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Bedeutung der Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz

Lernziele

Nachdem Sie diese Lektion abgeschlossen haben, sind Sie in der Lage, die folgenden Aufgaben auszuführen:

  • Erläutern der Bedeutung von Vielfalt und Integration
  • Erläutern der gesellschaftlichen und geschäftlichen Vorteile, die sich durch die Vielfalt der Mitarbeiter ergeben

Einführung

Vielen Dank, dass Sie sich dazu entschieden haben, den Trail "Fördern der Chancengleichheit am Arbeitsplatz" abzuschließen und einen Schritt auf dem Weg zur Förderung der Chancengleichheit für alle zu gehen. Wir bei Salesforce glauben, dass die Aufgabe von Unternehmen darin besteht, die Welt zu einem besseren Ort zu machen und dass Unternehmen schlagkräftige Plattformen für soziale Veränderungen sein können. Wir glauben auch, dass es unser vorrangiges Ziel sein sollte, eine Welt zu schaffen, in der alle Menschen gleiche Rechte, gleichen Lohn, gleichen Zugang zu Bildung und gleiche Chancen auf Erfolg haben. Wir arbeiten mit unserer gesamten Community (Kunden, Partnern, Mitarbeitern, der Branche usw.) zusammen, um den Weg nach vorne zu ebnen. Auf diesem Weg sind viele Schritte zu gehen und wir wissen, dass wir nicht alle Antworten haben. Aber wir möchten mit Ihnen teilen, was wir bislang auf diesem Weg gelernt haben.

In diesem Trail stellen wir Forschungsergebnisse über die Auswirkungen der Chancengleichheit auf Ihr Betriebsergebnis und Ihre Unternehmenskultur vor. Wir untersuchen, was unbewusste Voreingenommenheit bedeutet und wie dadurch die Unterschiede bei der Chancengleichheit am Arbeitsplatz vergrößert werden. Sie erfahren, wie Chancengleichheit am Arbeitsplatz gefördert werden kann und was es braucht, um ein Verbündeter in Sachen Chancengleichheit zu sein. 

Immer mehr Firmenchefs erkennen, dass die Förderung von Chancengleichheit nicht nur richtig, sondern auch klug ist. Die Daten zeigen, dass Kunden und Mitarbeiter von Unternehmen erwarten, dass sie die Chancengleichheit fördern, und dass dies einen spürbaren Einfluss auf das Betriebsergebnis hat. Salesforce Research befragte mehr als 1.500 Geschäftsleute und stellte fest, dass 80 % der Befragten der Auffassung sind, dass Unternehmen eine Verantwortung hätten, über den Profit hinaus zu blicken, um Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen.

80 % sind der Ansicht, dass Unternehmen eine Verantwortung hätten, über den Profit hinaus zu blicken, um Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben.Laut einer aktuellen McKinsey-Studie ist bei Unternehmen mit einem ausgeglichenen Anteil Frauen und Männer die Wahrscheinlichkeit um 21 % höher, dass sie besser als andere Unternehmen abschneiden. Unternehmen mit einer größeren ethnischen Vielfalt haben gegenüber anderen Unternehmen mit einer 33 %-igen Wahrscheinlichkeit die Nase vorn. Das sind bedeutende Vorteile.

Vielfalt allein bringt nicht Ihr gesamtes Unternehmen voran – Integration ist ein unverzichtbarer Bestandteil. Auch wenn in einem Raum verschiedene Bevölkerungsgruppen vertreten sind, gilt dass wenn diese einzigartigen Perspektiven nicht wahrgenommen werden und diese Mitarbeiter sich nicht zugehörig fühlen, die Wirkung verloren geht. Tony Prophet, unser Chief Equality Officer, beschreibt Chancengleichheit als Vielfalt plus Integration. Aber lassen Sie uns, bevor wir fortfahren, einen Moment Zeit für einige Definitionen nehmen.

Definitionen

Wenn Sie anfangen, mutige und manchmal schwierige Gespräche über Chancengleichheit zu führen, kommt es auf die Sprache an. Die Vereinbarung gemeinsamer Begriffe und das Erlernen der richtigen oder durchdachten Wortwahl in diesen Gesprächen stellt sicher, dass sie effektiv und von Respekt geprägt sind. 

Vielfalt ist die ganze Bandbreite der Möglichkeiten, die Menschen ausdrücken können. Wenn wir von Vielfalt am Arbeitsplatz sprechen, meinen wir die Vorstellung, dass unsere Unternehmen die Communities widerspiegeln, für die wir arbeiten. Vielfalt hat viele Facetten wie Rasse, Ethnizität, Geschlecht oder Geschlechtsidentität, Alter, Religionszugehörigkeit und sexuelle Orientierung. Aber Vielfalt ist nicht immer etwas, das wir messen oder sehen können. Vielfalt bedeutet auch Menschen mit unterschiedlichen Bildungshintergründen, Persönlichkeitstypen, kulturellen Bezügen, Erfahrungen oder körperlichen Fähigkeiten. 

Integration ist dann gegeben, wenn jede einzelne Person in der Gemeinschaft geschätzt, gehört, respektiert und gestärkt wird und ein echtes Zugehörigkeitsgefühl empfindet. Integration geht über Toleranz hinaus, indem jeder Mensch im Raum gefeiert und herausgehoben wird. 

Der betriebswirtschaftliche Nutzen von Vielfalt in Unternehmen

Es gibt einen spürbaren Einfluss von Vielfalt auf das Betriebsergebnis eines Unternehmens. Laut Center for American Progress gibt es die folgenden 10 Möglichkeiten, wie Vielfalt am Arbeitsplatz ein Unternehmen prägen kann.

  1. Eine vielfältige Mitarbeiterstruktur fördert das Wirtschaftswachstum.
  2. Eine vielfältige Mitarbeiterstruktur kann einen größeren Bereich des Verbrauchermarkts abdecken.
  3. Die Personalbeschaffung aus einem breit gefächerten Pool von Bewerbern führt zu einer höheren Qualifikation der Mitarbeiter.
  4. Durch eine vielfältige und integrierte Belegschaft kann das Unternehmen Kosten vermeiden, die durch Personalfluktuation entstehen.
  5. Durch Vielfalt werden Kreativität und Innovation am Arbeitsplatz gefördert.
  6. Unternehmen müssen sich an unsere veränderte Gesellschaft anpassen, um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
  7. Vielfalt ist ein grundlegender Aspekt des Unternehmertums.
  8. Vielfalt bei der unternehmerischen Eigenverantwortung, insbesondere bei farbigen Frauen, ist für die Entwicklung unserer Wirtschaft von entscheidender Bedeutung.
  9. Vielfalt am Arbeitsplatz ist erforderlich, um in einer globalisierten Welt wettbewerbsfähig zu bleiben.
  10. Vielfalt in der Vorstandsetage ist erforderlich, um das volle Potenzial des Unternehmens auszuschöpfen.

Der betriebswirtschaftliche Nutzen von Integration in Unternehmen

In einem Report von Salesforce Research (The Impact of Equality and Values-Driven Business) heißt es, dass Unternehmen, die aktiv daran arbeiten, ihre Firmenkultur integrativer zu gestalten, besser aufgestellt sind, um eine starke Kundenbindung zu erreichen sowie das Engagement und die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern.

Hier einige wichtige statistischen Angaben:

  • Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihre Stimme bei der Arbeit gehört wird, fühlen sich fast fünfmal (4,6-mal) häufiger in der Lage, ihre beste Arbeit zu leisten.
  • Mitarbeiter, die sagen, dass ihr Unternehmen Chancengleichheit bietet, sagen fast viermal (3,8-mal) häufiger, dass sie stolz darauf sind, für ihr Unternehmen zu arbeiten.
  • Mitarbeiter, die sagen, dass sie in der Lage seien, bei der Arbeit ihr authentisches Selbst zu sein, sagen fast dreimal (2,8-mal) häufiger, dass sie stolz sind, für ihr Unternehmen zu arbeiten. Fast viermal (4,4-mal) sagen sie eher, dass sie die Möglichkeit haben, ihre beste Arbeit zu leisten.

Weitere Informationen: Den Report herunterladen: https://www.salesforce.com/contents/impact-of-equality/

Ein Fall für die Gleichberechtigung der Geschlechter

Die Unternehmensberater Catalyst und McKinsey analysierten, wie sich Geschlechtervielfalt auf Führungsebene auf die Geschäftsentwicklung großer Unternehmen auswirkt. Beide berichteten, dass mit einer größeren Vielfalt auch höhere Renditen einhergehen. Kurz: Weibliche Vorstandsvorsitzende und Frauen in der oberen Führungsebene werden mit einer besseren Geschäftsentwicklung in Verbindung gebracht. McKinsey fand auch heraus, dass 12 Billionen Dollar zum globalen BIP bis 2025 hinzugefügt werden können, wenn die Gleichstellung von Frauen gefördert wird.

Fazit

Die innovativsten Unternehmen der Zukunft verstehen sowohl den gesellschaftlichen als auch den wirtschaftlichen Nutzen von Chancengleichheit. Die Unternehmen, die sich für die Förderung von Vielfalt und Integration einsetzen, werden erhebliche finanzielle Vorteile erzielen, da sie das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters optimal ausschöpfen und die individuellen Bedürfnisse ihrer Kunden genau kennen. 

In der nächsten Einheit erfahren wir, wie Salesforce das Thema Chancengleichheit angeht, um Innovation in der Branche und Chancengleichheit für alle anzukurbeln. 

Ressourcen