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Verstehen der Auswirkungen einer integrativen Führung auf das Unternehmen

Lernziele

Nachdem Sie diese Lektion abgeschlossen haben, sind Sie in der Lage, die folgenden Aufgaben auszuführen:

  • Erläutern der Möglichkeiten der Integration
  • Beschreiben der Bedeutung integrativer Führung

Die Möglichkeiten der Integration

Wie fühlt sich Integration an? Es fühlt sich an, als wenn man einen Raum betritt und nichts von sich selbst an der Tür überprüfen muss. Wenn Ihre individuellen Eigenheiten gefeiert werden. Wenn Sie Ihre Stimme erheben und ohne Wenn und Aber gehört werden können. Wenn Sie von Verbündeten und Fürsprechern umgeben sind, die ihre Plattformen nutzen, um Sie nach vorn zu bringen. Wenn Möglichkeiten offen sind und es keine Grenzen gibt, um die bestmögliche Arbeit zu leisten. Das ist die Macht der Integration.

Leider erleben viele Menschen nie die Macht der Integration. Unterrepräsentierte Gruppen, z. B. Frauen und rassische/ethnische Minderheiten, beschreiben oft das Gefühl, "die Einzigen" in ihrem Arbeitsumfeld und in ihren Konferenzräumen zu sein, was isolierend und demotivierend sein kann. Aber es sind nicht nur unterrepräsentierte Gruppen – fast jeder kann sich wahrscheinlich an eine Zeit erinnern, in der er sich als "der Einzige" fühlte und sich deshalb verunsichert oder ängstlich äußerte.

Jeder von uns hat die Fähigkeit, jedem einzelnen Menschen zu helfen, sich in unsere Unternehmenskultur eingebunden zu fühlen. Wir alle haben die Möglichkeit, unsere Unternehmen so zu positionieren, dass wir zu Wunscharbeitgebern für einen größeren Pool von Spitzentalenten werden. Menschen wollen für Unternehmen arbeiten, die ihr authentisches Ich verstehen, begrüßen und unterstützen. Wir bei Salesforce beschreiben die Kraft der Integration als das Gefühl, "stolz auf sich selbst" zu sein. Sehen Sie sich dieses Video an, wie das in den Worten unserer Mitarbeiter aussieht.

Die Auswirkungen der Integration auf das Mitarbeiterengagement

In dem Video haben wir eindrucksvolle Geschichten von Mitarbeitern gehört, die ihr vollständiges, authentisches Ich zum Vorschein bringen, und wir haben gesehen, wie wichtig es ist, gesehen, gehört und anerkannt zu werden. Recherchen zeigen, dass die Fähigkeit, sich als das zu zeigen, was man ist, und das Gefühl der Zugehörigkeit einen tiefgreifenden Einfluss auf die Qualität der Arbeit und den Stolz hat, den man für sein Unternehmen empfindet.

Laut Salesforce-Bericht "The Impact of Equality and Values Driven Business" gilt Folgendes:

  • Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit als ihr authentisches Ich fühlen, sind fast dreimal (2, 8-mal) häufiger stolz darauf, in diesem Unternehmen zu arbeiten.
  • Mitarbeiter, die sagen, dass ihr Unternehmen eine integrative Arbeitsumgebung fördert, sind 2,4-mal häufiger stolz darauf, dort zu arbeiten.
  • Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihre Stimme bei der Arbeit gehört wird, fühlen sich fast fünfmal (4,6-mal) mehr in der Lage, ihre beste Arbeit zu leisten.
  • Mitarbeiter, die bei der Arbeit ein Zugehörigkeitsgefühl haben, fühlen sich 5,3-mal mehr in der Lage, ihre beste Arbeit zu leisten.

Passendes Bild

Die Auswirkungen der Integration auf die Mitarbeiterbindung

Über das Engagement hinaus ist Integration wohl das effektivste Mittel zur Mitarbeiterbindung eines Unternehmens. Eine Studie der Human Rights Campaign of LGBT Workers zeigt auf, was passiert, wenn Unternehmen der Integration keine Priorität einräumen. Die Untersuchung ergab, dass ein Fünftel der LGBT-Beschäftigten die Suche nach einer anderen Stelle spezifisch deshalb angibt, weil das Umfeld, in dem sie arbeiteten, LGBT-Identitäten nicht akzeptierte, und fast jeder Zehnte aus den gleichen Gründen tatsächlich eine Stelle kündigte.

Auf der anderen Seite gibt es, wie wir in diesem Modul gesehen haben, unglaubliche Möglichkeiten beim Aufbau von Gemeinschaft und bei der Kultivierung von Integration am Arbeitsplatz. Als Beispiel spricht einer unsere Mitarbeiterinnen darüber, wie Outforce, unsere Ressourcengruppe für Mitarbeiter aus LGBTQ-Communities, ihr hilft, sich am Arbeitsplatz eingebunden und geschätzt zu fühlen.

Zugehöriges Zitat

"In meinem ganzen Leben habe ich noch nie eine so überwältigende Unterstützung und Akzeptanz von einer Mitarbeitergruppe wie Outforce erfahren, die mich mit gleichgesinnten LBGTQ- und verbündeten Mitarbeitern und mit Salesforce als Ganzem verbindet. Jeder sieht mich und akzeptiert mich so, wie ich wirklich bin, und die Erleichterung, nicht mehr verbergen zu müssen, wer ich bin, ist grenzenlos. Worte können meine aufrichtige Dankbarkeit gegenüber Outforce und Salesforce für die Unterstützung während meiner Übergangszeit nicht angemessen zum Ausdruck bringen." Claire Grodzicki, Director, Software Engineering bei Salesforce

Die Auswirkungen auf das Betriebsergebnis

In einem Bericht in der Deloitte Review heißt es, dass eine integrative Kultur über das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter hinaus dazu beiträgt, den Gewinn zu steigern. In einer aktuellen Studie wurde herausgefunden, dass Unternehmen mit einer integrativen Kultur eher dazu neigen, finanzielle Ziele zu übertreffen, innovativ und agil zu sein und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Die Studie stellte fest, dass für Unternehmen mit integrativer Kultur Folgendes gilt:

  • Zweifach höhere Wahrscheinlichkeit, die finanziellen Ziele zu erreichen oder zu übertreffen
  • Dreifach höhere Wahrscheinlichkeit einer hohen Leistungsfähigkeit
  • Sechsfach höhere Wahrscheinlichkeit von Innovation und Agilität
  • Achtfach höhere Wahrscheinlichkeit besserer Geschäftsergebnisse

Passendes Bild

Das Schaffen einer integrativen Arbeitsumgebung ist nicht nur richtig, sondern auch schlau. Wenn wir uns dafür einsetzen, dass sich unsere Mitarbeiter geschätzt, gehört und anerkannt fühlen, fördern wir eine stärkere Unternehmenskultur, werden zu Wunscharbeitgebern, beschleunigen Innovationen und überflügeln unsere Mitbewerber. Wenn Sie Ihren Arbeitsalltag beginnen, denken Sie an die immense Macht der Integration für uns alle.

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