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Cultivar una cultura de la igualdad con el liderazgo inclusivo

Objetivos de aprendizaje

Después de completar esta unidad, podrá:

  • Definir el liderazgo inclusivo.
  • Enumerar cinco principios del liderazgo inclusivo.

Definición del liderazgo inclusivo

Nuestro trabajo como líderes es crear un entorno donde todos puedan hacer el mejor trabajo de sus carreras, independientemente de sus razas, orígenes étnicos, identidades de género, edad, religión, capacidad u orientaciones sexuales. Un líder inclusivo de éxito comprende y eleva los puntos fuertes exclusivos de su equipo, utiliza sus plataformas para defender a sus empleados y fomenta un entorno donde todos se sienten facultados para expresar sus personalidades, completas y auténticas.

Desde la sala de juntas a las líneas de combate, tiene la oportunidad de liderar con inclusión y repercutir el cambio positivo. Esto puede manifestarse en el lugar de trabajo alzando la voz por alguien que fue interrumpido en una reunión, creando espacio para pláticas difíciles, compartiendo su propia senda hacia la Igualdad, o incluso cambiando la hora feliz del equipo cada mes a un almuerzo para que sea más fácil unirse a los cuidadores. Cada acción de inclusión aparentemente pequeña crea un efecto dominó que puede, con el paso del tiempo, transformar la cultura de su equipo y compañía.

Igualdad = Diversidad + Inclusión

Diversidad es la presencia de personas de muchos orígenes e identidades diferentes. La inclusión es cuando todas las personas de la comunidad son valoradas, escuchadas, respetadas, facultadas y sienten de verdad la pertenencia. Solo cuando se combinan las dos se fomenta una cultura de la Igualdad verdadera.

El Director general de Igualdad de Salesforce, Tony Prophet, cuenta una historia sobre la vida en la Oklahoma rural de niño. “Aunque mi pueblo era muy diverso, ciertamente no era inclusivo”, nos cuenta. “Los elementos del pueblo, incluyendo la escuela pública, estaban eficazmente segregados. Esto fue una poderosa lección personal sobre cómo las comunidades con diversidad pero sin inclusión nunca pueden ser igualitarias de verdad.”

Mientras se esfuerza por crear un lugar de trabajo que refleje la diversidad de sus clientes y las comunidades que los rodean, es esencial que su grupo de trabajo fomente un entorno que sea a la vez diverso e inclusivo donde todos puedan prosperar. Vea este video de empleados, socios y clientes de Salesforce compartiendo por qué un sentimiento de pertenencia es tan importante y cómo todos podemos trabajar conjuntamente para crear un entorno más igualitario para todos.

Cinco pasos para convertirse en un líder inclusivo

Todo el mundo tiene una función que realizar para crear un espacio de trabajo más igualitario: la inclusión comienza por usted. Estos son los cinco principios del liderazgo inclusivo que estamos impulsando en Salesforce.

  1. Liderar con Igualdad
  2. Tener pláticas valientes y auténticas
  3. Practicar reuniones inclusivas
  4. Ser justo en las asignaciones y las promociones
  5. Celebrar e incentivar con todos en mente

Imagen correspondiente

Este módulo ayuda a que comprenda mejor el poder del liderazgo inclusivo y cómo crear una cultura de Igualdad dentro de las paredes de su compañía y más allá de ellas.

Recursos