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Informationen zu Salesforce Equality-Gruppen

Lernziele

Nachdem Sie diese Lektion abgeschlossen haben, sind Sie in der Lage, die folgenden Aufgaben auszuführen:

  • Beschreiben der Vision für die Salesforce Equality-Gruppen
  • Erläutern, wie mit Equality-Gruppen eine vielfältigere und integrativere Kultur erreicht werden kann

Einführung

Unsere Kultur bei Salesforce beruht auf dem Konzept einer Ohana, dem hawaiischen Wort für Familie. Ohana lässt sich am besten als grundlegendes System zur gegenseitigen Unterstützung bezeichnen, das wir in unserem Unternehmen pflegen und in das wir unsere Mitarbeiter, Kunden, Partner und Communities einbeziehen.

Dieser Wert wird in unseren Equality-Gruppen verkörpert. Dies sind von Mitarbeitern geleitete und organisierte Gruppen, die sich um Menschen mit gemeinsamen Identitäten/Hintergründen und deren Verbündete drehen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Chancengleichheit sowohl innerhalb von Salesforce als auch in den Communities, in denen wir leben und arbeiten, Wirklichkeit werden zu lassen. 

Foto der Logos aller Equality-GruppeAbilityforce: Salesforce ist ein Ort für Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Abilityforce vereint Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen, Mitarbeiter mit Angehörigen, die behindert sind, und Verbündete. Wir sorgen dafür, dass unsere physischen und technologischen Umgebungen barrierefrei und auf alle Mitarbeiter ausgelegt sind, indem wir innovative Methoden entwickeln und umsetzen, die die Anforderungen von Kunden und Mitarbeitern erfüllen. Unser Ziel ist das Pflegen einer Kultur, in der alle Mitarbeiter gemäß ihren Fähigkeiten und Talenten ihre Ziele erreichen können, und wir arbeiten an einer Weiterentwicklung des Dialogs in unserem Unternehmen hinsichtlich Strategien für Barrierefreiheit und Versorgung.

Asiapacforce: Asiapacforce ist eine verbindende Gruppe, um Salesforce-Mitarbeiter, die asiatisch-pazifische Gemeinschaft und Verbündete weltweit zu unterstützen. Unser Netzwerk spiegelt die unterschiedlichen Kulturen im asiatisch-pazifischen Raum wider und umfasst Standorte in den USA, Europa und Asien. Als Verfechter der Chancengleichheit arbeiten unsere Mitglieder mit Unternehmens- und Community-Organisationen zusammen, um zahlreiche Bildungs-, gemeinnützige und Sozialprogramme umzusetzen. Dies erreichen wir durch eine Vortragsreihe zu Öffentlichkeitsarbeit und Führungskompetenz. Außerdem bieten wir Jugendlichen vor Ort eine Berufsausbildung in den Bereichen Wissenschaft, Technik, Maschinenbau, Kunst und angewandte Mathematik sowie Kulturveranstaltungen auf der ganzen Welt. Asiapacforce ist bestrebt, Bewusstsein, Führungskompetenz, Gemeinschaftssinn und Chancengleichheit zu schaffen und zugleich die Vielfalt unserer Kultur zu feiern.

BOLDforce: BOLDforce steht für Black Organization for Leadership and Development. Unser Ziel ist es, die schwarze Salesforce-Community auszubauen und zu stärken. Wir bieten eine Plattform für farbige Mitarbeiter, um ihre Stimme zu verstärken und ihre Karrieremöglichkeiten durch ein unterstützendes Netzwerk von Verbündeten im gesamten Unternehmen zu entwickeln. Unser Ziel ist es, Salesforce zu einem integrativen Ort für alle zu machen, indem wir Gespräche erleichtern und Programme zum Thema Rasse, Vielfalt und Chancengleichheit auflegen. Soziales Engagement steht auch ganz oben auf der Prioritätenliste. Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, um die Entwicklung von Beschäftigungsverhältnissen und Ausbildungsmöglichkeiten für unterrepräsentierte Jugendliche zu unterstützen.

Earthforce: Wir sind eine Gruppe von Freiwilligen, die sich der Förderung und Umsetzung von Verantwortung für die Umwelt bei Salesforce verschrieben haben. Wir teilen eine Leidenschaft für Nachhaltigkeit und glauben an einen gleichberechtigten Zugang zu sauberer Energie, Luft und Wasser. Unsere Mitglieder leben umweltfreundlich bei der Arbeit und zu Hause und inspirieren ihre Netzwerke, dasselbe zu tun. Derzeit haben wir aktive Mitgliedergruppen in Niederlassungen auf der ganzen Welt und wir richten vierteljährliche Veranstaltungen und regelmäßige Bildungskampagnen aus. Darüber hinaus arbeiten wir mit unseren Kommunen zusammen, um eine ökologischere Welt für alle zu schaffen.

Faithforce: Faithforce ist unsere interreligiöse Ohana-Gruppe, die 2017 gegründet wurde, um unsere globale Glaubensvielfalt anzuerkennen, zu feiern und zu fördern. Mit dem Ziel, unsere Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihr authentisches Ich zur Arbeitsstelle zu bringen, ist Faithforce offen für Menschen aller Glaubensrichtungen und Verbündete, die etwas über die verschiedenen Glaubenstraditionen unserer globalen Ohana lernen möchten. Die Mitglieder nehmen an interreligiösen Podiumsdiskussionen, Vortragsveranstaltungen, Kultur- und Feiertagsfeierlichkeiten teil und arbeiten mit religiösen gemeinnützigen und interreligiösen Gruppen zusammen, die sich für die weniger Glücklichen einsetzen, einschließlich der in unsere Kommunen angesiedelten Flüchtlinge. 

Genforce ist eine Community, die alle Generationen in der Belegschaft vertritt, gegen Altersdiskriminierung kämpft und Mitarbeiter aller Altersgruppen miteinander verbindet. Während wir in die neue Welt der aus fünf Generationen bestehenden Belegschaft eintreten, erweitert und vertieft Genforce die Verbindungen zwischen Teammitgliedern in jeder Lebensphase. Wir sind bestrebt, die Herausforderungen der anderen zu verstehen, von den Stärken der anderen zu profitieren und zusammenzuarbeiten, um ein erfolgreicheres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. 

Latinoforce: Unsere Zielsetzung ist es, Mitarbeiter mit lateinamerikanischen Wurzeln und ihre Verbündeten bei Salesforce und in unseren erweiterten Communities zu unterstützen. Latinoforce ist bestrebt, seinen Mitgliedern ein Unterstützungsnetz zur Verfügung zu stellen, das ihnen hilft, ihre Karrieren zu entwickeln, ihre Führungsqualitäten zu stärken und sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Wir engagieren uns für Vielfalt und Integration und setzen uns dafür ein, unseren Communities durch verschiedene Freiwilligen- und Netzwerkaktivitäten etwas zurückzugeben.

Outforce: Outforce bringt Mitarbeiter zusammen, die Verbündete der Chancengleichheit in Bezug auf sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität sind. Wir fördern eine offene und integrative Kultur, die Mitarbeiter befähigt, ihr ganzes, authentisches Ich täglich zur Arbeit zu bringen. Zusammen mit allen unseren Ohana-Gruppen schult Outforce auch unser Salesforce-Ökosystem, wie Vielfalt und Integration geschäftlichen Erfolg bewirken. Wir sind Out and Proud, LGBTQ+- (Lesbisch, Schwul, Bisexuell, Transgender, Queer) -Mitglieder und -Verbündete und feiern auf der ganzen Welt unseren Stolz.

Salesforce Women’s Network: Das Salesforce Women's Network setzt sich dafür ein, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und darüber hinaus durch Stärkung, Unterstützung und Investitionen in unsere globale Community für Frauen und ihre Verbündeten zu fördern. Wir sind die weltweit größte Ohana-Gruppe mit mehr als 6.000 Mitgliedern in über 30 Zentren. Unsere Programme umfassen Lean In Circles, Freiwilligenarbeit, Veranstaltungen zum internationalen Frauentag, die Reihe "Frau des Monats", Mentorenprogramme, Initiativen für Kinder und Programme für Frauen in der Informationstechnologie. Unser Fokus liegt stets auf der Verbesserung der Integration und Gleichstellung aller im Gender-Spektrum, um Salesforce zum besten Arbeitgeber für alle zu machen.

Southasiaforce: Unser Ziel ist es, das Bewusstsein für eine wachsende globale südasiatische Bevölkerung zu schärfen und gleichzeitig Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu vernetzen. Wir konzentrieren uns auf Freiwilligenarbeit und professionelles Coaching, um unseren Communities etwas zurückzugeben und zur Weiterentwicklung unserer Mitglieder beizutragen. Wir richten das ganze Jahr über Veranstaltungen aus, um all unsere unterschiedlichen Kulturen zu feiern und sie unseren Verbündeten näher zu bringen. Southasiaforce steht allen Salesforce-Mitarbeitern als Verfechter von Chancengleichheit zur Seite und setzt sich dafür ein, unsere globalen Communities in unserem wachsenden Unternehmen zusammenzubringen.

Vetforce: Wir sind eine Gruppe von ehemaligen Militärangehörigen, deren Familienmitgliedern und Verbündeten, die unser Militär leidenschaftlich unterstützt. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Geschäftspolitik die Belange ehemaliger Militärangehöriger berücksichtigt und sie und Familien beim Übergang ins Zivilleben unterstützt. Unsere Zielsetzung ist die Förderung von Chancengleichheit bei der Einstellung, Beschäftigung, Ausbildung und Betreuung ehemaliger Militärangehöriger aus allen Branchen und allen Einsatzländern. Vetforce bietet Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung bis hin zu Führungspositionen in unserem Unternehmen. Unsere Mitglieder arbeiten aktiv an der Förderung und Unterstützung ehemaliger Militärangehöriger in unseren Communities.

WINDforce ist eine Community, die ein weltweites indigenes Netzwerk zur Förderung von Diversität vertritt. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Bildung, soziales Engagement, Zusammenarbeit und Wissensaustausch mit dem Ziel, indigene Völker und ihre Kulturen auf der ganzen Welt zu respektieren und zu würdigen. Wir streben nach Selbstbestimmung, Wahrheitsfindung und einem Beitrag zur Gesamtwirtschaft und zum technologischen Fortschritt. WIND wird von indigenen Gruppen oft als eine globale Sprache angesehen. Um die besondere Bedeutung zu würdigen, haben wir das Konzept als den roten Faden, der uns alle verbindet, in diese Gruppe eingebettet.

Foto der Leiter und leitenden Sponsoren der globalen Ohana-Gruppen bei der Eröffnung des Ohana Summit HQ 2018

Wie Sie sehen können, befindet sich Salesforce auf dem richtigen Weg, Vielfalt und Integration auf allen Ebenen im Unternehmen zu verbessern. Wir haben sicher nicht alle Antworten und behaupten auch nicht, Experten zu sein. Aber wir haben uns auf den Weg gemacht, der mit Transparenz beginnt und mit Dialog und Handeln weitergeht. Gehen Sie diesen Weg doch gemeinsam mit uns! Wir laden Sie herzlich dazu ein.

Ressourcen: