Erstellen benutzerdefinierter Felder für die Personalbeschaffung

Hinweis

Lernen Sie auf Deutsch? Beginnen Sie die Aufgabe in einem Trailhead Playground in der Sprache Deutsch und verwenden Sie für die Navigation die in Klammern angegebenen Übersetzungen. Kopieren und fügen Sie nur die Angaben in Englisch ein, da zur Überprüfung der Aufgabe Daten in Englisch benötigt werden. Wenn Sie die Aufgabe in Ihrer deutschen Organisation nicht bestehen, empfehlen wir Ihnen folgende Vorgehensweise: (1) Stellen Sie das Gebietsschema auf USA um, (2) legen Sie Englisch als Sprache fest (Anweisungen dazu finden Sie hier) und (3) klicken Sie erneut auf die Schaltfläche "Check Challenge" (Aufgabe überprüfen).

Weitere Details dazu, wie Sie die übersetzte Trailhead-Umgebung optimal nutzen können, finden Sie unter dem Badge "Trailhead in Ihrer Sprache".

In diesem Schritt unterstützen Sie Personalverantwortliche bei der Überwachung des Bewerbungsgesprächsprozesses, indem Sie benutzerdefinierte Felder zum Erfassen von Informationen zu den Gesprächsergebnissen hinzufügen. Ling Wu möchte, dass Gesprächsleiter jeden Kandidaten in den Bereichen Kernkompetenzen und Führungsqualitäten bewerten und kommentieren und zurückmelden, ob sie einen Bewerber zur Einstellung empfehlen. Richten Sie zu diesem Zweck im Objekt "Review (Beurteilung)" einige benutzerdefinierte Felder ein.

Erstellen benutzerdefinierter Auswahllisten

Erstellen Sie benutzerdefinierte Auswahlfelder für "Core Competencies (Kernkompetenzen)" und "Leadership Skills (Führungsqualitäten)", damit Gesprächsleiter die Bewerber schnell auf einer Skala von 1 bis 5 beurteilen können.

1. Klicken Sie in Setup auf Object Manager (Objekt-Manager) und wählen Sie dann Review (Beurteilung) aus.
   
2. Klicken Sie auf Fields & Relationships (Felder & Beziehungen) und dann auf New (Neu).
   
3. Wählen Sie als "Data Type (Datentyp)" Picklist (Auswahlliste) aus und klicken Sie auf Next (Weiter).
   
4. Geben Sie als "Field Label (Feldbezeichnung)" Core Competencies (Kernkompetenzen) ein.
   
5. Wählen Sie Enter values, with each value separated by a new line (Geben Sie Werte ein und verwenden Sie für jeden Wert eine neue Zeile) und fügen Sie diese Werte ein:
   

1
2
3
4
5

6. Geben Sie für "Help Text (Hilfetext)" Folgendes ein: For this category, rate candidate on a scale of 1 (lowest) to 5 (highest) [Beurteilen Sie für diese Kategorie Bewerber auf einer Skala von 1 (am niedrigsten) bis 5 (am höchsten)].
   
7. Klicken Sie auf Next (Weiter), Next (Weiter) und Save & New (Speichern & Neu).
   
8. Befolgen Sie die Schritte 3 bis 7 und erstellen Sie zwei weitere Auswahllisten mit den Bezeichnungen Leadership Skills (Führungsqualitäten) und Experience (Erfahrung).
   

Erstellen benutzerdefinierter Textfelder

Als Nächstes erstellen Sie benutzerdefinierte Textfelder für "Core Competencies (Kernkompetenzen)", "Experience (Erfahrung)" und "Leadership Skills (Führungsqualitäten)", sodass Gesprächsleiter Kommentare zu den Bewerbern hinzufügen können.

1. Wählen Sie als Datentyp Text Area (Textbereich) aus und klicken Sie auf Next (Weiter).
   
2. Geben Sie als "Field Label (Feldbezeichnung)" Core Competencies Comments (Kommentare zu Kernkompetenzen) ein.
   
3. Klicken Sie auf Next (Weiter), Next (Weiter) und Save & New (Speichern & Neu).
   
4. Befolgen Sie die Schritte 1 bis 3 und erstellen Sie zwei weitere Textbereiche mit den Feldbezeichnungen Leadership Skills Comments (Kommentare zu Führungsqualitäten) und Experience Comments (Kommentare zu Erfahrung).
   

Erstellen Sie ein Kontrollkästchenfeld, das es Gesprächsleitern ermöglicht, Bewerber zur Einstellung zu empfehlen.

1. Wählen Sie als "Data Type (Datentyp)" Checkbox (Kontrollkästchen) aus und klicken Sie auf Next (Weiter).
   
2. Geben Sie als "Field Label (Feldbezeichnung)" Recommend for Hire (Zur Einstellung empfohlen) ein.
   
3. Geben Sie für "Help Text (Hilfetext)" Folgendes ein: Do you recommend that we hire this candidate? (Empfehlen Sie uns, diesen Bewerber einzustellen?)
4. Klicken Sie auf Next (Weiter), Next (Weiter) und Save & New (Speichern & Neu).
   

Erstellen Sie nun ein Textfeld, in dem Gesprächsleiter die Gründe für ihre Empfehlung eines Bewerbers angeben können.

1. Wählen Sie als "Data Type (Datentyp)" Text Area (Textbereich) aus und klicken Sie auf Next (Weiter).
   
2. Geben Sie als "Field Label (Feldbezeichnung)" Reason Recommended (Grund für Empfehlung) ein.
   
3. Klicken Sie auf Next (Weiter), Next (Weiter) und Save & New (Speichern & Neu).
   

Erstellen Sie als Nächstes ein Nachschlagebeziehungsfeld für "Interviewer/Gesprächsleiter".

1. Wählen Sie als "Data Type (Datentyp)" Lookup Relationship (Nachschlagebeziehung) aus und klicken Sie auf Next (Weiter).
   
2. Wählen Sie für "Related To (Bezug zu)" Interviewer (Gesprächsleiter) aus und klicken Sie auf Next (Weiter).
   
3. Geben Sie als "Field Label (Feldbezeichnung)" Interviewer (Gesprächsleiter) ein.
   
4. Klicken Sie auf Next (Weiter), Next (Weiter), Next (Weiter) und Save & New (Speichern & Neu).
   

Erstellen Sie ein Master-Detail-Beziehungsfeld für "Job Application (Bewerbung)".

1. Wählen Sie als "Data Type (Datentyp)" Master-Detail Relationship (Master-Detail-Beziehung) aus und klicken Sie auf Next (Weiter).
   
2. Wählen Sie für "Related to (Bezug zu)" Job Application (Bewerbung) aus.
   
3. Klicken Sie auf Next (Weiter).
   
4. Geben Sie in "Field Label (Feldbezeichnung)" Job Application (Bewerbung) ein.
   
5. Klicken Sie auf Next (Weiter), Next (Weiter), Next (Weiter) und Save (Speichern).
   

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