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Grundlegendes zur Bedeutung und den Möglichkeiten von Verbündeten

Lernziele

Nachdem Sie diese Lektion abgeschlossen haben, sind Sie in der Lage, die folgenden Aufgaben auszuführen:

  • Beschreiben, was es heißt, Verbündeter der Chancengleichheit zu sein
  • Erklären der Wirkungen eines Verbündeten der Chancengleichheit
  • Erläutern der Begriffe im Zusammenhang mit Chancengleichheit

Zweck dieses Moduls

In diesem Modul erfahren Sie, wie Sie ein Verbündeter der Chancengleichheit werden können, welche Aufgaben dies umfasst und wie die Schaffung einer Gemeinschaft von Verbündeten die Chancengleichheit für alle in unseren Unternehmen und in der Gesellschaft fördert. Wir stellen auch den praktischen Rahmen für Verbündete vor, um Ihnen unabhängig von Ihrem aktuellen Status als Verbündeter zum Erfolg zu verhelfen. Wichtig ist zu wissen, dass dieser Weg mit ständigem Lernen verbunden ist. Fehler sind nicht bloß in Ordnung, sondern auch willkommen, denn nur so entwickeln wir uns weiter. Los geht's.

Was heißt es, ein Verbündeter der Chancengleichheit zu sein?

Laut dem Wörterbuch von Merriam-Webster ist ein Verbündeter jemand, der "mit jemand anderem für einen gemeinsamen Zweck verbunden ist". Ein Verbündeter ist ein Individuum, das sich nicht als jemand aus einer unterrepräsentierten, marginalisierten oder entrechteten Gruppe identifiziert, sondern versucht, die Probleme dieser Gruppen zu verstehen und ihre Plattformen zu nutzen, um Veränderungen herbeizuführen.

Unser Chief Equality Officer Tony Prophet spricht oft über die Zeit, als er seinen Sohn am College besuchte. Im LGBTQ-Ressourcenzentrum gab ihm sein Sohn eine Anstecknadel mit der Aufschrift "Verbündeter". In diesem Moment erkannte er sowohl die Verantwortung als auch die Möglichkeit, sich selbst als Verbündeten zu bezeichnen. Von diesem Tag an engagierte er sich für die LGBTQ-Community – und für alle Communities – um eine Welt zu schaffen, in der jeder die gleichen Rechte und Chancen hat. 

Ein Verbündeter kann extrem einflussreich sein und das Leben eines Menschen verändern – aber stellen Sie sich die Möglichkeiten einer Gemeinschaft von Verbündeten vor. Wenn eine große Gruppe von Menschen zusammenkommen kann, um die Stimmen der anderen zu verstärken und eine bessere Welt für alle zu schaffen, dann können wir beginnen, konkrete Fortschritte bei der Chancengleichheit zu beobachten. 

Die Verbündeten Robert Kastigar und Lyra Kamoku umarmen sich vor der Kamera.

Wichtige Begriffe

Wenn wir über Gleichstellungsfragen diskutieren, ist es wichtig, eine gemeinsame Sprache zu sprechen. Es folgen einige Schlüsselbegriffe, die wir verstehen sollten, wenn wir über Verbündete sprechen.

Unterrepräsentiert: Dies bezieht sich auf eine Gruppe, deren Vertretung in einem Unternehmen überproportional geringer ist als ihr Anteil an der Gesamtbevölkerung des Landes und der umliegenden Kommunen. In der IT-Branche bezieht sich dies oft auf Frauen, Schwarze und Mitarbeiter lateinamerikanischer Herkunft, aber auch auf Hawaiianer, Indianer und solche, die sich mit zwei oder mehr Rassen identifizieren. 

Entrechtet: Eine Gruppe, die häufig an den Rand gedrängt wird und innerhalb ihres politischen, rechtlichen und wirtschaftlichen Systems keine Macht hat. Gruppen wie die LGBTQ-Gemeinschaft, Menschen mit Behinderungen, unterrepräsentierte Minderheiten, Menschen mit niedrigerem sozioökonomischen Status usw. werden oft als entrechtet bezeichnet. 

Vielfalt und Integration: Wie im Modul Vorgehensweisen für eine integrative Führung definiert, ist Vielfalt die Präsenz von Menschen mit vielen verschiedenen Hintergründen und Identitäten. Integration ist dann gegeben, wenn jede einzelne Person in der Gemeinschaft geschätzt, gehört, respektiert und gestärkt wird und ein echtes Zugehörigkeitsgefühl empfindet. Nur wenn beide Aspekte kombiniert werden, wird eine echte Kultur der Chancengleichheit gefördert. 

Ressourcengruppen für Mitarbeiter: Von Mitarbeitern geleitete und organisierte Gruppen, die sich um Menschen mit gemeinsamen Identitäten/Hintergründen und deren Verbündete drehen. Bei Salesforce sind dies die Gruppen Abilityforce, Asiapacforce, BOLDforce, Earthforce, Faithforce, Latinoforce, Outforce, Salesforce Women's Network, Southasiaforce und Vetforce. 

Mikroaggressionen: Laut Psychology Today sind "Mikroaggressionen die alltäglichen verbalen, nonverbalen und umfeldbedingten Verleumdungen, Brüskierungen oder Beleidigungen, ob vorsätzlich oder unbeabsichtigt, die feindliche, abwertende oder negative Botschaften an Zielpersonen vermitteln, die ausschließlich auf ihrer Randgruppenzugehörigkeit beruhen". Dies sind oft subtile, aber schmerzhafte Erfahrungen für unterrepräsentierte Gruppen, vergleichbar mit Tausenden kleiner Nadelstiche in der Arbeitswoche. Als Verbündete können wir einen integrativeren Arbeitsplatz schaffen, indem wir Mikroaggressionen verringern und abbauen.

Fürsprecher: Jemand, der die Interessen einer Sache oder Gruppe unterstützt oder fördert, z. B. ein Fürsprecher für Behindertenrechte.

Aktivist: Ein Aktivist geht über die Unterstützung einer Sache oder Gruppe hinaus, indem er aktiv wird, um politische und soziale Veränderungen in Form von Führung, Protest, Gesetzgebung oder öffentlichem Einfluss zu schaffen, z. B. organisierten Aktivistinnen auf der ganzen Welt Frauenmärsche in ihren Gemeinden. 

Hören Sie auf unseren Salesforce-Veranstaltungsbühnen in diesem Video von Equality Trailblazers, was heutige Bürgerrechtler und Aktivisten zu sagen haben.


Die Macht von Verbündeten

Ein Verbündeter zu sein hilft nicht nur, eine gerechtere Gesellschaft und Welt für alle zu schaffen, sondern hilft uns auch, zu lernen, zu wachsen und unsere Stimme zu finden. Ein Verbündeter zu sein verleiht anderen Kraft und ist auch persönlich bestärkend. Wenn wir als Verbündete zusammenstehen, haben wir die Macht, eine unaufhaltsame Bewegung zu schaffen, die spürbare gesellschaftliche Veränderungen anstößt. 

Unterrepräsentierte Gruppen werden oft zitiert, dass sie sich "ganz allein" im Raum befänden. Dies wird häufig als isolierend und einschüchternd beschrieben – vor allem, wenn etwas passiert, das nur diese Personengruppe betrifft. Dies kann z. B. ein männlicher Kollege sein, der einer Frau in einem Meeting etwas Sexistisches sagt oder ein aktuelles Ereignis, das einer bestimmten ethnischen Gruppe schadet. Wir haben die Macht, dafür zu sorgen, dass sich jemand, auch wenn er als Einziger seiner Community im Raum ist, niemals machtlos fühlt, weil er weiß, dass er von engagierten und fürsorglichen Verbündeten umgeben ist.

Ein starkes Beispiel hierfür war die Beteiligung von Salesforce-Mitarbeitern am Martin-Luther-King-Tag. BOLDforce, unsere Ressourcengruppe für schwarze Mitarbeiter, hatte im Jahr zuvor zum ersten Mal eine Gruppe organisiert, die sich am örtlichen Marsch beteiligen wollten. Einhundert Menschen kamen zu diesem ersten Marsch – meist Farbige. Im zweiten Jahr, nachdem wir die Botschaft verkündet hatten, was es heißt, ein Verbündeter zu sein und alle zu ermutigen, sich zu engagieren, kamen über 1.100 Menschen zum Marsch! Und die meisten von ihnen waren Menschen, die sich nicht als Schwarze identifizierten – mit anderen Worten, Verbündete. BOLDforce-Mitglieder beschrieben das überwältigende Gefühl von Stolz und Unterstützung, besonders nachdem sie sich zuvor als Teil einer unterrepräsentierten Gruppe klein oder isoliert gefühlt hatten. Das ist die Macht der Verbündeten.

Die Salesforce Ohana beim MLK-Marsch 2018

In der nächsten Einheit erfahren Sie mehr darüber, wie Sie ein Verbündeter der Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen und der Gesellschaft werden können.

Ressourcen