucho en aclarar y cuantificar su experiencia. Destaca su asistencia a más de 10 administradores y la automatización de 100 procesos. No importa qué estructura de currículum elija, si puede cuantificar su experiencia, hágalo. Esto enfatiza su experiencia y ayuda a que su currículum se destaque.
Combinación
El formato combinado toma lo mejor de ambos mundos: destaca un historial laboral consistente y resalta las habilidades relevantes desde el principio. Esto resulta especialmente útil al cambiar de carrera, para profesionales principiantes con 1 a 3 años de experiencia laboral y para recién graduados de secundaria o universidad con un historial laboral limitado.
Al analizar sus opciones, Linda descubre que esta es la mejor para ella. Entonces revisa su currículum y queda contenta con el resultado.
Linda Rosenberg
Oakland, CA
(510) ###-####
Dirección de email
Resumen
Especializada en administración de empresas y automatización. Más de 2 años como administradora y asesora de Salesforce en el grupo de usuarios local de Salesforce. Apasionada por la automatización de procesos, la colaboración y la habilitación.
Habilidades y experiencia
Automatización de procesos, administración de empresas, desarrollo Apex y declarativo, habilitación de usuarios, reportes y tableros, BAM. Be A Multiplier.
Historial profesional
Universidad, administradora de Salesforce
Mes Año – Presente
- Administrar la aplicación de reclutamiento de Salesforce para la Universidad
- Implementación de la automatización de procesos, lo que eliminó más de 10 procesos manuales y ahorró más de 400 horas de trabajo manual al año.
- Gestión de proyectos de nuevas funcionalidades, desde la recopilación de requisitos y el diseño hasta el desarrollo de código/declarativo y su implementación, lo que resultó en 15 objetos personalizados y un aumento del 20 % en la adopción.
- Colaboración entre el front office y el back office a fin de establecer un proceso claro y repetible de solicitud de nuevas funciones o cambio/habilitación de funciones
Parte del equipo organizador del grupo de usuarios de Salesforce local
Mes Año – Presente
- Establecimiento de las mejores prácticas declarativas y de codificación para más de 10 administradores de Salesforce.
- Revisión de procesos y recomendaciones de automatización, para brindar soporte en la automatización de más de 100 procesos hasta la fecha.
- Habilitación de los administradores y usuarios de Salesforce mediante la metodología BAM.
- Organización de un taller mensual de una hora sobre código.
- Organización de un taller trimestral para estudiantes en la universidad.
Educación
Universidad Impresionante
Licenciatura en Ciencias de la Computación
Certificaciones
Certificación de Administradora de Salesforce
Trailhead Ranger, Especialista en administración de empresas, Especialista en automatización de procesos
Al final, Linda decidió eliminar su experiencia como asistente de oficina. Si bien estaba algo relacionado con Salesforce, se dio cuenta de que tenía poco que ver con el trabajo administrativo real. A veces, una experiencia específica parece relevante y quiere agregarla. Pero a medida que escribe y edita su currículum, puede volverse evidente que algunas cosas no son relevantes para el trabajo. Si no afecta la estructura de su currículum, es mejor minimizarlas o incluso eliminarlas por completo.
De grande a pequeño
El formato parece adecuado. Se resalta la experiencia. Pero aún no es el momento de enviar su currículum.
Recuerde que es importante que su currículum se destaque. Ahora que cubrimos las grandes ideas, es hora de centrarnos en las palabras en sí.
Recursos
- Guía de formato de currículums (con ejemplos)
- Consejos y ejemplos de currículum cronológico
- Consejos y ejemplos de currículum funcional
- Consejos y ejemplos de currículum combinado
- Cómo redactar un CV sin experiencia
- Crear o cargar su currículum en Indeed