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Auf den Weg machen, ein Verbündeter zu werden

Lernziele

Nachdem Sie diese Lektion abgeschlossen haben, sind Sie in der Lage, die folgenden Aufgaben auszuführen:

  • Erläutern, wie man ein Verbündeter wird
  • Beschreiben des Unterschieds zwischen Absicht und Wirkung

Beschreiben der kontinuierlichen Entwicklung zum Verbündeten

Verbündeter wird man nicht von jetzt auf gleich. Der Weg dorthin ist auch nicht einfach. Es kann viele Fehltritte geben und es braucht Zeit, um die Probleme zu verstehen, die sich auf eine bestimmte Community auswirken, und um Ihre Stimme oder Ihre nächste Handlung zu finden, um Veränderungen herbeizuführen. Das ist kein Problem. Dies ist eine Entwicklung und solange wir mit Mitgefühl, guten Absichten, Verantwortungsbewusstsein und Versöhnlichkeit vorwärts gehen, können wir unseren Weg finden. 

Parker Harris und Carden Wyckoff, die einen Rollstuhl nutzt, posieren für ein Foto beim Ohana Summit HQ 2018.

Mitgefühl in den Mittelpunkt stellen

Beim Durchlaufen dieses Moduls werden Sie durchgängig ein Thema bemerken: Mitgefühl. Chancengleichheit beginnt mit Mitgefühl. Wenn wir versuchen zu verstehen, bevor wir gehört werden, können wir einen großen Einfluss auf die Kultur ausüben. Wir können alle danach streben, gut zueinander zu sein, indem wir uns in die Lage der anderen versetzen. Ein Teil davon ist es, aufmerksames Zuhören zu üben, während Sie beginnen, persönlichere Geschichten zu hören. Das bedeutet, zuzuhören, um zu verstehen, anstatt zuzuhören, um zu antworten, und sich die Zeit zu nehmen, Augenkontakt herzustellen, vor dem Sprechen eine Pause einzulegen und über die erhaltenen Informationen nachzudenken. 

Denken an den Unterschied zwischen Absicht und Wirkung

Amy Lazarus, CEO und Gründerin von Inclusive Ventures, beginnt Diskussionen zu Chancengleichheit immer damit, dass sie alle an den Unterschied zwischen Absicht und Wirkung erinnert. Die meisten Menschen haben zwar positive Absichten, aber es kommt vor allem auf die Wirkung unserer Taten und Worte an. 

Denken Sie an Momente, in denen sich jemand durch etwas, das gesagt wurde, verletzt oder missachtet fühlte. Die unmittelbare Reaktion der Person, die es gesagt hat, ist in der Regel abwehrend. Hier hören wir dann: "Ich bin nicht rassistisch/homophob/sexistisch und so weiter." Stellen Sie sich vor, wir würden stattdessen antworten: "Es tut mir leid, bitte zeige mir, was ich Falsches gesagt oder getan habe." Das hilft uns, mutige und ehrliche Gespräche zu führen, von denen wir lernen können.

Salesforce-Mitarbeiter und Mitglieder der Ohana Group unterhalten sich bei einer Veranstaltung zur Chancengleichheit.

Verantwortlichkeit und Versöhnlichkeit in den Vordergrund stellen

Diese beiden Begriffe werden auch in anderen Modulen erwähnt: Verantwortlichkeit und Versöhnlichkeit gehen Hand in Hand, wenn wir schwierige und eindringliche Gespräche führen. Es ist wichtig, dass wir so weit wie möglich die Verantwortung für unsere Wirkung auf andere übernehmen, ohne in die Defensive zu gehen. Es ist auch wichtig, dass wir Menschen um uns herum ihre eigenen Fehler und Fehltritte verzeihen, wie wir es uns von anderen wünschen. 

In der nächsten Einheit lernen wir die vier Schlüsselvorgehensweisen kennen, wie man ein großartiger Verbündeter wird, indem man sie in die Tat umsetzt.

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